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第一章 《劳动合同法》的立法宗旨：倾斜保护员工1

●原文链接1

●条款解读1

●关联法规2

第二章 《劳动合同法》的调整范围：劳动关系3

●原文链接3

●条款解读4

一、劳动合同法意义上的用人单位4

二、劳动合同法意义上的劳动者有其特殊含义6

三、用人单位和劳动者之间的关系包括形式各异的各种关系，但《劳动合同法》只调整用人单位和劳动者之间的劳动关系7

●操作提示8

●典型案例9

案例一：快餐厅“工资门”事件9

案例二：学校与教师之间的关系纠纷10

案例三：陈某诉某汽车运输公司请求确认劳动关系案11

●关联法规12

第三章 签订劳动合同的五大基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用16

●原文链接16

●条款解读16

一、签订劳动合同时应遵循合法原则16

二、签订劳动合同时应遵循公平原则17

三、签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致原则17

四、签订劳动合同时应遵循诚实信用的原则18

●典型案例18

案例：终止条件无效纠纷18

●关联法规20

第四章 规章制度制定、修改须经严格的民主程序和公示程序21

●原文链接21

●条款解读21

●操作提示23

●典型案例24

案例：某电子厂规章制度违法案24

●关联法规25

第五章 劳动关系的建立时间、劳动合同的签订时间及职工名册26

●原文链接26

●条款解读27

一、劳动关系的建立时间与劳动合同的签订时间没有直接关联27

二、劳动合同订立之日至用工之日期间为民事关系期间27

三、对于用人单位来说，建立劳动关系一定要签订劳动合同，并建立职工名册备查28

●操作提示28

●关联法规28

第六章 用人单位不签订劳动合同的巨大法律责任30

●原文链接30

●条款解读31

●操作提示33

●典型案例34

案例一：大学毕业生“零工资就业”案34

案例二：两年未签劳动合同案36

●关联法规37

第七章 劳动合同期限：无固定期限劳动合同将成常态40

●原文链接40

●条款解读44

一、劳动合同期限的三种类型45

二、法定应当签订无固定期限劳动合同的情形46

三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的利弊分析49

四、面对无固定期限劳动合同的正确态度53

●操作提示54

●典型案例55

案例：深圳华为公司7000员工辞职案55

●关联法规56

第八章 用人单位和求职者的知情权及告知义务59

●原文链接59

●条款解读59

●操作提示60

●关联法规60

第九章 规范招工行为：禁止担保、扣押证件及非法招用其他单位员工62

●原文链接62

●条款解读63

●典型案例64

案例一：800元就业风险保障金案64

案例二：要求单位返还风险抵押金仲裁委员会不受理案65

案例三：非法招用其他公司员工致170万经济损失赔偿案67

●关联法规68

第十章 劳动合同的生效、无效及无效的法律风险71

●原文链接71

●条款解读72

一、劳动合同生效的条件72

二、劳动合同全部无效或者部分无效的三种情形73

三、劳动合同全部无效或者部分无效后内容的确定74

四、劳动合同无效的法律风险74

●典型案例75

案例一：只有法定代表人签字、无公章的劳动合同有效吗75

案例二：因欺诈订立的劳动合同无效76

案例三：社保协议无效案78

案例四：劳动合同工作时间条款无效争议79

●关联法规80

第十一章 劳动合同内容：必备条款与约定条款83

●原文链接83

●条款解读84

●关联法规87

第十二章 强化对试用期员工的保护89

●原文链接89

●条款解读90

一、试用期的期限不得随意约定91

二、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期91

三、违法约定并履行试用期需承担双倍工资的法律责任91

四、试用期的待遇有下限92

五、试用期解除劳动合同的严格要求92

●操作提示93

●典型案例94

案例一：试用期病假纠纷94

案例二：退工理由表述不当致用人单位败诉95

案例三：试用期辞退员工败诉案96

●关联法规97

第十三章 竞业限制与保密条款“意思自治”100

●原文链接100

●条款解读101

●典型案例104

案例一：中国侵犯商业秘密第一案104

案例二：中国首例员工封杀令——游戏公司向离职员工索赔百万106

案例三：劳动合同解除后的保密义务108

案例四：强制要求签订保密协议案109

●关联法规110

第十四章 严格界定出资培训并限制违约金的适用范围111

●原文链接111

●条款解读112

一、关于出资培训112

二、关于服务期和劳动合同期113

三、关于违约金113

●典型案例115

案例一：劳动合同到期不能终止，应续延至服务期满115

案例二：飞行员跳槽遭800万索赔，法院终审判赔203万116

案例三：试用期辞职无须承担违约金118

●关联法规119

●外一篇121

航空公司天价索赔是否合法121

第十五章 劳动合同的履行与变更126

●原文链接126

●条款解读126

一、劳动合同履行的基本要求126

二、用人单位主体变更，不影响劳动合同的履行127

三、用人单位主体变更后无法继续履行原劳动合同的处理方法128

四、劳动合同变更应书面协商一致129

●典型案例129

案例一：法定代表人变更不影响劳动合同履行129

案例二：公司合并后是否需重新与员工签订劳动合同130

案例三：调岗调薪应有充分合理性131

●关联法规133

第十六章 工资／加班费支付是“红线”136

●原文链接136

●条款解读137

一、用人单位应及时足额支付工资138

二、用人单位应依法安排加班并及时足额支付加班工资139

三、工资支付不能低于最低工资标准139

四、违法工资支付的巨大法律风险140

五、劳动者新的维权途径——支付令141

●典型案例142

案例一：迪比特欠薪2000万大裁员案142

案例二：劳动者违法离职，单位扣其最后一个月工资是否合法144

案例三：加班的博弈146

案例四：四年加班工资索赔案149

案例五：加班不发工资，副总状告公司胜诉151

●关联法规153

第十七章 劳动条件、劳动过程：保证劳动者生命安全和身体健康158

●原文链接158

●条款解读159

●典型案例160

案例：驾驶员拒开“拼装车”被开除案160

●关联法规161

第十八章 协商解除劳动合同：协议是关键164

●原文链接164

●条款解读164

●操作提示166

●典型案例167

案例：协商解除劳动合同经济补偿金争议167

●关联法规168

第十九章 劳动者至高无上的辞职权170

●原文链接170

●条款解读171

一、劳动者基本辞职制度171

二、劳动者特别辞职制度173

●操作提示176

●典型案例177

案例：用人单位未支付加班工资致员工辞职案177

●关联法规178

第二十章 劳动者有法定过失，用人单位可随时辞退180

●原文链接180

●条款解读181

一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的181

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的181

三、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的183

四、劳动者有非法兼职行为的183

五、劳动者欺诈、胁迫用人单位订立劳动合同致使合同无效的184

六、劳动者被依法追究刑事责任的184

七、注意通知工会、通知员工本人的程序185

●操作提示185

●典型案例185

案例一：严重违纪辞退纠纷185

案例二：违纪证据不足致公司败诉案187

案例三：单位除名程序不当，停薪留职11年后复工胜诉188

●关联法规190

第二十一章 可以“N＋1”解除劳动合同的情形193

●原文链接193

●条款解读194

一、劳动者身体健康不胜任195

二、劳动者绩效不合格、工作能力不胜任196

三、客观情况导致合同无法履行197

四、注意通知工会、通知员工本人的程序198

●典型案例199

案例一：“末位淘汰”败诉案199

案例二：百度公司“裁员门”事件200

●关联法规201

第二十二章 扩大经济性裁员的范围及对裁员顺序的限制203

●原文链接203

●条款解读204

一、经济性裁员的实体性条件205

二、经济性裁员的程序性条件206

●典型案例209

案例一：裁员后要求公司赔偿工资损失案209

案例二：经济性裁员程序违法致败诉案211

●关联法规212

第二十三章 劳动合同终止：法定主义214

●原文链接214

●条款解读215

一、劳动合同期限届满以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成的215

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者劳动者达到法定退休年龄的217

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的218

四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销的219

五、用人单位决定提前解散的220

六、法律、行政法规规定的其他情形221

●操作提示221

●典型案例222

案例一：劳动合同终止是否有经济补偿222

案例二：工伤后能不能终止劳动关系224

●关联法规225

第二十四章 对特殊劳动者的特殊法律保护229

●原文链接229

●条款解读230

●操作提示232

●典型案例233

案例一：员工怀孕期间可否终止事实劳动关系233

案例二：十二个月医疗期纠纷234

案例三：工会主席维权案235

●关联法规237

第二十五章 经济补偿金VS.赔偿金240

●原文链接240

●条款解读242

一、经济补偿金的应用情形242

二、经济补偿金的计算标准245

三、赔偿金的应用情形与计算标准246

四、经济补偿金与赔偿金的关系247

●关联法规247

第二十六章 退工手续VS.工作交接251

●原文链接251

●条款解读252

●操作提示254

●典型案例256

案例：员工非法离职不做工作交接，公司如何应对256

●关联法规258

第二十七章 工会监督与集体合同管理260

●原文链接260

●条款解读262

一、工会监督的权利与义务262

二、集体合同的内容和订立原则264

三、集体合同的生效265

四、集体合同争议处理266

●典型案例266

案例一：工会对用人单位单方解除劳动合同的监督权266

案例二：集体合同与劳动合同不一致时怎么处理268

案例三：集体合同签订过程违法269

案例四：专项集体合同争议271

案例五：行业性集体合同的效力及于业内所有公司吗273

案例六：未经审查的集体合同无效274

案例七：先签的劳动合同可否对抗后签的集体合同275

●关联法规276

第二十八章 对劳务派遣的规范与限制282

●原文链接282

●条款解读284

一、为劳务派遣单位设置了准入门槛286

二、明确规定了劳务派遣单位应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务286

三、劳务派遣单位应承担比一般直接用工单位更多的法律义务286

四、强制规定劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议286

五、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者287

六、禁止劳务派遣单位克扣被派遣劳动者的劳动报酬287

七、禁止劳务派遣单位和用工单位向被派遣劳动者收取任何费用287

八、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行288

九、明确规定了用工单位的义务288

十、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利289

十一、被派遣劳动者无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位都可以依法参加和组织工会289

十二、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同；劳务派遣单位可以按照《劳动合同法》的规定，与劳动者解除或终止劳动合同。劳动合同解除或终止，相关经济补偿、赔偿金标准按《劳动合同法》规定执行290

十三、用工单位可依据派遣协议的约定将劳动者退回劳务派遣单位，当被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第（一）项、第（二）项规定情形的，用工单位也可以将劳动者直接退回劳务派遣单位290

十四、劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位290

十五、禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，同时也禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者290

十六、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者290

●操作提示291

●典型案例291

案例一：派遣不出去期间，派遣公司应支付最低工资291

案例二：劳务派遣中的同工同酬问题292

●关联法规293

第二十九章 促进非全日制用工295

●原文链接295

●条款解读296

●操作提示298

第三十章 劳动合同法的施行时间及溯及力299

●原文链接299

●条款解读300

附录302

中华人民共和国劳动合同法302

中华人民共和国劳动合同法实施条例323