图书介绍
聘之有道，面试读心术PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王新宇著 著
- 出版社： 北京：机械工业出版社
- ISBN：9787111269908
- 出版时间：2009
- 标注页数：214页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：225页
- 主题词：职业选择－通俗读物
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图书目录
第一章 综述——面试就像买彩票1
第二章 面试为什么——正确看待面试9
一、我们是卖方还是买方——为什么要面试9
二、招聘要的是什么，面试看什么12
三、怎么看待应聘者——戴上合适的眼镜17
四、面试官的素养和要求——戴正你的“官帽”20
第三章 练拳先练功——从需求分析入手24
一、从职责要求分析招聘需求——干活的人“长啥样”27
二、职位分析的内容28
三、职位分析的方法38
四、对分析的结果筛选和排序40
五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘43
六、从职位所在团队分析招聘需求44
七、从企业文化和价值观分析招聘需求50
八、案例分析：这个职位该招什么样的人52
九、招聘渠道选择56
十、高效简历筛选60
十一、在招聘中测评技术的应用74
十二、背景调查83
第四章 拳术与套路——各种面试方法87
一、面试方法纵览87
二、非结构化面试的使用方法88
三、结构化面试使用方法90
四、行为面试法的应用93
五、情景模拟法的应用97
六、无领导小组讨论法的应用104
七、压力面试法的应用107
八、如何选择招聘所用的方法109
第五章 知其所以然——问题使用技巧111
一、怎样把能力要求转化为问题——能力要求“可视化”111
二、把职位要求转化为问题的基本思路——如何做到“可视化”137
三、问题这样问139
四、问题之外看问题——细节与推理145
五、常用问题问法分析150
第六章 大隐隐于市——题有形，意无形163
一、隐蔽式提问165
二、封堵式提问166
三、王氏乱序提问法167
四、控制面试气氛171
五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛173
六、面试实录与分析（一）176
七、面试实录与分析（二）188
第七章 重新审视自己，重新认识面试210
一、你算哪种人210
二、重新认识面试213
参考文献214