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第一章 导论1

一、研究背景和研究意义1

1．研究背景1

2．研究意义4

二、研究思路与基本观点7

1．研究思路7

2．主要观点9

第二章 劳资利益理论相关综述11

一、马克思主义劳资利益理论11

1．马克思主义劳资利益理论的形成和发展11

2．马克思主义劳资利益理论的主要内容13

3．马克思主义劳资利益的理论评价16

二、西方劳资利益相关理论17

1．西方劳资利益研究的理论渊源18

2．当代西方劳资利益关系思想25

3．西方劳资利益关系的理论评价33

三、国内劳资利益关系的相关理论研究34

1．关于劳资利益关系的基本内涵34

2．关于劳资利益关系的类型35

3．关于劳资利益关系的现状和调整35

4．理论评析38

第三章 劳资利益理论分析39

一、劳资利益特征与构成主体39

1．劳资利益基本内涵39

2．劳资利益的构成主体50

二、劳资利益关系的基本类型63

1．私有制中的劳资利益关系63

2．公有制中的劳资利益关系69

3．股份制中的劳资利益关系72

第四章 劳资利益理论模型（LCIFM）79

一、LCIFM基本模型79

二、LCIFM模型变量分析81

1．产权变量分析81

2．工会变量分析85

3．政府变量分析89

4．基本结论93

第五章 中国国有企业劳资利益关系分析95

一、计划时期国有企业劳资利益关系分析95

1．经典作家的理论设想与社会主义实践95

2．计划时期劳资利益关系的基本特征100

3．计划时期劳资双方的利益分配104

二、转轨时期中国国有企业劳资利益关系分析108

1．转轨时期劳资利益关系变动情况108

2．产权关系对劳资利益关系的影响115

3．工会非独立性对劳资利益关系的影响126

4．政府角色转变对劳资利益关系的影响132

第六章 中国私营企业劳资利益关系分析136

一、私营企业劳资利益关系的总体状况136

1．私营企业的高速增长趋势136

2．私营企业劳动者权益受损的表现139

二、私有资本产权单一化下的劳资利益关系不对等156

1．劳资权力不平等156

2．利益分配不平等161

三、工会职能弱化与劳资利益关系失衡169

1．私营企业工会的组建情况169

2．工会组建率提升与劳资利益冲突并行不悖174

四、政府行为偏差与劳资利益关系冲突181

1．政府行为偏差及其对劳资利益的影响181

2．私营企业“劳资政”三方博弈中政府行为选择186

五、私营企业LCIFM模型的实证分析195

1．样本说明196

2．样本分析201

3．结论分析207

第七章 中国股份制企业劳资利益关系分析210

一、劳动者持股对劳资利益关系的改变211

1．股份制企业劳动者持股的情况211

2．劳动者持股与劳动者利益变化215

3．劳动者持股与企业总体利益变化219

4．劳动者持股的博弈分析225

二、制度缺失下的工会行为分析231

1．工会难以发挥有效作用231

2．工会定位与公司治理机制对接不到位234

三、政府行为对劳资利益关系的影响237

1．政府角色的重新定位237

2．政府的利益调节不到位239

四、股份制企业LCIFM模型的实证分析241

1．样本说明241

2．样本分析244

3．结论分析247

第八章 新时期中国劳资利益关系的协调251

一、公有企业劳资利益关系协调252

1．加强国有资本与劳动者之间的直接利益关系252

2．实现工会角色和行为的转变254

3．实现政府行为角色的调整257

二、私有企业劳资利益关系的协调258

1．建立合理的利益分配机制258

2．切实加强工会力量和集体谈判功能262

3．提升政府的调控力度270

三、股份制企业劳资利益关系的协调284

1．正确处理劳资利益关系与产权关系284

2．建立工会组织与公司治理机制的协调288

3．加强政府差别调节股份制劳资利益关系的制度创新292

参考文献296

附录A316

附录B320

附录C324

附录D327

后记330