图书介绍
变革管理 基于人力资源管理视角PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵娅著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514177176
- 出版时间：2017
- 标注页数：246页
- 文件大小：27MB
- 文件页数：254页
- 主题词：人力资源管理－研究
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图书目录
第一章 组织变革理论1
第一节 组织变革的概念3
第二节 组织变革的类型5
第三节 组织变革的原因11
第四节 组织变革的过程21
第二章 变革管理：人力资源模块化管理28
第一节 组织变革中人力资源管理的相关理论基础29
第二节 变革中的人力资源管理未来研究方向33
第三节 变革管理：人力资源管理模块化36
第三章 变革惯性管理：基于人力资源管理的视角53
第一节 组织惯性相关理论54
第二节 变革惯性管理：基于价值链模型的视角71
第四章 变革压力管理：基于胜任力模型的视角85
第一节 工作压力相关理论86
第二节 胜任力模型100
第三节 变革压力管理：基于胜任力模型的视角110
第四节 积极变革压力管理123
第五章 变革阻力管理：以新生代知识型员工为对象131
第一节 组织变革阻力研究132
第二节 新生代知识型员工相关理论136
第三节 变革阻力管理：以新生代知识型员工为研究对象146
第六章 变革类型管理：渐进式与激进式变革中的人力资源管理157
第一节 组织变革的类型：渐进式变革与激进式变革157
第二节 对不同类型变革中的人力资源管理的相关研究163
第三节 渐进式变革与激进式变革中的人力资源管理不同策略165
第四节 渐进式变革与激进式变革中的人力资源管理共性策略174
第七章 变革反应管理：员工视角的确立179
第一节 员工变革反应管理视角的确立179
第二节 员工变革反应研究181
第三节 变革承诺管理190
第四节 变革犬儒主义206
第五节 变革认知视角的研究216
第六节 变革公平225
参考文献227