图书介绍
管理学PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李新庚，招建贞主编 著
- 出版社： 北京：中国财政经济出版社
- ISBN：7509575895
- 出版时间：2017
- 标注页数：288页
- 文件大小：131MB
- 文件页数：296页
- 主题词：
PDF下载
下载说明
管理学PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一篇 管理学概论1
第一章 管理与管理学1
第一节 管理与管理系统2
第二节 管理主体——管理者10
第三节 管理客体——管理对象与管理环境13
第四节 管理机制与管理方法15
第二章 管理理论的形成和发展20
第一节 管理理论的萌芽21
第二节 古典管理理论24
第三节 人际关系学说和行为科学理论29
第四节 现代管理理论丛林32
第五节 管理理论的新发展35
第三章 组织管理与社会39
第一节 组织环境40
第二节 组织文化46
第三节 管理道德与社会责任52
第二篇 计划60
第四章 计划60
第一节 计划概述61
第二节 计划工作的制订程序和编制方法65
第三节 目标管理70
第五章 决策80
第一节 决策的概念与类型81
第二节 决策的原则和程序85
第三节 影响决策的因素87
第四节 决策的方法89
第六章 战略管理99
第一节 战略管理的概念、特征和价值99
第二节 战略管理的制定步骤和类型102
第三节 战略的实施与控制106
第四节 国际化经营战略管理110
第三篇 组织116
第七章 组织116
第一节 组织的含义117
第二节 组织结构设计119
第三节 组织职权体系设计127
第四节 组织变革132
第八章 人力资源管理137
第一节 人力资源管理的含义和目标138
第二节 人力资源规划140
第三节 人员招聘与录用143
第四节 人员培训148
第五节 绩效考核153
第六节 薪酬管理157
第七节 员工关系管理160
第九章 领导163
第一节 领导概述163
第二节 领导理论169
第三节 领导艺术177
第四篇 激励182
第十章 激励182
第一节 激励概述182
第二节 主要的激励理论185
第三节 激励的原则和方法194
第十一章 信息管理与沟通201
第一节 信息管理的概念和作用202
第二节 信息管理的程序与方法206
第三节 信息沟通的概念、原则和方法212
第四节 促进组织有效的信息沟通216
第五篇 控制221
第十二章 控制的一般理论221
第一节 控制的概念及与其他职能的关系222
第二节 控制的类型225
第三节 有效控制应遵循的基本原则230
第四节 控制的一般过程232
第十三章 控制技术与方法238
第一节 预算控制239
第二节 质量控制243
第三节 绩效控制246
第四节 其他常见的控制方法248
第六篇 创新252
第十四章 创新及创新型组织252
第一节 创新是新时代竞争力的体现252
第二节 创新的概念和作用255
第三节 创新的过程及组织257
第四节 创新型组织的构成要素261
第五节 企业创新机制264
第十五章 创新领域分析268
第一节 管理创新269
第二节 技术创新273
第三节 产品创新277
第四节 经营创新281
第五节 理念创新284