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国有企业劳动就业体制研究
  • 陈少晖著 著
  • 出版社: 北京:中国经济出版社
  • ISBN:7501743088
  • 出版时间:1998
  • 标注页数:314页
  • 文件大小:15MB
  • 文件页数:342页
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图书目录

第一章 劳动就业的范畴界定与运行机制1

一、劳动就业的范畴界定1

二、影响劳动就业的相关因素分析13

三、劳动就业的运行机制25

第二章 马克思的社会主义劳动就业思想与传统的充分就业理论35

一、马克思的社会主义劳动就业思想35

二、社会主义传统就业理论的一个误区:劳动力公有制44

三、社会主义“充分就业论”与西方学者的评述49

第三章 国有企业的非经济特征与公有制经济的就业矛盾56

一、国有企业的非经济特征56

二、公有制基本矛盾制约下的就业矛盾62

三、两种体制下就业目标的比较分析66

四、传统就业目标的实现与代价69

第四章 国有企业传统就业模式与运行绩效77

一、国有企业传统劳动就业体制的形成与强化77

二、传统体制下国有企业的劳动需求行为82

三、传统体制下国有企业职工的劳动供给行为87

四、低工资、高福利:国有企业的收入分配机制94

五、低效率:传统劳动就业体制的运行绩效106

第五章 改革中双轨就业体制的生成与困境113

一、劳动就业体制转换的历史进程114

二、市场化就业与行政安置并存118

三、就业双轨运行:矛盾与效应123

第六章 双轨制下国有企业的就业行为与调节机制129

一、劳动供给市场化与劳动需求行政化129

二、物质激励的失效与精神激励的短缺134

三、不充分的劳动力流动机制144

四、就业陷阱:企业冗员沉淀与需求扩张并存153

第七章 西方主要市场就业理论与体制:概述与简评161

一、新古典充分就业均衡理论模型161

二、凯恩斯的非充分就业均衡理论模型165

三、弗里德曼的“自然失业率”假说174

四、当代西方市场就业体制:特征与比较179

第八章 国有企业劳动就业体制的重新建构188

一、国有企业就业体制改革滞后的深层原因188

二、市场就业:劳动就业体制改革的目标模式194

三、国有企业就业体制改革重在制度创新204

一、劳动就业主体的市场定位214

第九章 劳动用工制度改革与建立失业一再就业机制214

二、公开失业机制的建立与企业富余人员的剥离224

三、再就业工程的建立与完善232

第十章 就业体制改革与工资市场化244

一、国有企业工资改革的目标模式244

二、企业工资运行市场化的障碍与清除250

三、劳动力产权与企业利润分享258

第十一章 国有企业福利保障制度的改革与重构272

一、现行企业保障制度的特征与弊端272

二、社会保障制度的改革思路与模式选择278

三、社会保障筹资机制的建立与完善295

主要参考文献305

后记313

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