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![国有企业劳动就业体制研究](https://www.shukui.net/cover/21/31410896.jpg)
- 陈少晖著 著
- 出版社: 北京:中国经济出版社
- ISBN:7501743088
- 出版时间:1998
- 标注页数:314页
- 文件大小:15MB
- 文件页数:342页
- 主题词:
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图书目录
第一章 劳动就业的范畴界定与运行机制1
一、劳动就业的范畴界定1
二、影响劳动就业的相关因素分析13
三、劳动就业的运行机制25
第二章 马克思的社会主义劳动就业思想与传统的充分就业理论35
一、马克思的社会主义劳动就业思想35
二、社会主义传统就业理论的一个误区:劳动力公有制44
三、社会主义“充分就业论”与西方学者的评述49
第三章 国有企业的非经济特征与公有制经济的就业矛盾56
一、国有企业的非经济特征56
二、公有制基本矛盾制约下的就业矛盾62
三、两种体制下就业目标的比较分析66
四、传统就业目标的实现与代价69
第四章 国有企业传统就业模式与运行绩效77
一、国有企业传统劳动就业体制的形成与强化77
二、传统体制下国有企业的劳动需求行为82
三、传统体制下国有企业职工的劳动供给行为87
四、低工资、高福利:国有企业的收入分配机制94
五、低效率:传统劳动就业体制的运行绩效106
第五章 改革中双轨就业体制的生成与困境113
一、劳动就业体制转换的历史进程114
二、市场化就业与行政安置并存118
三、就业双轨运行:矛盾与效应123
第六章 双轨制下国有企业的就业行为与调节机制129
一、劳动供给市场化与劳动需求行政化129
二、物质激励的失效与精神激励的短缺134
三、不充分的劳动力流动机制144
四、就业陷阱:企业冗员沉淀与需求扩张并存153
第七章 西方主要市场就业理论与体制:概述与简评161
一、新古典充分就业均衡理论模型161
二、凯恩斯的非充分就业均衡理论模型165
三、弗里德曼的“自然失业率”假说174
四、当代西方市场就业体制:特征与比较179
第八章 国有企业劳动就业体制的重新建构188
一、国有企业就业体制改革滞后的深层原因188
二、市场就业:劳动就业体制改革的目标模式194
三、国有企业就业体制改革重在制度创新204
一、劳动就业主体的市场定位214
第九章 劳动用工制度改革与建立失业一再就业机制214
二、公开失业机制的建立与企业富余人员的剥离224
三、再就业工程的建立与完善232
第十章 就业体制改革与工资市场化244
一、国有企业工资改革的目标模式244
二、企业工资运行市场化的障碍与清除250
三、劳动力产权与企业利润分享258
第十一章 国有企业福利保障制度的改革与重构272
一、现行企业保障制度的特征与弊端272
二、社会保障制度的改革思路与模式选择278
三、社会保障筹资机制的建立与完善295
主要参考文献305
后记313