图书介绍
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- 赵春清主编 著
- 出版社： 上海：立信会计出版社
- ISBN：9787542921529
- 出版时间：2008
- 标注页数：388页
- 文件大小：69MB
- 文件页数：402页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第1章 人力资源管理概述1
第一节 人力资源的含义与特征2
第二节 人力资源管理的目标与职能7
第三节 人力资源管理的发展历程12
第四节 美国及日本的人力资源管理17
本章小结22
复习思考题23
案例分析23
第2章 工作分析27
第一节 工作分析的含义和作用28
第二节 工作分析的内容与步骤32
第三节 工作分析的方法37
第四节 工作描述与工作规范44
第五节 工作设计与工作评价48
本章小结59
复习思考题60
案例分析61
第3章 人力资源规划62
第一节 人力资源规划概述63
第二节 人力资源需求预测71
第三节 人力资源供给预测77
第四节 人力资源平衡与规划编制82
本章小结88
复习思考题89
案例分析89
第4章 员工胜任素质91
第一节 胜任素质概述92
第二节 胜任素质模型的构建100
第三节 胜任素质模型的应用106
本章小结110
复习思考题111
案例分析111
第5章 员工招聘与甄选113
第一节 员工招聘概述114
第二节 招聘渠道120
第三节 员工甄选方法与技术127
第四节 员工录用与招聘评估135
本章小结140
复习思考题140
案例分析141
第6章 员工培训与开发143
第一节 员工培训与开发概述144
第二节 员工培训需求分析150
第三节 员工培训方案的设计与实施156
第四节 员工培训评估168
本章小结173
复习思考题173
案例分析174
第7章 职业生涯设计与管理176
第一节 职业生涯概述177
第二节 职业生涯发展与选择理论179
第三节 职业生涯发展规划192
第四节 组织职业生涯管理198
本章小结205
复习思考题206
案例分析207
第8章 绩效考评208
第一节 绩效考评概述209
第二节 绩效考评的方法216
第三节 关键绩效指标的设定222
第四节 绩效考评标准体系的设计230
第五节 绩效考评的实施与改善235
本章小结242
复习思考题243
案例分析243
第9章 薪酬管理245
第一节 薪酬管理概述246
第二节 薪酬管理原理253
第三节 基本工资制度设计260
第四节 员工福利268
第五节 社会保险275
本章小结284
复习思考题285
案例分析285
第10章 劳动关系288
第一节 劳动关系概述289
第二节 劳动合同294
第三节 劳动者派遣管理300
第四节 工资集体协商304
第五节 劳动安全卫生管理308
第六节 劳动争议与处理313
本章小结318
复习思考题319
案例分析319
第11章 跨国公司人力资源管理321
第一节 跨国公司人力资源管理的模式322
第二节 跨国公司人力资源管理的特征327
第三节 跨国公司人力资源管理中的跨文化问题331
第四节 跨国公司人力资源管理的内容340
本章小结350
复习思考题350
案例分析351
第12章 人力资源管理诊断353
第一节 人力资源管理诊断概述354
第二节 人力资源管理诊断的程序及内容358
第三节 人力资源管理诊断技术373
本章小结380
复习思考题381
案例分析381
参考文献383