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1 绪论1

1.1 研究背景4

1.1.1 就业矛盾长期存在4

1.1.2 企业内部冗员亟须解决6

1.1.3 劳动争议逐年增加6

1.1.4 群体性事件时有发生8

1.1.5 超时加班现象非常普遍9

1.2 研究的意义11

1.2.1 研究的实践意义11

1.2.2 研究的理论意义14

1.3 研究的目的与内容21

1.3.1 围绕工作分享的相关研究21

1.3.2 围绕合作型劳动关系的相关研究22

1.3.3 基于工作分享的合作型劳动关系理论模型23

1.3.4 本书研究的篇章结构24

1.4 研究方法与技术路线24

1.4.1 定性研究方面26

1.4.2 定量研究方面26

1.5 本研究依托的项目介绍26

1.5.1 教育部人文社会科学研究项目26

1.5.2 国家社会科学基金项目28

1.5.3 中国人力资源开发教学与实践研究会研究项目28

2 工作分享的理论与实践29

2.1 工作分享概述29

2.1.1 工作分享的定义29

2.1.2 工作分享的基本分类30

2.2 工作分享的基本理论31

2.2.1 工作终结理论31

2.2.2 工作压力理论33

2.2.3 工作-生活平衡理论38

2.3 工作分享的方法46

2.4 国外工作分享的实施效果——以加拿大与德国为例48

2.4.1 加拿大的“工作分享补助计划”49

2.4.2 德国的工作分享制51

2.5 我国工作分享的理论探索55

2.5.1 我国实施工作分享的现实需求56

2.5.2 我国企业实施工作分享的理论分析57

3 合作型劳动关系研究综述63

3.1 劳动关系概述63

3.1.1 劳动关系的含义63

3.1.2 企业劳动关系64

3.1.3 劳动关系的主体65

3.1.4 劳动关系的调整66

3.2 合作型劳动关系的理论探索67

3.2.1 劳动关系连续带理论67

3.2.2 合作型劳动关系的定义69

3.2.3 合作型劳动关系与几个重要概念的辨析70

3.3 合作型劳动关系的主要理论88

3.3.1 罗尔斯的社会合作理念88

3.3.2 泰勒的劳资合作思想90

3.3.3 康芒斯的友善原则91

3.3.4 桑德沃的劳动关系理论93

3.3.5 青木昌彦的企业合作博弈理论94

3.4 劳动关系合作的演变与趋势98

3.4.1 劳动关系合作演变的动因99

3.4.2 劳动关系合作内容的演变101

3.4.3 演变过程的合作机制104

3.5 劳资合作的主要理论模型106

3.5.1 基于绩效改进的劳资合作模型106

3.5.2 劳资合作行为模型108

3.5.3 集体谈判的背景、过程、结果理论模型110

3.5.4 劳资合作影响企业绩效机理模型112

3.6 合作型劳动关系与绩效的相关研究113

3.6.1 劳动关系与绩效研究综述113

3.6.2 合作型劳动关系对各种绩效影响的测量115

3.7 关于我国建立合作型劳动关系的思考122

3.7.1 我国企业合作型劳动关系的构成和意义123

3.7.2 我国企业形成合作型劳动关系的基本条件123

3.7.3 将合作型劳动关系建设纳入人力资源管理体系125

3.7.4 工作分享与合作型劳动关系的内在联系127

4 基于工作分享的企业合作型劳动关系理论模型与研究设计129

4.1 基于工作分享的企业合作型劳动关系的影响因素研究130

4.1.1 冗员压力及其相关问题130

4.1.2 工作压力对工作分享的影响132

4.2 工作分享对企业合作型劳动关系的积极影响133

4.2.1 合作主义的就业政策和劳动关系133

4.2.2 工作分享与劳动关系136

4.3 基于工作分享的企业合作型劳动关系的结果变量研究138

4.3.1 对企业绩效的影响138

4.3.2 对员工工作-生活平衡的影响149

4.4 测量方法与量表选择153

5 问卷开发过程和内容维度研究157

5.1 工作分享的问卷开发过程157

5.1.1 我国实施工作分享的探索性研究157

5.1.2 总结我国实施工作分享的形式162

5.1.3 关于工作分享问卷的内容163

5.2 合作型劳动关系的问卷开发过程165

5.2.1 劳动关系的测量指标文献综述165

5.2.2 国内劳动关系指标分析168

5.2.3 国外劳资合作内容分析170

5.2.4 合作型劳动关系的问卷设计177

5.3 调查问卷的形成过程181

5.4 问卷调查与合作型劳动关系的维度研究183

5.4.1 调查过程与样本概况183

5.4.2 探索性因子分析方法185

5.4.3 合作型劳动关系的探索性因子分析186

6 研究测量与数据分析194

6.1 数据分析方法194

6.1.1 样本容量194

6.1.2 项目分析195

6.1.3 缺失值分析195

6.1.4 数据的正态性分析196

6.1.5 结构方程模型拟合指数的选择196

6.2 问卷的效度与信度分析197

6.2.1 工作压力量表的效度和信度检验200

6.2.2 员工工作-生活平衡量表的效度和信度检验202

6.2.3 企业绩效量表的效度与信度检验203

6.3 本研究的描述性统计和初步分析204

6.4 企业冗员压力对工作分享意愿的影响研究206

6.4.1 验证方法及检验指标的选择207

6.4.2 冗员压力对解决冗员措施意愿影响的验证207

6.4.3 冗员压力对实施工作分享意愿的研究212

6.5 员工工作压力对员工参与工作分享意愿的影响研究217

6.5.1 验证方法217

6.5.2 工作压力对员工参与工作分享意愿的回归分析217

6.6 实施工作分享对企业合作型劳动关系的影响研究220

6.6.1 验证方法220

6.6.2 实施工作分享对合作型劳动关系的影响220

6.6.3 实施各种工作分享形式对合作型劳动关系的影响221

6.6.4 实施各种工作分享形式对合作型劳动关系各个维度的影响222

6.7 实施工作分享对企业绩效的影响研究227

6.8 合作型劳动关系对企业绩效的影响研究228

6.9 企业实施工作分享对员工工作-生活平衡的影响研究230

6.10 合作型劳动关系对员工工作-生活平衡的影响231

7 基于工作分享的企业合作型劳动关系跨案例研究236

7.1 研究设计237

7.1.1 案例选择238

7.1.2 案例概况238

7.2 所有制性质对基于工作分享的企业合作型劳动关系模型的影响244

7.2.1 不同所有制性质对企业实施工作分享的影响244

7.2.2 不同所有制性质对企业劳动关系的影响245

7.2.3 研究命题248

7.3 跨案例实证检验249

7.3.1 样本概况249

7.3.2 不同所有制性质企业的冗员压力分析254

7.3.3 不同所有制性质企业的员工工作压力分析255

7.3.4 不同所有制性质企业实施工作分享的分析256

7.3.5 不同所有制性质企业员工参与工作分享的意愿分析258

7.3.6 不同所有制性质企业的合作型劳动关系分析259

7.3.7 不同所有制性质企业合作型劳动关系与企业绩效的关系分析264

7.3.8 不同所有制性质企业合作型劳动关系与员工工作-生活平衡的关系分析267

7.4 跨案例研究结论271

7.5 跨案例研究讨论272

8 企业个案研究275

8.1 攀钢集团成都钢铁有限责任公司275

8.1.1 个案研究设计276

8.1.2 攀成钢公司的工作分享方法276

8.1.3 内部职工分流278

8.2 攀成钢公司的劳动关系管理279

8.2.1 职工之家建设280

8.2.2 民主管理281

8.3 问卷调查分析285

8.3.1 样本概况285

8.3.2 企业层面数据分析286

8.3.3 员工层面的数据分析288

8.3.4 各连续变量的相关分析294

8.4 访谈分析295

8.4.1 企业层面的访谈分析296

8.4.2 员工层面的访谈分析300

8.4.3 案例研究新的发现——影响劳动关系和谐的因素305

8.5 总体结论305

9 国外企业合作型劳动关系的发展趋势与案例研究308

9.1 工会发展合作型劳动关系的新战略308

9.1.1 新的工会策略308

9.1.2 未来工会的挑战311

9.2 合作型劳动关系的服务机构312

9.2.1 工会联合会的合作型劳动关系研究所312

9.2.2 工会联合会的基本原则313

9.2.3 合作劳动关系具备的特征314

9.3 合作型劳动关系案例研究——美国西南航空公司315

10 结论与展望326

10.1 本研究的主要结论326

10.1.1 初步研究了目前我国探索性的工作分享形式327

10.1.2 开发了中国企业合作型劳动关系调查问卷327

10.1.3 构建了基于工作分享的企业合作型劳动关系理论模型327

10.2 基于工作分享的企业合作型劳动关系管理建议330

10.2.1 企业实施工作分享并实现人性化劳动管理331

10.2.2 缓解员工工作压力并促进工作-生活平衡333

10.2.3 注重企业内部建设合作型劳动关系336

10.2.4 尽量为员工提供稳定的就业保障和薪酬福利340

10.2.5 完善参与管理的方法和措施341

10.2.6 工作分享不会降低企业绩效，合作型劳动关系会提升企业绩效342

10.2.7 适度采取劳动关系差异化管理345

10.3 研究的主要创新350

10.3.1 构建了基于工作分享的企业合作型劳动关系理论模型并进行实证研究350

10.3.2 对工作分享的影响因素和实施效果进行了理论和实证研究351

10.3.3 开发了合作型劳动关系特征的问卷并进行了相关实证研究351

10.3.4 比较了不同企业所有制性质对实施工作分享与合作型劳动关系的影响352

10.4 本研究的不足353

10.4.1 样本的局限性353

10.4.2 问卷调查的共同方法偏差353

10.4.3 缺少纵贯研究354

10.5 后续研究建议355

10.5.1 对合作型劳动关系特征的问卷进一步修订和发展355

10.5.2 基于工作分享的企业合作型劳动关系纵贯研究355

10.5.3 多重就业压力下劳动关系调整机制与模式变革研究355

10.5.4 工作-生活平衡理论的深入研究356

10.5.5 变化的法律环境下企业实施基于工作分享的合作型劳动关系研究356

参考文献357