图书介绍
从危机走向共赢 企业裁员管理法律实务PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 易昀编著 著
- 出版社： 北京：中国法制出版社
- ISBN：9787509310311
- 出版时间：2009
- 标注页数：295页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：306页
- 主题词：企业管理：人事管理－劳动法－基本知识－中国
PDF下载
下载说明
从危机走向共赢 企业裁员管理法律实务PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 企业裁员的原则与步骤第一节 企业裁员的原则2
一、裁员的概念2
二、最小化成本原则3
三、合法性原则4
四、效益原则4
五、公平原则5
六、保护商业秘密原则6
第二节 企业裁员的实施步骤7
一、企业裁员计划的制定7
二、对被裁员工的细化分类10
三、选择最优裁员模式13
第二章 企业裁员的成本分析一、人力资本的特征与构成21
二、员工离职成本分析22
三、企业裁员成本分析24
四、企业裁员的收益分析26
五、减少裁员成本的实用技巧26
第三章 企业裁员管理法律实务第一节 过失性裁员法律实务技巧30
一、过失性裁员的原则与依据30
二、过失性裁员的实体条件32
三、过失性裁员的程序条件37
四、违纪员工裁员操作40
五、裁减兼职员工的法律要件48
六、企业规章制度的合法性认定52
七、裁减被追究刑事责任员工的技巧58
八、辞退被拘留员工的法律分析60
九、被劳动教养员工的裁减技术63
第二节 经济性裁员法律实务技巧65
一、经济性裁员的概念与依据65
二、经济性裁员决策风险防范67
三、经济性裁员的实体条件70
四、经济性裁员的实施程序75
五、经济性裁员的社会福利原则79
六、经济性裁员的法律筹划81
第三节 结构性裁员法律实务技巧86
一、结构性裁员的定义86
二、国企主辅分离的员工安置88
三、实施“内部退养”的条件91
四、“下岗”职工特殊权益保障93
五、“隐性裁员”管理技巧98
六、企业并购裁员的基本安排99
第四节 优化性裁员法律实务技巧105
一、优化性裁员的含义105
二、遣散懈怠员工的技术分析106
三、利用绩效裁员的法律应用108
四、末位淘汰法的运用与忌讳112
五、无过失辞退的操作技巧115
第五节 协商式裁员法律实务技巧122
一、协商式裁员的定义122
二、协商式裁员的实施程序124
三、协商式裁员的法律筹划127
第六节 劳动合同终止的裁员管理129
一、劳动合同终止与解除的区分130
二、劳动合同终止的法律条件131
三、劳动合同终止裁员的法律操作135
四、劳动合同终止的特殊情形138
第七节 利用劳动合同效力裁员的操作技巧141
一、无效劳动合同的认定141
二、无效劳动合同的法律后果145
三、无效劳动合同裁员筹划148
第四章 特殊员工裁员管理法律实务第一节 裁减劳务工的操作技巧154
一、什么是劳务合同关系154
二、劳务派遣裁员的风险与应对157
三、劳务合同的终止与解除技巧162
第二节 试用期员工辞退的操作技巧168
一、什么是试用期168
二、试用期员工辞退的实施程序170
三、试用期裁员的法律风险与应对173
第三节 人事聘用合同关系的裁员实施技巧177
一、人事聘用合同的概念与特点177
二、人事聘用合同员工的裁减技巧180
第四节 其他特殊员工的裁减法律操作188
一、工会干部遣散的法律要件188
二、解除无固定期限劳动合同的法律管理190
三、企业高管辞退的法律适用195
四、实习生辞退的法律适用198
五、事实劳动关系员工的遣散筹划199
六、特殊女工遣散的法律要求205
七、遣散患病职工的法律筹划212
八、非法用工的善后与安置218
第五章 裁员面谈操作技巧一、裁员面谈的意义224
二、裁员面谈的程序224
三、裁员面谈和沟通技巧226
四、如何对付“难啃的硬骨头”229
第六章 裁员手续办理技巧一、裁员交接手续的意义231
二、离职交接需要做好的工作232
三、离职员工档案的交接转移234
四、裁员通知送达技巧235
第七章 补偿与索赔操作实务一、裁员涉及的工资结算239
二、过失性裁员的索赔240
三、经济补偿金的支付条件242
四、工伤职工的辞退补偿243
五、非法用工的工伤赔偿245
六、竞业禁止补偿金的支付245
七、员工违约金的追索条件246
八、企业培训费的追索247
九、“放长假”工资支付限制248
十、劳务关系伤害事故的经济赔偿249
十一、事实劳动关系的经济赔偿249
十二、无效劳动合同的赔偿250
第八章 企业裁员常见纠纷与预防一、裁员纠纷的常见类型252
二、裁员法律风险防范255
三、学会让员工体面地离开260
四、留任企业核心员工262
第九章 企业裁员的管理工具第一节 裁员制度与管理办法266
一、辞退与辞职管理办法266
二、员工辞职、辞退办理规定268
三、辞职、辞退审批管理办法271
四、员工处分条例273
五、经济性裁员管理办法275
六、员工工作交接管理办法277
第二节 裁员管理文书与表格280
一、裁员成本计算表280
二、员工离职审批表281
三、员工辞职审批表282
四、员工离职表283
五、辞退员工审批表284
六、员工辞职通知书285
七、解除劳动合同通知书286
八、过失性解除劳动合同通知书286
九、协商解除劳动合同协议书287
十、解除劳动合同登记表288
十一、终止劳动合同通知书289
十二、不续签劳动合同通知书289
十三、经济性裁员通知书290
十四、经济性裁员协议书291
十五、协商解除劳务关系协议书291
十六、单方面解除劳务合同通知书292
十七、终止劳动关系证明书293
十八、员工离职交接表294
十九、员工离职移交清册295