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第一章 导论1

1.1 选题和研究背景1

1.2 国内外文献综述4

1.2.1 国内学者的相关研究4

1.2.2 国外相关理论与实践6

1.2.3 相关理论与实践评述11

1.3 研究思路与方法14

1.3.1 研究思路14

1.3.2 研究方法15

1.3.3 数据来源15

1.4 本书的结构和主要内容16

1.5 本书的创新和有待深化研究的问题23

1.5.1 主要观点和创新23

1.5.2 有待深化研究的问题25

第二章 劳动就业与经济增长的理论分析与评述26

2.1 就业数量、劳动力市场供求与经济增长26

2.1.1 古典与新古典的劳动就业理论27

2.1.2 新保守主义的就业理论30

2.1.3 竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割34

2.1.4 凯恩斯就业量决定理论40

2.2 就业结构与经济增长41

2.2.1 劳动力市场技术结构与就业41

2.2.2 劳动力市场部门结构与就业42

2.2.3 二元经济与就业43

2.3 劳动生产率、人力资本与经济增长47

2.3.1 古典经济增长理论47

2.3.2 现代经济增长理论48

2.3.3 新经济增长理论55

2.4 劳动收入分配与经济增长61

2.4.1 隐含合同理论61

2.4.2 内部人-外部人理论63

2.4.3 效率工资论64

2.5 劳动就业与经济增长的理论模型分析65

2.5.1 增长对失业的两种相反的作用66

2.5.2 部门间的互补效应70

2.5.3 创新驱动的增长74

2.5.4 边干边学77

2.6 理论分析结论80

第三章 劳动就业对经济增长影响的单因素动态分析82

3.1 就业规模变动与经济增长的相关分析82

3.1.1 经济增长的历史和现状84

3.1.2 就业规模变化与经济增长关系的特征90

3.2 就业结构变动与经济增长的相关分析93

3.2.1 产业结构与就业结构互动的典型相关分析93

3.2.2 经济增长与就业结构互动分析96

3.3 劳动生产率变动与经济增长的相关分析104

3.3.1 对中国劳动生产率变化的历史性描述104

3.3.2 劳动生产率变化对经济增长影响的初步分析107

3.3.3 劳动生产率变化与经济增长关系的定量分析109

3.3.4 各产业劳动生产率与经济增长的变动关系114

3.3.5 分析的结论117

3.4 劳动力市场发展与经济增长的相关分析118

3.4.1 非典型的劳动配置格局118

3.4.2 劳动力市场发展的阶段分析123

3.4.3 就业体制转轨与劳动力市场的三元分割133

第四章 多因素经济增长模型与劳动就业贡献的实证判断145

4.1 经济增长影响因素与指标体系145

4.2 多因素经济增长计量模型的创建与分析147

4.3 劳动就业对经济增长的贡献率157

第五章 就业促进型经济增长模式的创建160

5.1 劳动就业与经济增长发展阶段判断160

5.1.1 就业增长模式的变化160

5.1.2 经济增长模式的变化164

5.1.3 发展阶段判断168

5.2 投资推动型向就业促进型经济增长转变的客观形势和要求172

5.2.1 资本-劳动比率上升174

5.3.2 资本-产出比率上升176

5.3.3 劳动生产率和正规部门劳动工资水平快速上升178

5.3.4 劳动力市场供求预测——就业压力不断增大180

5.4 模式框架的构建与两个例证192

5.4.1 就业促进型经济增长模式框架的构建192

5.4.2 日本的例子194

5.4.3 印度的例子196

第六章 就业促进型经济增长模式的战略思路和政策选择200

6.1 就业促进型经济增长模式的战略思路200

6.1.1 建立就业促进型经济增长模式的背景概括200

6.1.2 就业促进型经济增长模式的政策目标和基本要求205

6.1.3 就业促进型经济增长模式的战略思路207

6.2 建立就业促进型经济增长模式的政策选择213

6.2.1 明确政府的职能定位213

6.2.2 宏观经济政策与就业政策的转变215

6.2.3 提高劳动生产率水平，拉动全要素生产率增长217

6.2.4 创新就业出路，扩大就业规模221

6.2.5 典型例证：义乌奇迹229

参考文献235

后记249