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第一章 劳动法与企业1

第一节 劳动法概述1

一、劳动法的概念1

二、劳动法的调整对象2

三、劳动法的渊源和层级效力8

四、劳动法的适用范围11

第二节 劳动法与企业人力资源管理12

一、劳动法是企业人事管理的基本法12

二、劳动法是企业HR、法务人员工作的底线13

第二章 员工入职的法律风险防范与成本控制14

第一节 员工招聘中的法律风险防范14

一、招聘录用条件设计中的法律风险防范14

二、对应聘人员审查时的法律风险防范18

三、录用通知书操作中的法律风险防范24

第二节 劳动合同签订时的法律风险防范26

一、不按照法定形式在法定时间内签订劳动合同的法律风险26

二、签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险28

三、劳动合同效力的法律风险29

四、劳动合同约定不明的法律风险防范35

第三章 劳动合同的条款设计与劳动合同签订37

第一节 劳动合同必备条款37

一、劳动合同期限条款38

二、工作内容和工作地点条款45

三、工作时间和休息休假条款47

四、劳动报酬条款47

五、社会保险条款47

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款47

七、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款48

第二节 劳动合同的约定条款49

一、试用期条款49

二、服务期条款55

三、商业秘密保护与竞业限制条款60

四、违约责任条款61

五、补充保险条款63

六、合同的文字条款65

七、合同变更、解除、续订条款66

八、合同的生效条款66

第三节 劳动合同的签订67

一、正在筹建中的企业，应该如何与劳动者签订“劳动合同”67

二、企业与一般劳动者应如何签订劳动合同67

三、企业与特殊劳动者如何签订劳动合同67

第四章 劳动合同管理实务操作71

第一节 劳动合同履行71

一、劳动合同履行的原则71

二、正常情况下劳动合同的履行72

三、特殊情况下劳动合同的履行73

第二节 劳动合同变更76

一、劳动合同变更概述76

二、劳动合同变更的条件、原则及程序77

三、常见劳动合同的变更事由及要求——调职、调岗、调薪80

四、避免变更劳动合同产生纠纷应注意的问题84

第三节 劳动合同续签85

一、劳动合同续签概述85

二、劳动合同的续签程序86

三、续签劳动合同应注意的问题86

第四节 劳动合同中止89

一、劳动合同中止概述89

二、劳动合同中止的条件90

三、劳动合同中止的期限93

四、劳动合同中止期间的权利和义务94

第五章 企业规章制度的制定与违纪员工的处罚96

第一节 企业规章制度概述96

一、企业规章制度的概念及意义96

二、企业规章制度制定的依据97

三、企业规章制度应包含的主要内容98

四、规章制度的效力99

第二节 企业规章制度的制定101

一、制定规章制度的法律要求101

二、规章制度制作程序110

三、规章制作技术要求111

四、制定规章制度时应注意的问题112

五、规章制度不符合法律规定的后果114

六、企业规章制度的执行115

第三节 违纪员工的处罚及风险防范115

一、对违纪员工处罚的法律依据115

二、对违纪员工处罚的设定及应注意的问题116

三、对违纪员工处罚时应注意的问题118

第六章 薪酬与工作时间、休息休假的管理122

第一节 工时制度的运用123

一、工时制度概述123

二、标准工时制度的运用 123

三、特殊工时制度的运用及要求125

第二节 工资制度131

一、工资的构成131

二、不属于工资范围的项目 140

三、最低工资141

四、工资支付规定145

五、薪资确认单的制作及法律意义148

六、拖欠、克扣工资应承担的法律责任148

第三节 加班管理制度与加班费的控制151

一、加班制度概述151

二、加班加点的法律限制及例外153

三、加班加点时间的界定与加班工资的计发156

第四节 员工休假的管理与运用163

一、带薪休假163

二、其他假期及待遇169

第七章 五险一金办理实务172

第一节 社会保险（五险）概述172

一、社会保险、社会保险基金和社会保险基金统筹172

二、社会保险与商业保险的区别174

三、社会保险费的缴纳175

四、社会保险登记、变更与注销177

第二节 五险一金办理实务180

一、基本养老保险180

二、基本医疗保险185

三、失业保险186

四、生育保险187

五、工伤保险190

六、住房公积金191

第八章 商业秘密保护策略的运用195

第一节 商业秘密的界定195

一、商业秘密的构成要件195

二、商业秘密的范围199

三、企业商业秘密的确认203

第二节 商业秘密保护的必要性204

一、专利保护的局限性204

二、商业秘密保护的优点206

第三节 商业秘密保护策略运用207

一、建立健全保密制度207

二、与相关人员和单位签订保密协议208

三、灵活选择脱密措施或竞业限制措施209

第四节 商业秘密侵权的认定与责任的追究221

一、侵犯商业秘密的常见行为221

二、商业秘密侵权认定的举证责任223

三、商业秘密侵权事件发生后，企业应该做什么225

四、商业秘密被侵犯后维权路径的选择226

五、侵犯商业秘密的法律责任230

第九章 工伤事故的处理235

第一节 工伤事故概述235

一、工伤事故构成的三要素235

二、工伤事故赔偿责任的构成要件236

三、用人单位发生变化时工伤保险关系如何确定240

四、工伤认定241

第二节 工伤认定与劳动能力鉴定程序246

一、工伤认定的程序247

二、劳动能力鉴定程序252

第三节 工伤保险待遇256

一、工伤保险待遇概述256

二、用人单位支付的工伤待遇项目及计算方式256

三、工伤保险基金支付的工伤待遇项目及计算公式260

四、工伤复发和再次发生工伤的待遇267

五、工伤待遇的停止267

六、非法用工单位伤亡人员赔偿267

第十章 女职工和未成年工特殊劳动保护270

第一节 女职工特殊劳动保护270

一、女职工特殊保护概述270

二、女职工禁忌从事工作的范围271

三、女职工“四期”期间的特殊权利273

四、女职工的特殊假期及工资计发278

五、用人单位违反女职工劳动保护规定的后果284

第二节 未成年工特殊劳动保护285

一、未成年工特殊劳动保护概述285

二、未成年工禁忌从事工作的范围287

三、未成年工健康检查制度289

四、未成年工特殊保护登记制度289

五、用人单位违反未成年工特殊保护规定的后果289

第十一章 员工离职的法律风险防范与成本控制291

第一节 员工离职概述291

一、员工离职的概念291

二、员工离职类型概览292

第二节 劳动合同解除的法律规定293

一、协商解除劳动合同的法律规定293

二、企业即时通知解除劳动合同的法律规定296

三、用人单位预告通知解除劳动合同的法律规定306

四、经济性裁员的法律规定314

五、用人单位单方解除劳动合同时的通知工会的义务320

六、劳动者单方解除劳动合同的法律规定321

七、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外324

第三节 劳动合同终止的法律规定331

一、劳动合同终止的情形331

二、劳动合同需要逾期终止的情形335

第四节 经济补偿金、违约金与赔偿金的综合运用340

一、劳动合同解除和终止时的经济补偿金340

二、劳动合同解除和终止时的违约金355

三、劳动合同解除和终止时的赔偿金355

第五节 劳动合同解除、终止的文书制作与手续办理361

一、劳动合同解除、终止的文书制作与送达361

二、劳动合同解除、终止的手续办理366

第十二章 劳动争议的处理373

第一节 劳动争议的界定373

一、劳动争议的概念和特征373

二、劳动争议的种类374

第二节 劳动争议中的证据与举证责任378

一、劳动争议中的证据378

二、劳动争议中的举证责任384

第三节 劳动争议的解决途径386

一、劳动争议和解386

二、劳动争议调解388

三、劳动争议仲裁392

四、劳动争议诉讼410

第十三章 劳动和社会保障行政复议与行政诉讼426

第一节 劳动和社会保障行政复议426

一、行政复议概述426

二、申请劳动和社会保障行政复议的范围427

三、劳动和社会保障行政复议的管辖428

四、劳动和社会保障行政复议的程序429

第二节 劳动和社会保障行政诉讼435

一、行政诉讼概述 435

二、行政诉讼的案件范围438

三、劳动和社会保障行政诉讼案件的管辖439

四、劳动和社会保障行政诉讼中的举证责任440

五、行政诉讼一审程序441

六、行政诉讼二审程序445

七、行政诉讼再审程序448

八、执行程序449

第十四章 HR、法务人员办事依据452

第一节 综合法律法规452

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）452

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）467

其他法律文件索引484

第二节 劳动合同法律依据485

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）485

关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）503

其他法律文件索引504

第三节 经济补偿金、违约金、赔偿金法律依据506

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）506

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）508

企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）510

劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002年1月28日）512

关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001年11月26日）513

其他法律文件索引513

第四节 企业规章制度与处罚法律依据515

企业职工奖惩条例（1982年4月10日）515

劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知（1997年11月25日）520

其他法律文件索引521

第五节 工时、工资与福利法律依据522

关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）522

《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990年1月1日）525

工资支付暂行规定（1994年12月6日）528

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）531

最低工资规定（2004年1月20日）533

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）536

国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日）538

全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日）539

国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）540

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）541

其他法律文件索引543

第六节 社会保险法律依据544

社会保险行政争议处理办法（2001年5月27日）544

企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）551

失业保险条例（1999年1月22日）553

其他法律文件索引558

第七节 商业秘密法律依据559

中华人民共和国反不正当竞争法（节录）（1993年9月2日）559

劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函（1999年7月7日）561

第八节 工伤法律依据562

工伤保险条例（2003年4月27日）562

工伤认定办法（2003年9月23日）576

关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日）579

因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）580

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）582

其他法律文件索引583

第九节 女职工和未成年工保护法律依据585

女职工劳动保护规定（1988年7月21日）585

女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）587

禁止使用童工规定（2002年10月1日）589

未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）592

其他法律文件索引595

第十节 劳动争议处理法律依据596

中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）596

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）603

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）607

其他法律文件索引610

全国部分省市重点劳动法规政策查询索引612