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职业生涯咨询 过程、技术及相关问题 第2版
  • (美)Norman C. Gysbers,(美)Mary J. Heppner,(美)Joseph A. Johnston著;侯志瑾译 著
  • 出版社: 北京:高等教育出版社
  • ISBN:7040207931
  • 出版时间:2007
  • 标注页数:337页
  • 文件大小:17MB
  • 文件页数:351页
  • 主题词:职业选择-咨询心理学

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图书目录

第一部分 21世纪的生涯咨询:变化的背景、挑战和概念2

第1章 生涯咨询:终身生涯观2

生涯咨询2

终身生涯发展:一种整体观7

对生涯咨询的启示11

结束语14

第2章 理解生涯行为的途径:精选的理论和方法20

生涯发展理论22

生涯发展的方法37

结束语44

第3章 赋予生活选择的权力:文化背景中的生涯咨询49

术语的定义49

生涯咨询的出现51

人口统计学和伦理规则55

个体差异变量:世界观、文化适应和种族认同的发展57

透过文化的透镜看生涯咨询过程62

第4章 赋予女性生活选择的权利:对性别及性取向的考察74

性别化的遮盖作用:童年期的性别角色社会化75

青少年时期的性别化背景76

性别化的工作场所背景78

与性别有关的特定结果80

赋予女性选择权利时所使用的评估工具与技术84

女性主义认同发展87

生涯咨询过程:将性别问题纳入已存在的咨询过程中95

第5章 赋予男性生活选择的权利:对性别及性取向的考察108

性别化的遮盖作用:童年期的性别角色社会化109

青少年时期的性别化背景110

性别化的工作场所背景111

与男性来访者工作时咨询师的角色112

与性别有关的特定结果114

赋予男性选择权利时所使用的评估工具与技术118

生涯咨询的结构:将性别问题纳入咨询过程中121

第6章 为残疾来访者进行生涯咨询赋予其力量的方法131

残疾人现有的就业状况和生涯状况131

残疾人所面临的特殊困难132

通过生涯咨询赋予残疾人以能力133

赋权的理念135

生涯咨询框架在残疾人中的运用136

结束语140

第7章 帮助来访者理解与应对工作场所和家庭生活的变化144

工作场所和家庭生活中的改变144

工作场所的变化和家庭生活的挑战及其后果147

通过生涯咨询应对工作场所和家庭生活的问题151

咨询员角色列表155

小结156

第二部分 生涯咨询过程的开始与信息收集阶段:选择技术和工具160

第8章 生涯咨询过程的初始阶段:形成工作联盟160

工作联盟160

建立成功的工作联盟162

建立工作联盟的咨询员清单164

第9章 终身生涯评估:收集来访者信息的结构式访谈168

理论基础169

LCA的结构170

结束时的一些要点181

学以致用183

第10章 职业、多元文化与婚姻家谱图:收集关于职业-家庭-社会化联结的信息185

基本原理186

实施187

生涯家谱图点评191

家谱图的其他用途193

一些警告195

第11章 使用职业卡片分类方法收集来访者信息:使用职业名称作为刺激物198

职业卡片分类198

坦尼娅的案例202

密苏里职业卡片分类(MOCS)203

结束语212

第12章 利用选定的标准化测验和问卷收集来访者信息:一种深入的方法216

寻找恰当的标准化测验216

选择测验的标准217

一系列基本的生涯评估221

基本兴趣量表:自我探索量表221

将测验数据整合在一起227

小结236

第13章 生涯转换问卷:发现成人内部资源及障碍的工具239

生涯转换问卷241

第三部分 生涯咨询过程的理解与解释来访者信息和形成假设阶段256

第14章 识别并分析终身生涯主题256

什么是终身生涯主题?怎样识别并分析它们?257

解释:主题分析所需的技能260

形成尝试性假设:主题分析所需的另一项技能261

对精选模型的说明262

整合工作者角色认同模型266

练习辨别主题269

终身生涯主题分析结束语272

第15章 理解并与有阻抗的来访者工作279

识别阻抗:一些例子281

处理阻抗287

咨询师的阻抗295

结束语296

第四部分 生涯咨询过程的采取行动,使用信息,发展生涯目标及行动方案,评估结果和结束关系阶段第16章 生涯咨询中信息的利用300

澄清来访者对信息的需要300

从感知的观点来看生涯信息需求302

着眼于我们自己对信息的需要303

我们为什么提供信息304

在咨询中何时利用生涯信息305

在评估信息需要中所需的帮助306

确定多少信息是有帮助作用的307

生涯信息的来源307

第17章 制定行动计划315

来访者能够从生涯咨询中获得什么315

定义生涯目标及行动计划318

规划的基础318

生涯目标及行动计划的标准320

制定生涯计划时可用的技术321

第18章 结束职业生涯咨询325

结束的背景326

未成熟终结的一个特殊的例子327

处理未成熟终结329

与结束有关的感受329

什么构成有效的结束?330

翻译后记336

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