图书介绍
企业人力资源管理量化分析PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王静，陈红编著 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：9787504559746
- 出版时间：2007
- 标注页数：321页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：336页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－教材
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图书目录
第一章 人力资源管理及其量化分析导论1
第一节 人力资源管理概述2
第二节 人力资源管理量化分析概述10
第三节 人力资源管理量化分析的工作过程20
本章小结29
关键概念30
复习思考题30
第二章 量化分析的基本方法31
第一节 描述性统计分析方法32
第二节 统计指数分析方法46
第三节 解析性统计分析方法54
本章小结61
关键概念61
复习思考题61
第三章 劳动力市场量化分析63
第一节 劳动力市场量化分析的意义64
第二节 劳动力市场的量化分析66
第三节 劳动力市场需求和供给的分析预测73
第四节 劳动力市场价格分析89
本章小结98
关键概念99
复习思考题100
第四章 企业人力资源状况分析101
第一节 企业员工数量量化分析102
第二节 企业员工构成量化分析108
第三节 企业员工变动量化分析113
第四节 企业员工综合统计分析120
本章小结124
关键概念124
复习思考题125
第五章 岗位管理的量化分析131
第一节 岗位分析132
第二节 定编定员量化分析136
本章小结146
关键概念147
复习思考题147
第六章 工作时间量化分析149
第一节 工作时间量化分析的意义150
第二节 生产工人工作时间量化分析151
第三节 工程技术人员和管理人员工作时间分析164
本章小结167
关键概念168
复习思考题168
第七章 劳动生产率统计量化分析169
第一节 劳动生产率量化分析的意义、算式与指标170
第二节 劳动生产率的量化分析175
本章小结189
关键概念190
复习思考题190
第八章 劳动定额量化分析191
第一节 劳动定额量化分析的意义和任务192
第二节 劳动定额完成情况量化分析194
第三节 劳动定额实施结果分析200
第四节 劳动定额管理量化分析205
本章小结207
关键概念209
复习思考题209
第九章 劳动收入与报酬量化分析211
第一节 劳动收入与报酬的概念212
第二节 工资总额量化分析213
第三节 工资水平量化分析220
第四节 实际工资分析226
第五节 职工工资外的收入量化分析228
第六节 最低工资制度的分析230
第七节 工资效益分析232
本章小结236
关键概念237
复习思考题237
第十章 人工成本量化分析239
第一节 人工成本量化分析的意义和任务240
第二节 人工成本的构成241
第三节 人工成本的量化分析244
本章小结251
关键概念252
复习思考题252
第十一章 职业安全量化分析253
第一节 劳动环境量化分析254
第二节 劳动保护措施量化分析257
第三节 工伤事故量化分析263
第四节 职业病量化分析273
本章小结279
关键概念280
复习思考题280
第十二章 劳动关系量化分析281
第一节 劳动关系量化分析概述282
第二节 工会量化分析284
第三节 劳动争议处理量化分析288
本章小结292
关键概念292
复习思考题293
第十三章 职业培训量化分析295
第一节 职业培训量化分析的意义和任务296
第二节 职业技能培训量化分析297
第三节 职业技能鉴定与技能竞赛量化分析305
本章小结308
关键概念308
复习思考题308
第十四章 企业人力资源状况总体评价311
第一节 企业人力资源状况总体评价的意义312
第二节 企业人力资源状况总体评价指标体系312
第三节 企业人力资源综合评价方法316
本章小结321
关键概念321
复习思考题321