图书介绍
管理学新编PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 安应民主编 著
- 出版社： 北京：中共中央党校出版社
- ISBN：7503528931
- 出版时间：2004
- 标注页数：486页
- 文件大小：21MB
- 文件页数：497页
- 主题词：管理学
PDF下载
下载说明
管理学新编PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
前言1
第一篇 导论3
第1章 管理与管理学3
第一节 管理的基本内涵3
第二节 管理学的基本内涵10
第三节 管理思想与管理理论的发展19
第2章 管理者与社会环境40
第一节 管理者的类型与技能分析40
第二节 组织环境分析44
第三节 企业的社会责任与伦理规范64
第四节 全球化与管理77
第二篇 计划85
第3章 计划工作的基本问题85
第一节 计划工作概述85
第二节 计划制定92
第4章 目标与战略110
第一节 目标制定110
第二节 目标管理118
第三节 战略管理128
第5章 预测与决策138
第一节 预测138
第二节 决策类型与程序144
第三节 决策方法及其创新150
第三篇 组织175
第6章 组织设计与组织结构175
第一节 组织设计175
第二节 组织结构195
第7章 权力与职权分配215
第一节 权力与职权的基本问题215
第二节 集权与授权220
第三节 集权与分权227
第8章 组织变革与组织发展236
第一节 组织变革的基本程序与基本变量236
第二节 组织变革的基本对策和方法243
第三节 组织变革的动力和阻力250
第四节 组织变革与未来的组织发展257
第四篇 人力资源管理265
第9章 人力资源的招聘和选择265
第一节 人力资源的招聘265
第二节 人力资源选择274
第10章 人力资源的培训291
第一节 人力资源培训的意义291
第二节 人力资源培训管理297
第11章 人力资源的考评308
第一节 人力资源考评的基本问题308
第二节 人力资源的素质考评312
第三节 人力资源的绩效考评320
第五篇 领导331
第12章 领导331
第一节 领导的基本问题331
第二节 领导行为分析理论338
第三节 领导有效权变的理论350
第13章 激励366
第一节 激励的一般概念366
第二节 关于“人性”的四种理论假设373
第三节 内容型激励理论380
第四节 过程型激励理论392
第五节 行为修正型激励论400
第14章 沟通403
第一节 沟通的基本问题403
第二节 沟通的网络结构与影响因素410
第三节 有效的管理冲突416
第六篇 控制427
第15章 控制的基本问题427
第一节 控制的概念与类型427
第二节 控制的基本原理与要求432
第三节 控制工作过程439
第四节 控制的内容与要求442
第16章 预算控制与非预算控制448
第一节 预算控制方法448
第二节 非预算控制460
主要参考文献485