图书介绍
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- 李中斌，卢冰，郑文智等编著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787500471691
- 出版时间：2008
- 标注页数：299页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：309页
- 主题词：企业管理－招聘－基本知识
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图书目录
第一章 招聘管理导论1
第一节 招聘管理概述4
一、招聘管理的含义和作用4
二、招聘管理的原则和职能7
三、招聘管理的发展12
第二节 招聘管理的环境19
一、招聘管理的经济与社会环境19
二、招聘管理的内部环境22
三、招聘管理的法律环境24
本章学习要点提示34
第二章 招聘管理流程与策划36
第一节 招聘流程概述37
一、制订招聘计划37
二、报批招聘计划37
三、实施招聘计划39
四、甄选39
五、体检和录用39
六、招聘评估39
第二节 招聘对象素质39
一、招聘对象素质的内容39
二、能力素质分析40
三、人格素质分析42
四、理念素质分析46
第三节 人力资源规划概述47
一、人力资源规划的概念和意义47
二、人力资源规划的内容和程序48
三、人力资源供求预测51
第四节 招聘策划57
一、人力资源规划与招聘策划的关系57
二、招聘策划的内容58
本章学习要点提示59
第三章 招聘渠道设计62
第一节 内部招聘设计63
一、利用信息管理系统64
二、主管推荐64
三、内部竞聘65
第二节 外部招聘设计69
一、雇员推荐69
二、求职者自荐69
三、招聘广告70
四、校园招聘71
五、网络招聘77
六、中介猎头招聘86
本章学习要点提示91
第四章 笔试与面试技术97
第一节 笔试技术102
一、笔试的含义和作用102
二、笔试的种类103
三、笔试的准备104
四、笔试的方法和技巧106
第二节 面试技术111
一、面试的含义和特点111
二、面试的类型112
三、面试的步骤113
四、面试的技巧117
第三节 面试实例：世界500强面试50题及点评122
本章学习要点提示148
第五章 心理测验与评价中心技术152
第一节 心理测验技术155
一、心理测验概述155
二、能力倾向测验160
三、人格测验162
四、心理测验应用时的注意事项171
第二节 评价中心技术173
一、评价中心的含义173
二、评价中心的种类与应用173
三、评价中心应用时的注意事项179
本章学习要点提示182
第六章 人员甄选与录用183
第一节 人员甄选185
一、人员甄选概述185
二、人员甄选程序189
第二节 人员录用201
一、录用程序流程201
二、背景调查核实201
三、体检205
四、劳动合同订立206
本章学习要点提示213
第七章 招聘评估217
第一节 招聘评估概述220
一、招聘评估的含义220
二、招聘评估的作用220
第二节 招聘评估指标与方法221
一、录用人员评估221
二、招聘成本效益评估222
三、招聘绩效评估的定量分析224
四、单位招聘成本评估224
五、招聘的时间评估227
六、撰写招聘总结227
第三节 测试结果评估228
一、测试结果的可靠性分析228
二、测试结果的有效性分析230
第四节 面试过程评估231
一、做成记录231
二、做出正确的聘用决策233
本章学习要点提示236
第八章 公职人员的招聘管理240
第一节 公职人员的招募243
一、招募前的准备——获取标准与关键胜任能力分析243
二、内部与外部招募来源比较244
三、人员招募的方法与渠道245
四、公职人员招募的影响因素分析246
第二节 公职人员的甄选247
一、人力资源甄选的意义247
二、人员甄选的方法和技术248
第三节 公职人员考试录用制度258
一、考试录用制度的历史沿革258
二、考试录用的意义和原则260
三、考试录用的范围262
四、考试录用的种类和程序262
五、考试录用机关265
本章学习要点提示268
第九章 招聘管理制度范例273
主要参考文献298