图书介绍
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- 陈伟娜，田飞著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514160116
- 出版时间：2015
- 标注页数：154页
- 文件大小：39MB
- 文件页数：164页
- 主题词：心理交往－通俗读物
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图书目录
1 引言1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义3
2 文献综述4
2.1 职场欺负及其相关概念的界定5
2.2 职场欺负的研究方法12
2.3 职场欺负行为的类型14
2.4 职场欺负的相关变量16
2.5 职场欺负过程研究21
2.6 欺负行为的干预研究22
2.7 现有研究需要完善之处23
3 研究设计26
3.1 研究总体构想26
3.2 研究内容及研究假设27
3.3 研究方法28
3.4 研究所使用相关变量的测量工具29
3.5 研究过程30
4 职场欺负的内容结构研究32
4.1 相关理论与研究假设32
4.2 职场欺负内容结构预研究33
4.3 职场欺负内容结构探索性研究36
4.4 职场欺负内容结构验证性研究40
4.5 职场欺负问卷的信度、效度检验47
4.6 结果与讨论50
4.7 小结52
5 职场欺负在人口学、组织特征变量上的差异研究53
5.1 研究目的53
5.2 研究方法53
5.3 研究结果55
5.4 讨论62
5.5 小结65
6 领导风格、权力距离对职场欺负的影响研究67
6.1 研究目的67
6.2 相关理论与研究假设67
6.3 研究方法70
6.4 数据分析及结果73
6.5 研究结果与讨论75
6.6 小结79
7 职场欺负及其因子对态度行为的影响研究80
7.1 相关理论80
7.2 职场欺负对员工态度行为的影响研究81
7.3 工作欺负、人际欺负对员工态度行为的影响研究93
7.4 讨论101
7.5 小结105
8 职场欺负与后果变量的中介效应研究107
8.1 研究目的107
8.2 研究假设107
8.3 研究方法108
8.4 数据分析结果112
8.5 讨论118
8.6 小结119
9 职场欺负与后果变量的调节效应研究120
9.1 研究目的120
9.2 研究假设120
9.3 研究方法122
9.4 数据分析结果125
9.5 讨论137
9.6 小结139
10 研究结论与展望140
10.1 主要研究结论140
10.2 本研究的创新之处142
10.3 研究不足及展望142
附录144
参考文献148