图书介绍
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- 伍晋明，殷琳琳，王威等著 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：9787504567611
- 出版时间：2008
- 标注页数：167页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：180页
- 主题词：企业－管理人员－激励－研究
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图书目录
第1章 概论1
第一节 现代企业制度的基本理论1
第二节 管理激励理论16
第2章 企业高管激励的内在逻辑32
第一节 “委托—代理关系”的概念、基本条件与模式33
第二节 “委托—代理关系”的起源37
第三节 代理人的激励约束机制45
第四节 委托—代理均衡合同48
第五节 委托—代理的信任53
第3章 企业高管人员激励模式55
第一节 概述55
第二节 经理人报酬理论64
第三节 年薪制69
第四节 MBO（管理者收购）74
第五节 股票期权78
第4章 企业高管激励机制设计87
第一节 激励机制设计的目的87
第二节 企业高管激励方案的设计要求89
第三节 高管激励机制设计的原则97
第四节 企业高管激励机制设计的配套制度 100
第五节 激励机制系统设计的基本流程110
第六节 EMD方法简介114
第5章 我国国有企业高管激励116
第一节 我国国有企业管理者激励的约束环境116
第二节 我国国有企业管理者激励模式123
第三节 我国国有企业管理者激励的实施平台130
第6章 我国企业年薪制和股权激励模式 134
第一节 对于我国年薪制的探讨135
第二节 对我国股权激励模式的探讨147
附录 联通A股股权激励模式探究161
参考书目166