图书介绍
人力资源与企业管理研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘泓汐，程娇，马丹著 著
- 出版社： 长春：吉林人民出版社
- ISBN：9787206141263
- 出版时间：2017
- 标注页数：351页
- 文件大小：2MB
- 文件页数：360页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－研究
PDF下载
下载说明
人力资源与企业管理研究PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 人力资源管理导论1
第一节 人力资源概述3
第二节 人力资源管理概述10
第三节 人力资源管理面临的形势与挑战14
第二章 战略性人力资源规划17
第一节 战略性人力资源规划概述19
第二节 人力资源规划的程序22
第三节 人力资源规划报告的编制25
第三章 工作分析与工作设计27
第一节 工作分析概述29
第二节 工作分析的内容30
第三节 工作分析的实施过程34
第四章 员工招聘与选拔录用37
第一节 招聘的形式39
第二节 招聘的方法43
第三节 甄别与选拔46
第四节 员工录用56
第五章 培训与开发63
第一节 人员培训的含义及重要性65
第二节 人员培训的原则和形式68
第三节 管理人员的开发71
第六章 绩效管理77
第一节 绩效考核管理概述79
第二节 绩效考核管理的原则与标准83
第三节 绩效考核管理的方法与实施86
第七章 薪酬管理99
第一节 薪酬概述101
第二节 工资制度与工资给付105
第三节 员工福利110
第八章 员工关系管理117
第一节 员工关系管理的含义119
第二节 员工关系管理的目的与作用124
第三节 员工关系管理的内容与方法128
第九章 跨文化人力资源管理147
第一节 跨文化管理理论149
第二节 跨文化人力资源管理的含义166
第三节 跨文化冲突和人员整合管理171
第十章 人力资源管理诊断177
第一节 人力资源管理诊断的含义179
第二节 人力资源管理诊断的方法180
第十一章 组织文化185
第一节 组织文化概述187
第二节 组织文化建设197
第十二章 知识型员工的薪酬制度管理201
第一节 知识型员工薪酬的概述203
第二节 知识型员工管理的困境207
第三节 知识型员工薪酬的解释213
第四节 知识型员工薪酬制度的探索222
第五节 知识型员工的管理激励233
第六节 知识型员工薪酬制度设计242
第七节 知识型员工薪酬制度案例254
第十三章 我国国有企业知识型员工薪酬管理261
第一节 国有企业知识型员工薪酬管理的基本概念及理论263
第二节 我国国有企业知识型员工薪酬管理现状及对策分析278
第十四章 薪酬管理公平性对员工的影响295
第一节 薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响297
第二节 企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响300
第三节 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响303
第十五章 员工社会保险管理307
第一节 员工社会保险相关概念309
第二节 劳务派遣员工的社会保险管理314
第三节 电力企业员工社会保险管理329
第四节 非公有制经济组织的社会保险逃费问题管理332
结语349
参考文献351