图书介绍
最新工资标准制定执行监督检查及劳资纠纷争议处理案例解析 2PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 本书编委会编；张明林主编 著
- 出版社： 长春：吉林科学技术出版社
- ISBN：
- 出版时间：未知
- 标注页数：896页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：462页
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图书目录
第二卷437
第八章 社会保险费征缴与保险行政争议处理437
第一节 社会保险费的证缴437
第二节 社会保险行政争议处理442
第九章 探亲待遇453
第一节 国内探亲诗遇453
第二节 出境探亲待遇461
第三节 出国学习、进修人员的探亲待遇467
第十章 在职职工因私出境待遇469
第一节 归侨、侨眷职工因私出境待遇469
第二节 台胞、合属职工因私出境待遇472
第三节 其他职工因私出境待遇474
第十一章 抚恤与优待475
第一节 在职人员伤残抚恤475
第二节 因公牺牲、病故抚恤481
第三节 在乡残废军人抚恤490
第四节 优待492
第五节 机关、事业单位遗属生活困难补助498
第六节 其它500
第十二章 城镇居民最低生活保障502
第十三章 供养直系亲属的范围与待遇507
第一节 供养直系亲属的范围507
第二节 供养直系亲属的待遇512
第四篇 劳动合同与集体合同关系523
第一部分 劳动合同与劳资协议523
第一章 劳动合同基础523
第一节 劳动合同概述523
第二节 劳动合同的主要内容和条款528
第三节起草、制定合同条款时应注意的问题533
第四节 合同鉴证537
第二章 劳动合同签订541
第一节 订立劳动合同遵循的原则和过程541
第二节 劳动合同当事人的主体资格549
第三章 劳动合同的法律效力和无效劳动合同557
第一节 劳动合同的法律约束力557
第二节 无效劳动合同的认定及法律后果558
第三节 胁迫与欺诈造成的无效合同564
第四节 违反法律规定的无效合同570
第五节 因当事人主体不合格导致无效劳动合同574
第四章 试用期577
第一节 试用期概述577
第二节 试用期期限579
第三节 试用期待遇583
第四节 试用期内的劳动合同解除585
第五章 劳动合同变更591
第一节 概述591
第二节 劳动合同变更的具体情况594
第三节 劳动合同变更引起的经济赔偿问题599
第六章 劳动合同的解除602
第一节 双方合意解除劳动合同602
第二节 劳动者解除劳动合同604
第三节 用人单位解除劳动合同610
第四节 用人单位不能解除劳动合同的情况623
第五节 企业规章制度（员工手册）与解除劳动合同626
第六节 解除劳动合同时应注意的问题631
第七节 聘用尚未解除劳动合同的劳动者违法640
第七章 劳动合同终止643
第一节 劳动合同终止概述643
第二节 与劳动合同终止有关的常见问题647
第三节 终止合同与退休654
第八章 劳动合同续订与无固定期限合同661
第一节 续订劳动合同时应注意的问题661
第二节 无固定期限劳动合同665
第九章 事实劳动关系674
第一节 概述674
第二节 因事实劳动关系引发的典型问题677
第十章 商业秘密与竞业禁止条款688
第一节 商业秘密688
第二节 竞业禁止条款693
第二部分集体协商与合同697
第一章 集体合同概述697
第一节 集体合同的定义697
第二节 集体合同的一般性规定702
第二章 集体合同的签订706
第一节 集体合同的主要内容和必备条款706
第二节 集体合同的签订原则710
第三节 集体合同的签订程序713
第四节 集体合同当事人及其主体资格717
第三章 集体合同的审查与生效721
第一节 集体合同的审查721
第二节 集体合同的生效724
第四章 集体合同的变更、解除和终止728
第一节 集体合同的变更和解除728
第二节 集体合同的终止与续订732
第五章 工会和职代会在集体合同中的作用735
第一节 工会的作用735
第二节 职代会的作用739
第六章 集体合同争议处理741
第一节 集体合同争议处理的基本原则741
第二节 因签订集体合同发生的争议742
第三节 因履行集体合同发生的争议746
第五篇 国际标准工资管理系统与方法797
第一章 人力资源工资管理与激励系统国际化797
第一节 人力资源国际化激励系统基础797
一、员工激励的目的797
二、员工激励的理论基础798
三、员工激励模型804
四、员工激励方法805
五、国际化企业的激励计划807
第二节 企业国际化的薪酬管理812
一、薪酬水平的影响因素812
二、薪酬管理的政策814
三、薪酬管理的内容815
四、薪酬结构的全球化趋势817
第三节 企业国际化的福利管理819
一、福利的重要性819
二、影响福利的因素820
三、福利类型821
四、福利管理823
五、跨国企业的福利政策824
第二章 国际通用工资管理标准工作方法827
第一节 国际薪酬相关问题及工作评估方法827
一、国际薪酬相关问题的讨论827
二、国际薪酬工作评估方法831
第二节 国际薪酬系统设计方法835
一、国际薪酬设计原则835
二、国际薪酬调查方法838
三、国际薪酬岗位评估方法844
四、国际薪酬的计算方法847
五、国际薪酬调整和改进方法852
六、国际薪酬控制方法855
第三节 国际薪酬方案861
一、个体奖励方案862
二、团体奖励方案863
三、国际企业福利方案869
第六篇 国际标准工资管理统一模式877
第一章 人力资源国际化绩效评估模式877
第一节 绩效评估的操作程序877
第二节 绩效评估的模式设计887
第二章 人力资源国际化薪酬管理模式894
第一节 薪酬制度的设计程序894