图书介绍
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- 陈天祥编著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300091730
- 出版时间：2008
- 标注页数：363页
- 文件大小：21MB
- 文件页数：375页
- 主题词：人事管理学－研究生－教材
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图书目录
第1章导论1
公共部门人力资源概述1
公共部门人力资源管理系统16
西方国家政府部门人事管理改革及其借鉴30
本章小结40
关键术语41
复习思考题41
案例1政府雇员制——一种新的政府用人制度41
案例2“39岁现象，，43
案例3广州实行公务员职位双向选择45
第2章公共部门工作分析和职位分类管理47
工作分析和职位分类管理概述47
工作分析的程序53
工作分析的方法58
职位说明书73
我国公共部门人员分类和职位管理78
本章小结84
关键术语85
复习思考题85
案例1修改职位说明书85
案例2小榄国税分局的机构改革86
案例3郑副镇长的人事难题87
第3章公共部门人力资源规划89
公共部门人力资源规划的含义及其作用89
公共部门人力资源规划的内容92
公共部门人力资源规划的程序95
公共部门人力资源需求供给预测及平衡99
本章小结109
关键术语110
复习思考题110
案例1深圳市海事局人力资源需求预测110
案例2广东省某市“十一五”人才规划112
第4章公共部门员工招聘与选拔125
招聘过程管理125
招聘渠道的类型与选择135
招聘筛选的方法142
我国公共部门员工录用与选拔的方法162
本章小结167
关键术语167
复习思考题168
案例1调整中层干部的困境168
案例2无领导小组讨论演练172
第5章公共部门员工培训与职业发展管理176
员工培训的组织与实施176
员工职业发展管理190
中国公共部门员工培训和职业发展管理2
本章小结204
关键术语204
复习思考题205
案例1175万名干部培训的四川模式205
案例2公费出国考察“考察”到什么209
第6章公共部门员工绩效考评211
员工绩效考评概述211
绩效考评的主要方法217
绩效考评的实施224
我国公共部门员工绩效考评233
本章小结236
关键术语237
复习思考题237
案例1业绩考核方案的选择237
案例2江苏泗阳县万人公选“最差”公务员243
第7章公共部门薪酬管理251
薪酬管理概述251
薪酬制度设计255
员工福利272
我国公务员工资制度274
本章小结277
关键术语277
复习思考题277
案例1佛山镇级干部实行年薪制278
案例2南方大学公共关系学系286
第8章公共部门员工激励292
激励的含义和功能292
西方激励理论简介297
员工激励的原则和方式312
本章小结320
关键术语320
复习思考题320
案例1长河医院未来发展的难题321
案例2G监狱的人员激励困境323
第9章事业单位聘用制改革327
事业单位传统的人事制度327
事业单位的聘用制改革331
本章小结337
关键术语337
复习思考题337
案例1北京大学的聘用制改革引发的一场争论337
案例2A高校聘用制员工的薪酬问题354
主要参考文献358
后记363