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导论1

一、问题的提出和研究意义1

二、国内外研究现状6

三、基本概念的界定11

四、指导思想与研究方法15

五、研究的重点、难点及理论创新16

六、研究的思路和结构安排18

第一章 人力资本配置与经济发展的一般理论21

第一节 人力资本与经济发展21

一、从经济发展理论演进看经济发展的内涵21

二、人力资本是经济发展的重要资源：理论综述和机理分析31

第二节 资源配置理论与人力资本配置39

一、资源配置的一般理论40

二、人力资本配置的一般问题45

第三节 从人力资本配置角度研究 我国的经济发展53

一、人力资本配置与经济发展：理论阐述53

二、人力资本配置与经济发展：我国的现实55

三、改善人力资本配置，促进我国经济发展60

第二章 人力资本配置与经济增长64

第一节 经济增长理论与人力资本增长模型64

一、传统的外生技术的经济增长理论概述65

二、技术内生化的新经济增长理论与人力资本67

三、人力资本的单部门增长模型70

第二节 经济增长中的人力资本结构效应71

一、人力资本配置结构调整与结构效应72

二、基于生产函数的人力资本结构效应理论模型77

三、基于资源配置规划方法的人力资本结构效应理论模型79

第三节 实证研究：人力资本地区结构效应80

一、人力资本存量测算80

二、人力资本地区结构效应的测算82

第三章 人力资本配置与产业结构优化86

第一节 人力资本配置与产业结构 演进关系的理论分析86

一、产业结构优化的内涵和一般演进规律87

二、科技进步——产业结构优化的基本推动力89

三、人力资本配置与产业结构优化92

第二节 我国产业结构现状与人力资本配置95

一、我国三次产业结构与人力资本配置95

二、我国三次产业内部结构与人力资本配置102

三、我国地区产业结构与人力资本配置112

四、我国产业组织结构与人力资本配置114

第三节 我国产业结构优化与人力资本配置优化115

一、我国新一轮产业结构优化的特点与方向115

二、人力资本配置优化是产业结构优化的基础和动力120

三、产业结构优化和人力资本配置优化的对策122

第四章 人力资本配置与区域均衡发展126

第一节 人力资本配置与区域均衡发展关系的理论分析126

一、区域均衡和非均衡发展理论126

二、人力资本及其配置与区域均衡发展关系130

第二节 我国地区差距与人力资本配置134

一、我国经济发展地区差距的总量和结构描述135

二、人力资本配置的地区结构与地区差距141

三、人力资本的地区间流动145

第三节 我国城乡差别与人力资本配置148

一、传统的二元经济结构模型148

二、我国二元经济结构特征150

三、我国人力资本配置与二元经济结构转换155

第四节 人力资本配置优化与区域均衡发展159

一、区域非均衡发展对我国经济社会发展的影响159

二、政府干预经济，实现区域均衡发展的必要性161

三、实现人力资本优化配置和区域均衡发展的对策162

第五章 人力资本配置与制度变迁167

第一节 人力资本配置与劳动人事制度167

一、我国传统劳动人事制度的形成与特点168

二、传统劳动人事制度对人力资本配置的影响170

三、我国劳动人事制度的市场化变革172

四、劳动人事制度的市场化改革进程对人力资本配置的影响179

五、人力资本市场的构建和完善182

第二节 人力资本配置与收入分配制度186

一、我国收入分配制度变革186

二、收入分配制度及其变革对 人力资本配置的影响192

三、建立有助于优化人力资本 配置的收入分配制度202

第三节 人力资本配置与教育制度206

一、我国教育制度演变和基本特征206

二、我国教育制度及其演变对 人力资本配置的影响210

三、建立有助于优化人力资本配置的现代教育制度219

参考文献223

后记233