图书介绍
西方管理名著赏析PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 彭新武主编 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：7040231395
- 出版时间：2008
- 标注页数：326页
- 文件大小：86MB
- 文件页数：339页
- 主题词：管理学－书评－西方国家
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图书目录
第一章《理想国》1
一、《理想国》：困惑与希冀1
二、正义原则与理想国家4
三、理想国与“哲学王”6
四、理念论：理想国的理论基石10
五、理想国与“乌托邦”12
第二章《政治学》16
一、亚里士多德及其《政治学》16
二、城邦政治的目标与管理者的品德17
三、中庸管理思想21
四、依法管理思想24
五、管理权的来源、归属及分配原则27
第三章《君主论》31
一、《君主论》：一部震撼世界的奇书31
二、以君主专制为中心的治国之道34
三、以人性恶为基础的统治术37
四、目标至上的权力观40
五、管理者的品质42
六、信息的传播与控制44
第四章《政府论》47
一、约翰·洛克：政府理论第一人47
二、政府的契约性质49
三、有限政府52
四、法治政府54
五、政府权力分立理论56
六、个人主义与集体主义：政府行为的悖论59
七、政府解体61
第五章《论法的精神》64
一、孟德斯鸠：三权分立学说之父64
二、自然法：《论法的精神》的理论根基67
三、从专制到法治69
四、政体理论71
五、三权分立76
第六章《社会契约论》80
一、《社会契约论》：资产阶级革命的福音书80
二、自由平等的自然状态82
三、契约的缔结85
四、公意：社会契约缔结的基础87
五、主权在民：社会契约的内涵91
六、法律：社会契约的制度化体现94
第七章《国富论》99
一、亚当·斯密：现代管理学的理论先驱99
二、分工理论103
三、“经济人”假设107
四、自由放任和“看不见的手”110
五、如何理解“斯密难题”112
第八章《科学管理原理》116
一、泰勒：科学管理之父116
二、管理：从经验到科学120
三、“精神革命”124
四、泰勒主义与“人的因素”126
五、“经济人”假设129
六、泰勒制的当代际遇132
第九章《工业管理和一般管理》135
一、法约尔：一般管理理论的先驱135
二、管理的职能138
三、管理的基本原则142
四、管理能力与管理教育147
五、法约尔理论的贡献与缺失149
第十章《经济与社会》153
一、韦伯：组织理论之父153
二、合理性：官僚制的理论基础156
三、理性官僚制的基本内涵159
四、官僚制：批判与维护162
五、官僚制的现代改造166
第十一章《经理人员的职能》168
一、巴纳德：现代管理理论之父168
二、协作系统的性质171
三、组织平衡理论176
四、权威的接受理论180
五、经理人的职能182
六、巴纳德对现代管理学的意义184
第十二章《工业文明的社会问题》187
一、梅奥：行为科学的奠基人187
二、梅奥与霍桑实验189
三、“社会人”假设194
四、正式组织与非正式组织197
五、“士气”激励199
六、人际关系学说的相关争论200
第十三章《管理行为》203
一、西蒙：现代决策理论的奠基人203
二、“有限理性”与“满意解”205
三、程序化决策与非程序化决策209
四、组织设计思想213
五、西蒙之后的决策理论215
第十四章《动机与人格》219
一、马斯洛：个体行为激励的推动者219
二、自我实现的人222
三、需要层次论225
四、需要层次论的意义229
第十五章《管理的实践》232
一、德鲁克：现代管理学的“教父”232
二、管理的本质236
三、目标管理和自我控制239
四、组织结构问题243
五、人本管理思想246
六、管理者：任务与责任249
第十六章《企业的人事方面》252
一、麦格雷戈：人际关系理论的发展252
二、传统人性假设：X理论254
三、Y理论：一种新的人性观点256
四、人性理论的延伸259
第十七章《竞争战略》264
一、迈克尔·波特：竞争战略大师264
二、“五力”竞争模型266
三、基本竞争战略269
四、竞争对手分析框架273
五、产业演变理论274
六、优势战略的理论演进276
第十八章《转危为安》282
一、戴明：现代质量管理之父282
二、十四项管理要点285
三、戴明循环法289
四、全面质量管理运动292
第十九章《第五项修炼》297
一、彼得·圣吉：学习型组织之父297
二、“五项修炼”：学习型组织的基本内涵299
三、系统思考：“五项修炼”的核心302
四、创建学习型组织306
五、组织学习及其方法309
第二十章《企业再造》315
一、企业再造：管理的新革命316
二、“企业再造”的理论内涵318
三、企业再造与人本管理320
四、对企业再造的反思322