图书介绍
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- 左祥琦主编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504547824
- 出版时间：2005
- 标注页数：179页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：189页
- 主题词：企业管理：人事管理－劳动法－案例－中国
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图书目录
裁员基础与技巧篇2
企业的裁员需求来自何方2
企业裁员的利与弊6
保障裁员成功的关键点8
浅谈实施裁员的策略11
裁员应注意的安全问题14
怎样善待被裁员工15
裁员后如何对待留任员工19
剖析国有企业裁员21
经济性裁员篇30
经济性裁员的条件与程序30
企业的“好心”害了自己33
即时解除合同裁员篇37
可否随意裁减试用期内的员工37
解聘违纪职工，程序必须合法40
企业对擅自委托别人替自己上班的员工，可以按旷工裁掉44
对轻微违纪者不可解除合同46
有这种偷窃行为的员工理应被解聘47
签了无固定期合同，不等于进了“保险箱”49
他的失职行为可以作为企业解聘的理由50
企业可立即裁减被判刑的员工52
拘留可以作为企业解聘他的理由吗53
预告解除合同裁员篇57
企业不可裁减医疗期内的员工57
无固定期合同在医疗期满后可以解除吗59
可以这样解聘精神病患者吗61
疑似“非典”，劳动合同被解除63
怎样裁减完不成工作任务的员工64
“末位淘汰”是合法的裁员手段吗66
企业转制后可以裁掉这样的员工吗67
面对这种变化，只得无奈解聘员工69
合意解除合同裁员篇73
协商解除劳动合同是裁员的方法之一73
协商解除合同的裁员要不要向员工付违约金75
妻子代签的解除协议有效吗77
裁员补偿篇80
解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税80
这种裁员补偿金该由谁付81
过期的裁员补偿方案还有用吗82
合资企业计算解聘补偿时的工龄算法84
被裁员工能否要求赔偿其剩余合同期限的全部工资86
裁减不称职的员工要不要付补偿88
农民工也有权享受经济补偿89
裁员中的弱势群体保护篇92
裁员时对患病员工的法律保护92
可以解聘医疗期满后仍不能上班的哺乳女工吗93
可否裁减不胜任工作的孕妇95
能不能裁减未婚先孕者97
难道孕妇严重违纪也不可以解聘吗98
女工提出辞职后怀孕，劳动关系可否解除100
对因工负伤的农民工可以实施裁员吗102
工伤人员严重失职可否被解聘103
解聘这样的员工应该为其办理退职手续105
综合篇109
批量解聘员工是否要上报政府109
夫妻二人的劳动合同同时被终止，合法吗111
可否将这种拒绝签新合同的行为，当作企业解聘员工的理由113
借用关系并不是劳动合同关系，双方之间的纠纷不能构成劳动争议115
因拒绝加班劳动合同被解除116
“买断工龄”不可用118
员工行使民主权利不应被辞退120
违法裁员要承担的法律责任122
裁员论坛篇132
企业裁员应谨慎考虑132
企业裁员须依法139
规范裁员应引起社会关注140
IT企业话“裁员“142
默沙东劳资纠纷案敲响裁员警钟148
附录：与裁员有关的劳动政策法规摘录152
国有企业富余职工安置规定152
《劳动法》中有关终止或解除劳动合同的相关规定摘录155
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》摘录157
企业经济性裁减人员规定161
违反和解除劳动合同的经济补偿办法163
北京市企业经济性裁减人员规定165
北京市劳动局关于执行《北京市企业经济性裁减人员规定》的补充通知167
上海市企业实施经济性裁减人员办法169
天津市企业经济性裁减人员暂行规定171
广东省企业经济性裁减人员实施意见175
后记178