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就业与培训2

（一）就业再就业2

1．正规职业介绍机构可给你职业指导帮助2

2．用人单位跨省招用农村劳动力应具备的条件2

3．不得强行转让外出务工农民土地使用权3

4．用工单位对农民工和城镇居民应同等对待4

5．为流动就业人员办理就业证（卡）要按规定收费4

6．文艺团体招用童工要保障其接受义务教育的权利5

7．违法招用童工应受到惩处6

8．职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构6

9．职业介绍机构应依法开展职业介绍活动7

10．准备到境外就业人员务必了解中介机构应履行的义务7

11．外籍在华就业人员被派往本单位所属异地工作单位任职要重新办理就业手续8

12．外籍人员来华就业必须办理就业手续9

13．自谋职业的城镇退役士兵参与社会招聘享受优先录用政策9

14．自谋职业的城镇退役士兵从事个体经营应享受一定期限的免缴相关费用政策10

15．为安置自谋职业的城镇退役士兵就业而新办的商贸企业应享受一定期限的税收优惠政策11

16．任何单位招用未成年工均应考虑其应享受的特殊保护政策11

17．高校毕业生初次就业从事就业准入职业同样要取得职业资格证书后方可上岗12

18．高校毕业生到西部地区工作户口迁移有规定12

19．退役运动员就业可优先录用13

20．国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利13

21．女职工在工作中享有劳动保护政策14

22．政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来就业15

23．企业减免残疾人就业保障金需按法定程序办理15

24．帮助农村残疾人参加生产劳动是各级政府应尽的职责16

25．用人单位强令冒险作业是违法行为17

26．女职工在哺乳期有特殊保护规定17

27．延长工作时间应按照法律规定18

28．企业招工不得以任何理由收取风险抵押金18

29．服务型企业雇用下岗失业人员有优惠19

30．下岗失业人员从事个体经营3年内免收行政性收费20

31．下岗失业人员从事个体经营可以办理减免税22

32．街道社区具有加工性质的小型企业可申请税收扶持政策22

33．加工型劳服企业如何享受再就业税收政策24

34．新办企业吸纳下岗失业人员有哪些优惠25

35．下岗职工从事社区居民服务业享受有关税收优惠26

36．下岗职工从事个体经营可享受哪些税收优惠27

37．国家大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体享受税收优惠的条件有哪些28

38．新办服务型企业如何申请税收减免29

39．现有服务型企业招用下岗人员如何享受税收优惠29

40．下岗失业人员从事个体经营有优惠30

41．小额担保贷款如何申请32

42．小额担保贷款的还款和利息支付有规定33

43．小额担保贷款要找专门的担保机构34

44．银行提供哪些小额担保贷款服务34

45．因大量招用下岗失业人员而贷款有何优惠35

46．企业雇用下岗失业人员后如何申请办理社会保险补贴36

47．社区公益性岗位优先安排大龄就业困难对象有补贴36

48．大龄下岗失业人员可获得哪些再就业援助37

49．再就业困难群体如何寻求职业指导38

50．下岗职工出中心后档案和社会保险关系如何处理38

51．对困难群体的再就业援助有哪些内容39

52．下岗职工出中心后如何享受失业保险和城市居民最低生活保障40

53．帮助特困下岗职工子女就学有政策40

54．国有企业改制分流中职工劳动关系如何处理41

55．安置主辅分离企业富余人员免征企业所得税是有条件的43

56．应免费为下岗失业人员提供再就业培训44

57．大龄下岗失业人员再就业有照顾44

58．工龄30年以上职工下岗如何安置45

59．下岗职工求职的方法和途径46

60．职业培训机构如何申请成为再就业培训定点机构46

61．下岗职工从事非全日制用工如何签订劳动合同47

62．下岗失业人员如何接续社会保险48

63．下岗失业人员灵活就业在多个方面有专门政策规定49

64．国有大中型企业实施改制分流的方案要经劳动保障部门审核备案50

65．街道社区能提供哪些再就业服务52

66．办理《再就业优惠证》要符合条件53

67．下岗职工可继续租用原企业住房54

68．《再就业优惠证》如何办理54

69．下岗职工临时性季节性经营可以申请临时营业执照55

70．再就业扶持对象范围有规定55

71．如何界定国有企业下岗职工56

72．工残职工怎样自谋职业56

（二）职业培训及职业技能鉴定57

73．技术工种从业人员必须要参加培训，达到职业技能要求57

74．培训合同有利于解决职工参加由单位出资的培训而产生的培训费用纠纷58

75．农村初、高中毕业生进城务工应参加劳动预备制培训59

76．盲人从事保健按摩职业应经过培训并取得技术等级证书59

77．个人也可以举办职业培训实体60

78．企业应保证职工培训经费和其他培训条件61

79．特种作业工人离职一年后重回原岗位需技术业务考核合格62

80．中外合作创办培训学校需要注意哪些问题62

81．特种作业人员应具备哪些基本条件63

82．国家对职业培训机构教师上岗有哪些规定65

83．预备制培训学员学习期满经考核合格后可以直接转到技工学校学习66

84．劳动教养人员可以参加职业教育培训学习劳动技能66

85．城镇退役士兵自谋职业参加就业培训和报考学校享受优惠政策67

86．国家对特种作业培训单位和特种作业教员有哪些要求68

87．参加就业训练应注意哪些问题69

88．个人如何创办职业培训实体69

89．国家对特种作业人员接受安全技术培训的要求是什么70

90．企业必须按照国家规定提取、使用职工培训经费71

91．职业学校毕业后从业还要取得职业资格证书吗72

92．未经劳动保障部门批准不得开展技术工种的培训72

93．招用技术工种应从取得相应职业资格证书的人员中录用73

94．国家职业资格分为几个等级74

95．实施职业资格证书制度有法可依75

96．职业资格证书是国家对劳动者技能水平客观评价的凭证76

97．以技能为主的职业资格鉴定和证书核发由谁管76

98．招聘广告中应有职业资格等级要求77

99．用人单位可先招收再培训，达到相应职业技能后上岗78

100．政策性安置从事技术的人员，用人单位应先组织培训78

101．2000年前的在岗技术工种需要培训吗79

102．职业资格证书制度应遵循申请自愿原则80

103．国家职业资格证书是境外就业、劳务输出法律公证的有效证件80

104．已开业的个体工商户、私营企业从业人员需要取得职业资格证书吗81

105．任何用人单位和个人不得擅自发放职业资格证书81

106．申报职业技能鉴定需交纳鉴定费用82

107．考评员对其亲属的职业技能鉴定应加避83

108．职业技能鉴定站（所）不得乱收费84

109．哪些学校毕（结）业生需实行职业技能鉴定85

110．武警部队技术兵职业技能鉴定在其相关部门进行85

111．国家级重点职业学校毕业生能否发给相应的职业资格证书86

112．取得劳动预备制培训合格证书能否取得相应职业资格证书87

113．达到中级技能水平的学员通过考试可获得技工学校毕业证书87

114．劳动预备制培训合格证书是就业的凭证88

115．应该怎样申报职业技能鉴定89

116．职业技能鉴定考评员应具有相应的职业资格条件89

117．职业技能鉴定站（所）不得自行编制试题90

劳动关系与工资分配92

（一）劳动关系92

1．劳动关系问题应依法处理92

2．解除劳动合同与开除、除名有区别93

3．学徒期、见习期和试用期的区别94

4．破产企业职工能享受哪些待遇94

5．企业破产后原固定工和合同制职工享受待遇有何不同96

6．试用期应该多长97

7．企业法定代表人变更不影响劳动合同履行97

8．停薪留职人员劳动关系的处理98

9．企业不能随意扣留职工档案99

10．怎样防止合同期满职工泄露商业秘密100

11．扣留违约员工档案是否合法101

12．破产企业安置职工费用的支付102

13．精神病患者可否解除劳动合同103

14．被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可解除其劳动合同104

15．农民合同制职工能否解除劳动合同104

16．变更劳动合同未造成失业不享受经济补偿金105

17．终止事实劳动关系不支付经济补偿105

18．经济补偿金要征收个人所得税吗106

19．企业可以单方提出终止事实劳动关系吗107

20．灵活形式就业人员要求订立劳动合同合法吗108

21．因严重违反劳动纪律被解除劳动合同不给予经济补偿109

22．女工怀孕不应该解除劳动合同110

23．试用期内要求解除合同企业不能收违约金110

24．不能对临时工拒签劳动合同111

25．解除劳动合同是否给予经济补偿111

26．无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”112

27．劳动合同能代签吗113

28．这种情况应依法行事114

29．临时用工也要签订劳动合同115

30．劳动合同的无效由谁确认115

31．无固定期限劳动合同能不能解除116

32．终止合同不需提前通知劳动者本人117

33．用人单位不能以职工患传染病为由解除合同117

34．劳动合同可以变更吗118

35．劳动合同试用期可约定也可不约定119

36．终止劳动合同要交职业技能培训费吗120

37．这类问题有法可依121

38．医疗补助费应该支付给他吗122

39．职工提出解除劳动合同能享受经济补偿金吗123

40．这样的情况应给经济补偿124

41．企业裁员可以裁减“三期”女职工吗125

42．医疗期内合同期满能否解除劳动关系125

43．无法确定的劳动关系不能适用《劳动法》127

44．商业保险公司与保险代理人是代理关系而不是劳动关系128

45．企业因亏损减人需符合规定程序129

46．合同期满不再续订需履行什么手续130

47．离退休人员被其他单位聘用后，发生争议如何处理130

48．职工可以请求单位签订无固定期限劳动合同吗131

49．原固定制职工调入实行全员劳动合同制的企业后身份就改变为合同制职工吗133

50．这样的下岗分流办法合法吗134

51．国有企业改制分流职工的劳动关系如何处理135

52．能向改制后的企业讨回医疗补助金吗136

53．军龄应当作为计算经济补偿金年限137

54．职工要求提前解除劳动合同是否要赔偿全额培训费138

55．仲裁委怎能作为被告139

56．怎样追索劳动争议仲裁费139

（二）工资分配140

57．加班工资计发基数有规定140

58．调入单位不及时安排工作又扣发工资是错误的141

59．劳动者法定假期的工资怎能扣发142

60．合同终止后须及时付清工资142

61．法定节假日加班工资标准不能错误理解143

62．合同约定的工资标准才是计发加班工资的依据144

63．破产清偿中首先应补发欠职工的工资145

64．工资应该支付给劳动者本人146

65．付出劳动获取报酬天经地义146

66．依法参加社会活动不能扣发工资147

67．是不当得利，还是合法收入148

68．不安排休息又不计发加班工资违法149

69．工资不能全部扣除150

70．节假日加班报酬如何支付或补休150

71．工资以实物替代不合法151

72．你厂老板的说法是错误的152

73．“三八”节照常工作不增发工资153

74．最低工资标准是如何确定的153

75．进城务工人员同样受《最低工资规定》保护154

76．最低工资标准不是压低工资的理由155

77．不执行规定理当受罚156

78．擅自降低小时工资标准不应当157

79．从事临时性工作的工资标准有规定157

80．私人企业同样须执行最低工资规定158

81．工资高于最低标准不能说明是按规定支付了工资160

82．擅自降低协议工资标准不应该161

83．这份工资集体协议无效161

84．欠薪行为将受严处162

85．女职工生育期间降低其工资违法163

社会保险166

（一）养老保险166

1．退休年龄条件必须严格控制166

2．女工人年满50周岁应该退休167

3．累计缴费满15年不能成为提前办理退休的理由167

4．劳动合同期限未满也应该按国家规定办理退休手续168

5．企业改制后职工按什么身份办理退休169

6．派驻职工如何办理退休169

7．参保人员服刑期内暂缓办理退休170

8．有毒有害工种办理退休是有条件的171

9．职工在办理退休时如何核定出生日期171

10．缴费年限不满15年怎么办172

11．企业应按规定为你办理退休173

12．“退休时缴费不足15年补满15年”的做法是错误的174

13．社保机构能够审批退休吗175

14．国家对职工提前退休的规定176

15．原破产企业职工要求病退或提前退休是否合理177

16．工伤职工能提前退休吗178

17．养老保险费应由企业和职工共同缴纳179

18．单位未按规定为职工缴纳养老保险费怎么办180

19．“自愿参加养老保险”的说法是不对的180

20．你有权要求单位办理参保手续181

21．商业保险不能代替社会保险182

22．民办学校也应为教职员工办理社保183

23．在华外籍人员可以参加养老保险183

24．特殊工种办理退休无需多缴费184

25．复、转军人的军龄视同缴费年限，无需补缴养老保险费184

26．农民工参加养老保险有政策依据185

27．个体从业人员怎样参保186

28．失业了怎样接续养老保险186

29．国家对视同缴费年限有规定187

30．缴费年限的认定188

31．职工流动，养老保险费该如何补缴189

32．自主择业的军转干部军龄不能视同缴费年限190

33．辞职后怎样缴纳养老保险费190

34．这三个问题应依法处理191

35．企业离休人员的离休费如何保障192

36．参保了就能享受相应的养老待遇193

37．养老金不能一次性结算194

38．未参保职工怎样办理退休及享受待遇195

39．缴费满15年后能否断保，断保后可否享受养老待遇195

40．这样的问题需在当地解决197

41．20世纪60年代精简退职人员生活待遇无新的统一规定198

42．科研机构转制后原退休待遇标准不变199

43．退休人员走失后其待遇如何发放200

44．退休侨眷职工获准出境定居后养老金怎样领取201

45．回国工作怎样才能享受养老待遇201

46．退休人员刑满释放后可按服刑前标准继续领取养老金202

47．退休人员被判刑后假释期间可发给基本养老金203

48．企业应按约定发放基本生活费204

49．个人账户储存额不能提前支取204

50．离开机关进入企业的人员享受一次性补贴有规定205

51．既未参保，养老金不能由社保机构发放206

52．易地安家补助费有规定206

53．职工在机关事业单位与企业之间流动时养老保险关系处理有规定207

54．出再就业服务中心后养老保险关系是否中断208

55．转制事业单位养老保险政策的主要内容208

56．事业单位养老保险政策是统一的吗209

57．建立企业年金制度是有条件的210

58．破产企业计发经济补偿金的工龄如何确定211

59．临时工工龄计算有规定211

60．刑满释放后回原单位工龄如何计算212

61．特殊工种还能折算工龄吗212

62．20世纪70年代上大学期间及其前后的工龄如何计算213

（二）医疗保险214

63．参保职工如何就医和支付医疗费用214

64．建立统筹基金和个人账户后的基本医疗保险支付政策主要有三条215

65．基本医疗保险可支付的医药服务范围主要有四方面限定215

66．国家把起付标准和最高支付限额分别控制在当地职工年平均工资的10％和4倍左右216

67．基本医疗保险制度覆盖城镇所有用人单位和职工217

68．基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担218

69．个人不需亲自到社保经办机构缴纳基本医疗保险费218

70．不需缴费也要为退休人员建立个人账户219

71．什么是基本医疗保险定点医疗机构219

72．什么是定点零售药店220

73．基本医疗保险诊疗项目的内容和应具备的条件220

74．基本医疗保险基金按什么标准支付床位费221

75．基本医疗保险不予支付的生活服务项目和服务设施费用有五大类222

76．非必需的娱乐设施等不属于基本医疗保险服务设施223

77．基本医疗保险医疗服务设施支付范围必须限定223

78．制定《基本医疗保险药品目录》保证医疗保险基金收支平衡224

79．国家制定《基本医疗保险药品目录》主要程序有四项225

80．退休人员不需缴纳医疗保险费226

81．国家对公务员实行医疗补助227

82．军队职工保险医疗相结合227

83．下岗职工的医疗保险问题如何解决228

84．健康体检不列入基本医疗保险诊疗项目229

85．医保要改革 个人看病需出钱230

86．几个医疗保险用语的解释232

87．出境定居的离休人员回国就医可按规定享受医保待遇233

88．职工患病医疗期和病假工资有规定233

（三）失业保险234

89．失业人员如何界定234

90．失业保险费是失业保险基金主要来源235

91．参加失业保险的单位和个人应怎样缴纳失业保险费236

92．申领失业保险金应具备三项条件237

93．失业保险金要按月足额发放238

94．失业保险金低于当地最低工资标准238

95．在领取失业保险金期间失业人员死亡可给予一定补助239

96．农民合同制工人合同期满或提前解除合同并非都能享受失业保险240

97．跨统筹地区转移或者流动时失业保险关系随之转迁241

98．对失业人员可以提供职业培训和职业介绍补贴241

99．军队机关事业单位职工参加当地失业保险242

100．银行系统各类企事业单位及职工按规定参加所在地失业保险243

101．事业单位应按照有关规定参加失业保险244

102．申领失业保险金应按照规定程序进行244

103．享受失业保险是失业者及家属的合法权益246

104．失业人员停止享受失业保险待遇的七种情形247

105．领取失业保险待遇期满者还可享受救济吗248

106．参保才能享受相关待遇248

107．失业期间享受哪些待遇249

108．用人单位未按合同约定支付报酬而辞职可否领取失业保险金250

109．对失业人员的“活命钱”必须加强监督251

110．骗取失业保险金和其他失业保险待遇属违法行为252

111．劳动者与用人单位间发生失业保险争议属劳动争议253

112．违反规定支付失业保险待遇应给予行政处分253

113．挪用失业保险基金构成犯罪要追究刑事责任255

（四）工伤保险256

114．在职工食堂就餐被砸伤应认定工伤256

115．在工作场所内滑倒致伤算工伤257

116．驾驶机动车发生事故是否算工伤257

117．自行车事故不算工伤258

118．因工外出发生交通事故算工伤258

119．招工考核时发生的伤残不算工伤259

120．工作时间打架致伤不算工伤259

121．干私活受伤不算工伤260

122．试用期内受伤算工伤260

123．外出旅游被撞伤不算工伤261

124．见义勇为受伤算工伤261

125．军人因公负伤转业到企业后旧伤复发算工伤262

126．自己联系当保姆工作时受伤不算工伤262

127．申请工伤认定期限不能超过1年263

128．用人单位未参加工伤保险，职工受到伤害仍可申请认定工伤，但工伤待遇由单位支付264

129．借调期间发生工伤由原用人单位承担工伤保险责任264

130．工伤相对稳定后才能评定伤残等级265

131．职工个人不缴纳工伤保险费265

132．两种鉴定结论不同以省级鉴定为准266

133．多处伤残职工以重者定级266

134．职工对伤残等级结论不服不能通过法院解决267

135．因工伤安装假肢要符合国家有关标准267

136．工伤职工是否需要生活护理由劳动能力鉴定委员会确认268

137．伤残等级鉴定要按规定程序办理269

138．职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金270

139．因工死亡职工供养亲属范围270

（五）生育保险271

140．生育女职工的合法权益理应得到保障271

141．生育女职工产假有规定272

142．产前检查应当计算为劳动时间273

143．寒暑假期间分娩可否延长假期有规定273

144．享受生育保险待遇有工龄限制吗274

145．企业不给流产女职工假期是不对的275

（六）其他275

146．劳动者怎样维护合法权益275

147．农民合同制工人享有《劳动法》规定的各项权利276

148．保姆不在《劳动法》的适用范围277

149．没有精减证明能申请救济金吗278

150．退休人员不再享受探亲假待遇279

151．外商投资企业不能让职工自己去缴社会保险费279

152．兴办企业要在30天内办理社会保险登记279

153．违规毁账罚款自负280

154．缴纳社会保险费必须如实申报280

155．社会保险费不得减免281