图书介绍
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- 刘大卫编著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：7300087213
- 出版时间：2008
- 标注页数：155页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：162页
- 主题词：展览会－劳动力资源－资源管理－高等学校：技术学校－教材
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图书目录
第1章 会展业人力资源管理概述1
导入案例 海尔认为：人人是人才1
第一节 人力资源与人力资源管理2
第二节 战略性人力资源管理与竞争优势8
第三节 会展业人力资源管理的特殊性10
第2章 会展业人力资源的配置14
导入案例 人力资源管理工作从职位分析做起14
第一节 职位分析概述15
第二节 人力资源配置方法26
第三节 会展业人力资源配置的特殊性42
第3章 会展业人力资源的胜任力提升与开发46
导入案例 大通曼哈顿的智力投资46
第一节 胜任力概述47
第二节 人力资源开发与胜任力提升51
第三节 会展业人力资源开发的特殊性66
第4章 会展业人力资源的薪酬管理68
导入案例 将70％的红利直接分给员工68
第一节 薪酬管理概述69
第二节 薪酬管理的成本控制与调整89
第三节 会展业薪酬管理的特殊性92
第5章 会展业人力资源的绩效评估94
导入案例 通用电气评估的方法94
第一节 绩效评估概述95
第二节 绩效评估的方法和程序99
第三节 会展业绩效评估的特殊性116
第6章 会展业的劳动关系管理118
导入案例 显失公平的劳动合同应当如何处理？118
第一节 劳动关系与劳动合同概述118
第二节 劳动合同的应用124
第三节 劳动合同履行过程中的关键129
第四节 会展业劳动关系管理的特殊性135
第7章 企业人力资源管理统计138
导入案例 企业月平均人数统计138
第一节 人力资源管理统计概述138
第二节 企业人力资源数量与素质统计143
第三节 人力资源成本统计146
第四节 其他人力资源统计149
参考书目151
后记154