图书介绍
我国企业薪酬热点问题剖析PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 劳动和社会保障部劳动工资研究所编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：9787504558879
- 出版时间：2007
- 标注页数：306页
- 文件大小：28MB
- 文件页数：319页
- 主题词：企业－工资制度－研究－中国
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图书目录
总论 深化我国企业薪酬制度改革若干问题研究1
引言1
第一节 我国企业薪酬制度改革现状和热点问题分析2
第二节 深化企业薪酬制度改革的理论基础及改革目标与思路18
第三节 深化企业薪酬制度改革微观层面热点问题对策研究28
第四节 我国企业薪酬制度改革宏观层面热点问题对策研究66
第五节 结语72
第一章 深化企业薪酬制度改革若干理论问题研究76
一、按要素分配是深化企业薪酬制度改革的理论基础76
二、深入理解现代企业薪酬制度83
三、薪酬概念及其规范化90
四、建立现代企业薪酬制度与企业管理其他领域的关系97
第二章 企业战略性薪酬决策研究112
一、战略性薪酬决策的基本内涵112
二、战略性薪酬决策的考虑因素113
三、战略性薪酬决策的内容115
四、战略性薪酬决策的流程116
五、战略性薪酬决策的作用120
六、案例分析120
第三章 企业薪酬模式和制度选择问题研究123
一、薪酬模式的内涵及历史发展123
二、我国企业薪酬模式的主要内容及其特点124
三、企业薪酬模式的战略选择和设计130
第四章 企业高层人员薪酬决定研究137
一、我国企业高层人员薪酬决定机制现状与问题137
二、国外企业高层人员薪酬变动趋势借鉴143
三、深化企业高层人员薪酬分配理论145
四、改革的基本思路与对策建议146
第五章 企业技术人员薪酬管理改革研究150
一、企业技术人员薪酬分配改革的三个阶段150
二、企业技术人员薪酬分配体系框架建设154
三、企业技术人员薪酬分配制度建设161
四、加强与企业技术人员薪酬分配体系相关的制度建设165
五、对企业技术人员薪酬分配体系的动态管理169
第六章 我国企业内部薪酬关系研究170
一、当前我国企业内部薪酬关系现状170
二、我国企业内部薪酬关系存在的主要问题174
三、当前我国企业内部薪酬关系问题的原因分析176
四、如何决策企业内部薪酬关系177
五、建立合理的企业内部薪酬关系需要处理的几个问题181
第七章 完善政府宏观调控，规范企业分配秩序184
一、现状分析184
二、存在的主要问题及原因分析185
三、对策建议190
第八章 北京中关村科技企业薪酬制度改革研究198
一、中关村科技企业薪酬制度背景及历史沿革分析198
二、中关村科技企业薪酬制度现状分析207
三、中关村科技企业薪酬制度评估225
四、中关村科技企业对我国企业薪酬制度改革的借鉴意义230
第九章 北京中关村科技企业薪酬制度改革实例研究236
一、某软件及系统集成公司薪酬制度案例236
二、某多媒体CPU芯片公司薪酬制度案例244
三、某跨行业集团企业薪酬制度案例250
四、某网络公司薪酬制度案例256
五、某现代生物农业企业薪酬案例263
六、某IT服务企业薪酬制度案例269
附件1278
附件2280
第十章 企业智能薪酬设计与管理专家系统软件285
一、项目背景285
二、研制目标285
三、项目规划286
四、研发步骤及风险规避295
五、项目成果297
六、成果推广应用298
七、实施范例298
评审意见300
后记301
参考文献303