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第一篇 简历篇1

第一章 如何读懂招聘启事1

一、招聘启事的常见写法1

二、分析招聘启事中的要点2

三、解剖招聘启事中的岗位要求6

第二章 精雕敲门砖——HR的建议9

一、简历规范——关键要素得齐全9

二、简历语句与排版——切忌五花八门，自由发挥14

三、简历内容撰写—诚信为本15

四、宁缺勿滥16

五、抓住企业最大需求17

六、简历包装中易犯的几个错误19

七、简历内容包装中的主要原则23

八、简历“外貌”的包装25

第三章 四两拨千斤——让简历“闪亮”的小技巧27

一、投其所好才能百战不殆27

二、工作经验太少如何转换为“优势”29

三、不是名校简历怎么写31

四、企业有明显性别偏向简历怎么写33

五、英语成绩不好如何在简历中合理规避34

六、跨专业求职简历怎么写35

七、如何在简历中使用推荐人36

八、简历中少用通用词语37

九、简历中如何填写期望薪水38

十、简历中关于个人信息的标准写法39

十一、简历描述中尽量与大公司沾边41

十二、电子邮件中标题的妙用41

十三、寒暑假不要空着42

十四、怎样写看似与招聘无关的强项42

十五、为招聘官着想42

十六、简历末尾表明非常愿意接受面试43

第四章 简历中的雷区44

一、过于自信与过于自卑的求职心态44

二、职场如战场，不要博同情47

三、“外表”很重要，不等于个性张扬48

四、在简历中说谎无法瞒天过海49

五、大量邮寄简历并非“广积粮”50

六、缺乏经验不代表没有机会51

七、经验太多不代表一定胜出52

八、简历无明确的求职目标53

九、在简历上附上照片很有创意54

第五章 HR的简历审阅流程56

一、从哪些途径得到简历56

二、用什么办法审阅简历60

我们需要这样的人才——访华硕电脑中国业务全品牌总监郑威67

素质决定“成败”——访技嘉科技中国总管理处处长王国珍68

责任心是我们最需要的——访金河田人力资源部经理黎泽耀71

踏踏实实就好——访九州风神人力资源部经理陈颖75

第二篇 面试篇78

第六章 面试应注意的二三事78

一、面试前的准备78

二、面试时应注意的事项87

第七章 处乱不惊——如何处理面试时的难题93

一、请谈谈你对这个岗位的看法93

二、你的专业课成绩似乎不是很优秀，可以告诉我为什么吗95

三、你能够适应高压力状态下的工作吗96

四、你认为让自己最骄傲的事情是什么96

五、你怎样成为一名领导者97

六、如果企业有需求，你是否能接受换岗安排98

七、你的薪水要求是多少99

八、你是否有过职业规划100

九、在你实习经历中，哪件事情是令你印象最深刻的101

十、你在找工作时最看重的是什么？为什么？102

十一、你最大的弱点是什么103

十二、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗103

十三、你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动你认为值得吗104

十四、上下级之间应该怎样交往105

十五、你有什么业余爱好106

第八章 面试对对碰——应聘者和招聘者之间的对话107

第九章 招聘过三关——看我如何步入××企业116

一、狼狈的开始116

二、艰险的面试117

三、最后总结123

潜在的素质是我们看重的——联想移动通信科技有限公司人力资源总经理李海梅124

应届毕业生适应环境，及时调整和心态转变——联想移动上海研发中心 硬件二处硬件工程师128

“老实聪明人”最吃香——访明基中国营销总部人力资源处总监孙世昌129

心态很重要——访神舟电脑人事经理蔡红132

第三篇 职场生存篇138

第十章 英雄不问出处——一个销售经理的成长之路138

一、电脑谈单员的一天138

二、店长的酸甜苦辣141

三、销售经理的平淡生活144

第十一章 技术造就我的成功——专访某公司技术工程师149

一、如何适应工作环境149

二、怎样获得同事和领导的帮助152

三、怎样处理人际关系153

四、技术层面如何提升155

五、如何处理工作中的压力156

六、职场中如何进行时间管理158

七、怎样制定自己的职业规划，平步青云159

八、认为自己还可以在哪些方面努力160

第十二章 职场十戒162

一、迟到早退是大事162

二、主动点，ok？163

三、听团队的才行165

四、多做事少抱怨166

五、高调会惹祸168

六、学会尊重同事169

七、你会不会沟通170

八、公款也别浪费171

九、职场拒绝爱情172

十、细节决定成败173

第十三章 凡事预则立——我大学四年的职业规划174

一、我为什么需要职业规划？174

二、作为学生，怎样进行职业规划？176

第十四章 上位，我的目标186

一、如何度过试用期186

二、如何尽快晋升骨干员工186

三、如何成为部门领导？187

良好的沟通能力是进入外企的基本要求——访索尼爱立信（中国区）人力资源副总裁张少林188

踏踏实实地工作——访舶客快巴公司总经理191

诚信与勤奋——摩托罗拉的用人之道194

诚实好学是职场新人的优点——访优派中国区高级人力资源经理柴吉英196

我们需要具可塑性的人才——访网域科技人事及行政部经理占春芳197