图书介绍
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- 乐章，陈璇编著 著
- 出版社： 深圳：海天出版社
- ISBN：7806548661
- 出版时间：2003
- 标注页数：324页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：341页
- 主题词：
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图书目录
1章 开综明义：员工福利概述4
一、员工福利含义解析4
二、员工福利的基本类型9
三、员工福利的基本特征14
四、福利增长及其动因19
2章 理论解释：福利现象分析32
一、西方福利经济学学说32
二、员工福利行为主体39
三、员工福利的功能与效应46
3章 基础构架：福利管理体系61
一、福利管理的基本原则61
二、员工福利管理内容68
三、员工福利管理基本流程75
四、员工福利的管理机构83
4章 有法必依：员工法定福利96
一、员工法定福利发展历程96
二、员工法定福利体系101
三、员工法定福利特征与功能110
四、员工法定福利争议处理118
5章 温情脉脉：企业福利计划131
一、企业补充养老保险131
二、员工医疗保健福利136
三、员工人寿保险计划143
四、内部员工持股计划148
五、其他福利津贴项目154
一、方兴未艾的员工服务171
6章 无微不至：员工服务福利171
二、员工服务的内容与形式176
三、员工服务的特色与优势184
四、企业员工服务设施191
7章 应运而生：弹性福利体系205
一、构建企业弹性福利体系205
二、弹性福利的优点与障碍210
三、弹性福利计划设计215
四、弹性福利的管理221
8章 操作技巧：福利管理方法239
一、合理制定企业福利目标239
二、加强企业内部福利沟通244
三、妙用员工福利调查248
四、控制员工福利成本253
五、员工福利管理的误区260
9章 不囿陈规：福利管理创新275
一、福利项目的优化设计275
二、整体福利薪酬计划278
三、培训是最好的福利283
四、员工福利管理信息系统290
五、我国员工福利改革297
附录1：社会保险费征缴暂行条例308
附录2：某企业员工保险福利管理办法315
参考文献321
后记323