图书介绍
选才19法-论识人之道PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （德）库希勒著；林宣进，陈倩译 著
- 出版社： 北京：中国城市出版社
- ISBN：7507407411
- 出版时间：1999
- 标注页数：334页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：352页
- 主题词：
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图书目录
目录1
概要1
第一部分 辩识人的难度和客观性的限度3
第一章 论观察者3
一 观察者的“特点”3
二 感知失真和触角问题11
三 个体观察的普遍性化24
四 极小范围抽样的光芒效应26
五 被感的信息在前后顺序上的意义27
六 主观性远近的魅力30
七 错误的类比推理35
八 评判书面化的倾向37
九 对概率的错误认识37
十 采用以往的评判原则进行新的新的43
评判43
十一 成见、偏见和刻板44
第二章 论被观察者62
一 人的心理结构62
二 语义学86
三 随情况变化而变化的行为方式92
四 动机尺度和需求等级96
第三章 论联系的桥梁103
一 语言既是相识的源头，也是相识的103
障碍103
二 交流的媒介107
三 交流的比例关系129
四 交流链132
五 行为反应分析134
第四章 论外部环境（机构）153
一 一个机构不能无所作为153
二 语义特征对其它场合的非转绎性158
三 识人之道和规划159
第五章 论人文环境166
一 人——“有智慧的变色龙”166
二 “行为相互控制”原理170
三 “安多拉现象”173
因素184
一 人和物是相互渗透、相互制约的系统184
第六章 论企业中人文因素和物质因素的184
相互影响184
二 系统因素的可改变性187
三 信念和知识192
四 极化思维和标度思维193
五 人的知识和物的知识集中检查表198
第七章 论工作动机201
一 “超越自身能力”和“低于自身能力”201
一 轮回原理211
第一章 方式方法211
第二部分 通向他人之路211
二 临时性原理216
三 还原原理216
第二章 需求轮廓221
第三章 谈话是识人之道的一种方法229
第四章 改进会谈效果的可能性236
第五章 企业中的语言码和语言杂乱现象247
第六章 “波长”的含义253
第七章 生平分析255
第八章 形体的信息——表达心理学之路261
第九章 笔迹学273
一 招聘者的行为观念278
二 应聘者的行为观念281
第十章 识人之道和决策者的作用284
第十一章 性格和类型296
第十二章 类型学301
一 克勒切默尔的体格类型学说304
二 普法勒的体格类型学说310
三 歇尔顿的结构类型学说312
四 埃·让·琼斯的集合体格类型学说315
五 卡尔·古斯塔夫·容格的类型学说319
六 爱德华·斯普让格的类型学说322
七 曼弗雷德·加瑞的生物候征学和K与325
W类型学说325
八 其它类型学理论329
结束语333