图书介绍
高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 白洁著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：7516174920
- 出版时间：2016
- 标注页数：143页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：156页
- 主题词：企业绩效－企业管理－研究
PDF下载
下载说明
高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 导论1
第一节 研究的现实背景与问题提出1
第二节 研究的理论背景与视角选择5
第三节 研究内容与流程技术7
一 主要研究内容7
二 研究流程与技术9
第四节 研究目的与意义11
第五节 研究创新与不足12
第二章 文献与评述15
第一节 高管特征对于企业绩效有怎样的影响？15
一 高阶理论（Upper Echelons Theory）及其核心要义15
二 高管特征与企业产出之间关系的研究17
三 研究评述21
第二节 高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响？24
一 基于代理理论（Agent Theory）的高管股权激励24
二 高管股权激励与企业绩效之间关系的研究26
三 研究评述42
第三节 多理论整合研究的提出与进展44
第三章 理论与假设47
第一节 高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理47
一 企业为什么要实施高管股权激励？47
二 股权激励为什么能够激励高管？49
第二节 交互效应模型构建的前提假设与三大主体50
一 前提假设：关于高管股权激励的授予性偏好51
二 动因之一：团队层面上的高管人口统计学特征52
三 动因之二：股权激励的增量效应与存量效应55
四 效应载体：企业绩效57
第三节 交互效应产生的源动力57
一 股权激励增量效应出发的选择目的57
二 股权激励存量效应出发的激励目的60
第四节 交互效应的内在联动机理与研究假设61
一 交互效应的内在联动机理61
二 高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响63
三 高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响64
四 高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响66
第四章 测量与方法72
第一节 样本与数据72
第二节 变量与测量78
一 自变量78
二 因变量——企业绩效80
三 控制变量85
第三节 检验方法92
第五章 结果与分析94
第一节 描述性统计与相关性分析94
第二节 假设检验97
一 高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响97
二 高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响100
三 高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响103
四 高管任期异质性与股权激励对于企业绩效的交互影响107
第六章 结论与讨论111
第一节 主要研究结论111
第二节 研究建议116
第三节 实践建议119
参考文献121