图书介绍
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- 杨河清主编 著
- 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
- ISBN：7810848720
- 出版时间：2006
- 标注页数：298页
- 文件大小：21MB
- 文件页数：310页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 人力资源管理概述1
学习目标1
第一节 人力资源管理的内涵1
第二节 人力资源管理的发展与变迁6
第三节 人力资源管理的功能与分工13
第四节 管理人性观与管理的基本原理17
本章小结21
关键术语22
复习思考题22
第二章 战略人力资源管理23
学习目标23
第一节 战略人力资源管理概述23
第二节 战略人力资源管理运作30
第三节 战略人力资源管理的角色35
本章小结39
关键术语39
复习思考题40
应用案例40
第三章 人力资源规划42
学习目标42
第一节 人力资源规划概述42
第二节 人力资源需求预测48
第三节 人力资源供给预测50
第四节 人力资源规划措施53
本章小结54
关键术语54
复习思考题54
应用案例55
第四章 工作分析56
学习目标56
第一节 工作分析概述56
第二节 工作分析的程序63
第三节 工作分析方法65
第四节 工作说明书的编制71
第五节 工作设计74
本章小结80
关键术语80
复习思考题80
应用案例80
第五章 招聘管理82
学习目标82
第一节 招聘管理概述82
第二节 招聘的技术85
第三节 招聘的影响因素及发展趋势107
本章小结114
关键术语114
复习思考题114
应用案例115
第六章 绩效管理117
学习目标117
第一节 绩效管理概述117
第二节 绩效管理的几种模式123
第三节 绩效评价的常用方法128
第四节 绩效管理中的常见问题134
本章小结137
关键术语137
复习思考题138
应用案例138
第七章 员工培训与开发140
学习目标140
第一节 正确认识培训140
第二节 合理组织培训143
第三节 培训效果评估149
第四节 雇员能力开发151
本章小结153
关键术语153
复习思考题154
应用案例154
第八章 薪酬管理156
学习目标156
第一节 薪酬管理概述156
第二节 企业薪酬制度161
第三节 企业薪酬支付形式168
第四节 企业薪酬方案设计171
第五节 薪酬管理的国际比较173
本章小结179
关键术语180
复习思考题180
应用案例180
第九章 职业生涯发展规划183
学习目标183
第一节 人生发展与职业生涯183
第二节 个人职业生涯发展规划189
第三节 组织职业生涯发展规划203
本章小结216
关键术语216
复习思考题216
应用案例216
第十章 劳动关系218
学习目标218
第一节 劳动关系概述218
第二节 劳动合同223
第三节 工会228
第四节 劳动争议231
本章小结237
关键术语238
复习思考题238
应用案例238
第十一章 职业安全与健康240
学习目标240
第一节 职业安全与健康概述240
第二节 工作场所的安全与健康246
第三节 压力管理252
本章小结256
关键术语257
复习思考题257
应用案例257
第十二章 人力资源管理道德259
学习目标259
第一节 人力资源管理道德问题的提出259
第二节 道德规范及其决定因素260
第三节 道德规范的三种模式262
第四节 提高企业的道德水准265
本章小结272
关键术语272
复习思考题273
应用案例273
第十三章 信息化人力资源管理（e-HR）275
学习目标275
第一节 信息化人力资源管理综述275
第二节 信息化人力资源管理规划278
第三节 e-HR的功能开发283
第四节 e-HR的实施286
本章小结290
关键术语291
复习思考题291
应用案例291
主要参考文献294