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第1章 前言：管理理论的开发过程&迈克尔·希特 肯·史密斯1

参考文献5

第一部分 个人及其环境9

第2章 社会认知理论的形成与发展&艾伯特·班杜拉9

2.1 基于施为概念的社会认知理论9

2.2 社会榜样作用的中心化10

2.3 关于榜样作用的本质和范畴的几种误解11

2.4 象征性榜样作用的影响力和范围13

2.5 自我调节能力约束下的施为活动14

2.6 基于自我效能概念的理论延展19

2.7 人类施为的三人组合模式21

2.8 理论构建的过程23

参考文献26

第3章 镜像理论&李·比奇 特瑞斯·米切尔31

3.1 疑虑的开始31

3.2 镜像理论简介36

3.3 镜像理论在学术领域的拓展42

参考文献42

第4章 走向“公平”之路&罗伯特·福尔杰46

4.1 理论构建的方法论48

4.2 参考认知理论的起源52

4.3 公平理论57

4.4 局限、适用条件和结论63

4.5 道义理论综述64

参考文献66

第5章 重大理论与中层理论：文化因素如何影响理论构建和对工作主动性的理解&迈克尔·弗里斯70

5.1 从错误中学习：错误管理72

5.2 企业家精神中员工的进取心和主动计划74

5.3 结论84

参考文献86

第6章 高阶理论的起源、迂回与教训&唐纳德·汉布里克90

6.1 高阶理论的起源90

6.2 早期阐述91

6.3 实证论据94

6.4 理论发展97

6.5 遭遇挫折100

6.6 附记——致满怀激情的理论家101

参考文献102

第7章 目标设定理论：借助归纳法的理论开发&埃德温·洛克 加里·莱瑟姆106

7.1 理论综述106

7.2 理论的起源：埃德温·洛克108

7.3 加里·莱瑟姆110

7.4 构建理论112

7.5 理论构建的意义118

参考文献121

第8章 工作特性理论是如何形成的&格雷格·奥尔德姆 理查德·哈克曼125

8.1 工作特性理论：概述126

8.2 影响理论开发的条件128

8.3 理论的影响135

参考文献138

第9章 员工对组织的态度有用吗？——有关员工组织承诺的研究&莱曼·波特 理查德·斯蒂尔斯 理查德·莫迪140

9.1 引言140

9.2 组织承诺的早期研究141

9.3 组织承诺的影响结果：理论与研究147

9.4 发展方向149

参考文献152

第10章 心理契约理论的开发&丹尼斯·卢梭154

10.1 心理契约理论的形成154

10.2 心理契约理论简介156

10.3 再构造理论：新兴的和将来的发展168

10.4 发展新理论的建议169

10.5 结论171

参考文献171

第11章 承诺升级：一个组织理论的构建步骤&巴里·斯托175

11.1 理论的缘起175

11.2 组织升级理论的形成180

11.3 一些建议188

11.4 后续的一些思考189

参考文献190

第12章 期望理论的起源&维克多·弗鲁姆192

12.1 引言192

12.2 学术起源192

12.3 动机和期望理论198

12.4 尾声204

参考文献205

第二部分 组织的行为211

第13章 组织中的双环学习：一个从行为视角出发的理论&克里斯·阿吉里斯211

13.1 行为由何而来211

13.2 由此及彼215

13.3 对学者们的建议219

13.4 干预的作用220

13.5 作者的一些个人经验221

13.6 结束语222

参考文献223

第14章 不平等从何而来？——资源基础理论的个人和智力根源&杰伊·巴尼225

14.1 准备工具227

14.2 发现研究问题228

14.3 开发以资源为基础的观点234

14.4 回顾与推广237

14.5 结论242

参考文献242

第15章 组织有效性：在积极组织学说演变中的湮灭与再生&金·卡梅伦245

15.1 组织有效性的基础246

15.2 组织有效性模型247

15.3 有效性小结249

15.4 关于有效性的方法论挑战252

15.5 有效性研究的新方法：正面的组织学说253

15.6 有效性的POS方法255

15.7 通过POS振兴对组织有效性的兴趣259

参考文献260

第16章 管理与组织认知学：群岛效应&安妮·哈夫265

16.1 战略思想图解266

16.2 黄金时代的终结272

16.3 行为的认知锚定理论272

16.4 如何与科学理念相联系276

16.5 结束语277

参考文献281

第17章 开发关于理论开发的理论&亨利·明茨伯格284

17.1 理论并非真理284

17.2 理论构建并非客观的、演绎的285

17.3 理论更像一个连续体288

17.4 理论构建更像意外所得289

17.5 有关理论构建的一些（新兴）假说289

参考文献298

第18章 管理组织知识：理论与研究方法基础&野中郁次郎300

18.1 知识/真理302

18.2 有关方法论的考虑307

18.3 结束语312

参考文献313

第19章 理论开发之旅：以“意义建构”为主题和源泉&卡尔·韦克315

19.1 关于意义建构315

19.2 关于理论开发324

19.3 结论328

参考文献329

第三部分 环境事件和组织335

第20章 利益相关者理论的开发：一条特殊的路&爱德华·弗里曼335

20.1 导言335

20.2 利益相关者理论：我的早期经历335

20.3 评估《战略管理：一种以利益相关者为起点的方法》339

20.4 利益相关者理论：目前境况和未来趋势343

20.5 结论346

参考文献348

第21章 资源依赖理论的开发：理论如何受到环境的影响&杰弗瑞·普费弗351

21.1 基本原理及资源依赖理论的起源353

21.2 理论构建的社会背景357

21.3 在矛盾中完善理论358

21.4 资源依赖理论的成功与挫折359

21.5 社会科学理论的政治考虑363

参考文献365

第22章 制度理论：对理论研究项目的贡献&理查德·斯科特369

22.1 搭建理论框架370

22.2 搭建综合框架371

22.3 设计和修正研究计划373

22.4 拓展到学习制度变革过程377

22.5 向前进，向上走378

22.6 个人贡献评述380

22.7 结束语381

参考文献382

第23章 交易成本经济学：理论发展的过程&奥利弗·威廉姆森388

23.1 20世纪30年代，法律、经济学和组织理论的关键贡献389

23.2 20世纪60年代的后续发展391

23.3 我与企业之间的关系393

23.4 范式问题：垂直一体化396

23.5 一些视角398

23.6 卡内基的三要素的启示401

23.7 结论403

参考文献403

第24章 构建经济学和管理学的演化论&悉尼·温特407

24.1 引言407

24.2 “现实主义”、利润最大化以及公司理论408

24.3 从“弗里德曼猜想”到“卡内基学派”413

24.4 技术与经济增长419

24.5 从技巧到惯例和能力422

24.6 实证取样428

24.7 演化经济学与管理431

参考文献433

第25章 制度理论和社会建构理论的演化：过程和结构&林恩·祖克 迈克尔·达比438

25.1 基本原理439

25.2 信息市场441

25.3 社会界限：组织和职业成为信息的“封套”442

25.4 基本过程与产出445

25.5 社会产品产生社会结构449

25.6 关于制度理论研究的未来设想452

参考文献453

第26章 结语：向大师们学习如何开发理论&肯·史密斯 迈克尔·希特457

26.1 理论开发的过程458

26.2 研究者的角色465

26.3 驱动过程的研究者特征467

26.4 总结468

参考文献469

图5.1 个人进取心：21世纪工作的概念79

图6.1 有限理性下的战略选择：高管诠释的现实93

图8.1 工作特性模型127

图11.1 承诺过程模型181

图11.2 升级的时间模型183

图11.3 升级的整合模型185

图13.1 管理和组织学习212

图13.2 模型Ⅰ：单边控制213

图13.3 模型Ⅱ：单边控制215

图15.1 组织有效性的竞争价值框架——五种著名模型所强调领域的整合248

图15.2 正向偏差的连续轴示意图256

图16.1 组织框架中个人的认知273

图16.2 压力和惯性对认知框架的影响275

图18.1 知识创造和利用的SECI过程307

图18.2 构成SECI的哲学方法论308

图25.1 制度理论方法440

图25.2 与著名科学家或者顶尖研究型大学的教授合作的生物技术企业更易成功446

图25.3 物理学科技合作中信任生成的社会结构的固有供给和需求450

图25.4 信任生成的社会结构总量的成本451

图25.5 带有不同信任生成型社会结构的均衡社会结构451

图25.6 制度工具箱：以马赛克块为类比示意的归纳型理论方法和规范化过程453

图26.1 理论开发的过程468

表5.1 个人进取心（PI）的几个方面77

表13.1 人们所言和所思（所不言）举例216

表15.1 组织有效性最著名的模型248

表22.1 制度的三大支柱372

表25.1 原始发明的合作状况444

表25.2 新生物技术企业的就业和与先进科学结合的关系448

表26.1 作者和他们取得博士学位的学校461