图书介绍
企业高管人员智力资源资本化研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 唐元虎，郭俊华等著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：7030146344
- 出版时间：2004
- 标注页数：286页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：294页
- 主题词：企业－领导人员－智力资源－研究
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图书目录
目录3
第一篇 总论3
第一章 企业高管人员智力资源资本化概述3
第一节 企业高管人员智力资源的界定3
第二节 企业高管人员智力资源的特征及形成10
第三节 企业高管人员智力资源资本化的内涵及结构16
第四节 企业高管人员智力资源资本化的研究框架23
第二章 企业高管人员智力资源的功能分析29
第一节 高管人员对企业发展的贡献分析29
第二节 企业高管人员智力资源的资源配置功能31
第三节 企业高管人员智力资源的价值创造功能32
第四节 不同资源要素在企业价值创造中的功能比较38
第三章 企业高管人员智力资本的评估44
第一节 企业智力资本评估方法概述44
第二节 企业高管人员智力资本评价指标体系的设计47
第三节 指标权数的确定52
第四节 指标体系的说明55
第四章 企业高管人员智力资源资本化的理论基础56
第一节 生产要素参与企业收益分配的相关理论56
第二节 智力资源参与企业所有权分配的相关理论59
第三节 智力资源参与企业收益分配的方式68
参考文献73
第二篇 企业高管人员智力资本的形成——专用性投资79
第五章 企业高管人员专用性投资的内涵及形成79
第一节 企业高管人员专用性投资的内涵79
第二节 专用性投资与一般性投资的区别和联系84
第三节 企业高管人员专用性智力资本的形成91
第六章 专用性投资的风险性99
第一节 市场风险99
第二节 解雇风险102
第三节 匹配风险104
第四节 套牢风险107
第五节 对专用性投资风险的总结110
第一节 权力的定义112
第七章 专用性投资与权力分配112
第二节 不完全合约理论和剩余控制权的分配113
第三节 从进入权理论看企业所有权的分配121
第四节 从可占用控制权理论看企业所有权的分配125
第五节 权力与专用性投资128
第八章 专用性投资的价值体现134
第一节 对高管人员专用性投资的价值实现的一些讨论134
第二节 评估高管人员智力资本价值的计量模型139
参考文献146
第三篇 应用研究155
第九章 国内外企业高管人员智力资源资本化制度比较分析155
第一节 我国国有企业高管人员智力资源资本化的途径155
第二节 国外企业高管人员智力资源资本化制度研究158
第三节 国外企业高管人员智力资源资本化制度借鉴162
第十章 企业高管人员智力资源资本化难点问题研究165
第一节 企业高管人员智力资源要素度量理论仍需突破165
第二节 企业外部环境中的制约因素166
第三节 企业内部的制约因素170
第四节 企业高管人员智力资源资本化的制度、市场和政策建议171
第十一章 企业高管人员智力资源资本化的途径研究177
第一节 年薪制研究177
第二节 长期激励计划研究186
第十二章 国有企业高管人员智力资源资本化制度设计229
第一节 总体设计思路229
第二节 设计原则230
第三节 制度设计前需要注意的因素232
第四节 国有企业高管人员智力资源资本化制度设计235
参考文献239
附录241
附录一 我国企业高管人员年薪制案例241
附录二 基于绩效的长期激励计划案例聚焦247
附录三 基于公司价值（市场）的长期激励计划案例聚焦258
附录四 基于公司所有权的长期激励计划案例聚焦（经营层持股计划）265
附录五 基于公司控制权的长期激励计划案例聚焦（中国特色的MBO）273
图表索引284
后记286