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第一章 老板的理念是餐馆持续发展的关键1

1．经营走上正轨，是否可以松一口气？2

2．经营停滞不前，是否应放手？6

3．餐馆生意兴旺了，老板可放心享受吗？13

4．力不到，不为财？17

5．餐馆如何度时艰？23

6．如何突破现状？30

7．家大业大了，费用便不必“斤斤计较”吗？34

8．稳稳当当，就能赚得安乐钱吗？39

9．别人能赚得到的，我也一样能赚到吗？43

10．经营有盈利了，是否还需要完善规章制度？47

11．有个好地头，资金却不够，怎么办？51

12．经营野味受限制，餐馆前景在哪里？55

第二章 把握好与雇员关系才能促进餐馆的持续发展60

13．管理者之间的矛盾是否有利餐馆的发展？61

14．和气就一定生财吗？69

15．餐馆经营走上正轨后，应否辞退高薪管理人员？74

16．爱将出错，如何应付？77

17．生意要好，薪水要低有道理吗？81

18．错怪了能干的员工，该如何收场？86

19．干得好好的，他们为何要辞职？91

20．餐馆扩张了，厨师长提出加薪要求合理吗？97

21．“讲心”还要“讲金”吗？100

22．怕你就会对你忠诚？106

23．顾客让她喝（酒）她就得喝吗？110

24．人走了，茶就凉？114

25．员工为何不听话？119

26．老板，员工，谁养谁？124

27．我是老板，所以我说了算？128

第三章 服务与环境是餐馆持续发展的翅膀133

28．不是她接待的，就不关她的事吗？133

29．只要服务态度好，业务不熟也不要紧吗？138

30．顾客的菜里面有头发丝是小事吗？141

31．只要够热情就行了吗？144

32．对不讲理的顾客干吗还要那么客气？148

33．客人干吗要生气？152

34．服务质量可以不好换到好吗？156

35．因为忙不过来，对顾客就可以怠慢吗？159

36．他有钱，就可以“宰他没商量”吗？161

37．顾客拒要食品，责任由谁负？164

38．碰到脾气不好的顾客，服务员该怎么做？167

39．顾客剩下的菜肴，服务员可以当庭分吃吗？169

40．服务有必要弄那么多花样吗？172

41．该做的都做了，顾客为何还不满意？176

42．在装修高档的餐厅里，洗手间简陋点问题不大？180

43．厨房部的环境不重要？182

44．“捱一下”，捱得下去吗？186

45．小问题不影响大生意？189

46．小小烟味关系不大？191

47．顾客看不到的地方不怕丑？193

48．门口三尺以外的卫生不用管？195

49．食品顾客喜欢就行了，餐馆简陋点没关系？198

50．顾客是来吃东西，不是来吃环境的？200

第四章 食品质量是餐馆持续发展的基础203

51．为控制食品质量，给厨师们编号是小题大做？203

52．以次充好，本小利大？207

53．好东西真的不用多？211

54．传统与创新，哪个更重要？214

55．美食还要美器？218

56．原料不一定用最好，但出品一定要最好？221

57．主要品种质量保证就行了吗？224

58．餐馆只要有品牌名声，生意就自然好做？227

59．品牌地位奠定了，还要进行质量跟踪吗？229

60．原料不够新鲜，可以用调味料搭救吗？233

61．小小问题，不必吹毛求疵？236

62．食品质量可以下不为例吗？239

第五章 做个高明的老板确保餐馆持续发展244

63．如何将经营成本降下去？244

64．如何最大限度地避免采购损失？250

65．败将手下没好兵？257

66．不受他管，就不用看他的脸色？262

67．别人家的孩子（品牌）咱不领养？266

68．自己培养的人好使用？268

69．只要是品牌，就一定能生利？273

70．岗位培训是为他人作嫁衣裳？275

71．自己人才靠得住吗？279

72．亲兄弟要不要明算账？283

73．别人做烂了的地头别随便接手？289

74．年轻的，年老的，哪个更合适？293

75．如何聘请合适的人才？297

76．行政总厨兼做其它餐馆的顾问，这个问题如何看待？302

77．餐馆的持续发展，是老板一个人的事吗？308

78．碰到功高欺主的员工怎么办？312

79．餐馆生意极好，不必费尽心机看别人如何经营？317

80．独家生意，不用忧虑？321