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第一章 企业发展中的竞争优势理论2

第一节 企业优势位置论2

一、基于新古典经济学的企业优势位置论2

二、企业优势位置论的发展——波特的竞争优势理论5

三、企业优势位置论的局限性7

第二节 企业资源基础论8

一、资源基础论的形成9

二、资源基础论的资源观10

三、资源基础论的战略观12

一、企业能力论的形成14

第三节 企业能力论14

二、企业能力论的能力观17

三、企业能力论的战略观19

四、能力理论的动态观20

五、能力理论的不足23

第四节 企业知识论23

一、企业知识论的兴起和形成24

二、企业知识理论的主要内容25

第二章 企业发展中的组织理论34

第一节 古典组织理论34

一、泰罗的职能组织论36

二、法约尔的直线组织论37

三、韦伯的科层组织论39

第二节 新古典组织理论41

一、梅奥等的人际关系理论43

二、马斯洛、麦格雷戈等的组织行为理论45

第三节 现代组织理论47

一、巴纳德的社会系统组织理论48

二、西蒙的组织决策理论50

三、系统组织理论51

四、权变组织理论53

第四节 组织理论的当代发展55

一、组织生态理论56

二、资源基础理论57

三、组织经济学理论58

四、复杂科学在组织理论分析中的应用60

第三章 企业发展的组织资源能力分析模型构建64

第一节 组织资源能力的理论剖析64

一、组织资源能力是形成企业优势的关键64

二、组织资源能力的内核68

第二节 企业组织资源能力的作用机制71

一、企业的创新能力与创新机制71

二、企业的协调能力与组织协调机制76

三、企业的控制能力与控制机制80

第三节 组织资源能力分析模型83

一、组织资源能力的要素构成84

二、要素的整合——组织资源能力分析模型87

三、组织资源能力与企业的竞争优势89

第四章 组织资源能力的基础——企业的智力资本92

第一节 智力资本：组织资源能力的作用基础92

一、企业智力资本的提出92

二、企业智力资本的构成94

三、智力资本是企业组织资源能力的作用基础97

一、人力资本在企业中的作用99

第二节 企业的人力资本99

二、企业人力资本研究的主要问题101

第三节 企业的组织资本106

一、企业组织资本概念的提出106

二、企业组织资本的核心——隐性的组织资本107

第四节 企业的社会资本113

一、社会资本概念的提出113

二、企业社会资本的主要形式115

第五章 组织资源能力的实现——结构、方式、边界120

第一节 企业发展中的组织结构120

一、组织结构的功能与影响因素120

二、组织结构的基本形式121

三、企业组织结构的新发展——网络型组织结构125

四、虚拟企业组织形式129

第二节 组织资源的生产方式133

一、手工生产方式133

二、大规模生产方式135

三、大规模定制生产方式137

第三节 企业组织的边界140

一、经济理论中的企业边界140

二、企业运行中的企业边界问题143

一、我国企业的发展现状150

第一节 我国企业组织资源能力的现状、问题150

第六章 强化我国企业组织资源能力的对策思考150

二、我国企业组织资源能力的主要问题153

第二节 强化我国企业组织资源能力的总体思路157

一、开放环境下我国产业发展政策的调整157

二、强化企业组织资源能力的基本思路161

第三节 我国流通企业发展的对策思考163

一、我国流通企业发展的现状163

二、现阶段我国流通企业面临的挑战165

三、流通业发展的对策思考170

主要参考文献175

后记185