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第一章 劳动争议处理概述1

一、劳动争议介绍1

1.什么是劳动争议1

2.劳动争议主要有哪些分类3

3.劳动争议涉及劳动者的哪些劳动权利和义务4

4.哪些争议不属于劳动争议6

5.农民工最容易发生哪些劳动争议8

二、劳动争议处理的一般流程9

6.我国劳动争议处理有哪些原则9

7.我国处理劳动争议的机构有哪些12

8.如何进行劳动争议处理14

9.劳动争议处理流程18

三、劳动争议仲裁与劳动保障监察18

10.劳动争议仲裁与劳动保障监察有何区别18

11.劳动保障监察与劳动争议仲裁的受案范围21

12.遭遇侵权，劳动者如何选择劳动保障监察和劳动争议仲裁维权22

第二章 劳动争议调解25

一、劳动争议调解简介25

1.什么是劳动争议调解25

2.劳动争议调解有什么作用25

3.劳动争议调解收费吗26

二、各级劳动争议调解组织27

4.我国有哪些劳动争议调解组织27

（一）企业劳动争议调解委员会27

5.什么是企业劳动争议调解27

6.企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成27

7.企业劳动争议调解委员会主任与调解员的任职条件28

8.企业劳动争议调解委员会的工作职责是什么28

9.企业劳动争议调解委员会主任和委员的职责是什么30

10.发生劳动争议后是否一定要申请企业劳动争议调解30

（二）基层人民调解组织31

11.什么是人民调解31

12.什么是人民调解委员会和人民调解员32

13.人民调解委员会的任务32

14.人民调解委员会的调解工作应当遵守的原则33

15.怎样发挥人民调解在调解劳动争议中的作用33

（三）乡镇、街道的劳动争议调解组织33

16.什么是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织33

17.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织的职责是什么34

三、劳动争议调解的原则35

18.劳动争议调解有哪些原则35

四、劳动争议调解的流程38

19.劳动争议调解流程38

（一）调解申请39

20.劳动争议双方当事人如何申请调解39

21.集体劳动争议的，职工可以推举代表参加调解39

22.什么时候请劳动争议调解代理人，如何请代理人39

23.什么是劳动争议调解申请书40

24.如何制作劳动争议调解申请书40

25.填写并递交劳动争议调解申请书的法律意义42

（二）受理43

26.劳动争议调解委员会受理调解的程序是什么43

27.劳动争议调解委员会如何审查申请43

（三）调解44

28.劳动争议调解委员会进行调查核实44

29.召开会议，实施调解44

30.当事人可以提请调解回避45

31.调解也有期限要求45

32.调解达成协议后应制作调解协议书46

33.如何制作调解协议书46

34.制作劳动争议调解协议书的注意事项48

35.劳动争议调解协议书的法律效力48

36.调解协议书应什么时候送达当事人50

37.调解不成怎么办51

38.如何制作劳动争议调解意见书52

39.劳动争议调解意见书的作用53

五、劳动争议调解员应掌握的方法与技巧53

40.劳动争议调解员常见的调解方法有哪些53

41.劳动争议调解员需要掌握哪些调解技巧54

六、调解范例56

42.如何调解因订立劳动合同产生的劳动争议56

43.如何调解因履行劳动合同产生的劳动争议59

44.如何调解因试用期、合同期限问题产生的劳动争议61

45.如何调解因订立集体合同产生的劳动争议63

46.如何调解因履行集体合同产生的劳动争议63

第三章 劳动争议仲裁66

一、劳动争议仲裁简介66

1.什么是劳动争议仲裁66

2.劳动争议仲裁有哪些作用68

3.劳动争议仲裁有哪些原则69

4.劳动争议仲裁流程71

二、劳动争议仲裁委员会、委员、仲裁庭72

5.什么是劳动争议仲裁委员会72

6.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成72

7.劳动争议仲裁委员会的职责是什么73

8.仲裁员应当具备哪些任职条件73

9.什么是劳动争议仲裁庭74

10.什么是劳动争议仲裁管辖75

三、劳动争议仲裁相关人77

11.什么是劳动争议仲裁参加人77

12.什么是劳动争议仲裁的当事人78

13.劳动争议仲裁的当事人有哪些权利和义务79

14.什么是劳动争议仲裁的共同当事人80

15.什么是劳动争议仲裁的第三人81

16.什么是劳动争议仲裁的代理人83

17.劳动争议仲裁委托代理人84

18.法定代理人85

19.指定代理人86

20.将劳动争议仲裁委托给代理人有哪些好处86

21.仲裁代理人应具备哪些素质87

四、劳动争议仲裁申请87

22.劳动争议申请仲裁时效87

23.什么是劳动争议仲裁申请91

24.劳动争议仲裁申请需要具备哪些条件91

25.劳动争议仲裁申请有哪几种形式93

26.什么是劳动争议仲裁申诉书94

27.如何制作仲裁申诉书94

28.书写劳动争议仲裁申诉书的要求96

29.怎样撤回仲裁申请，什么是按撤回仲裁申请处理96

五、仲裁受理97

30.劳动争议仲裁委员会受理案件的程序是什么97

31.劳动争议仲裁委员会怎样对仲裁申请进行审查97

六、仲裁开庭审理98

32.什么是劳动争议仲裁开庭审理98

33.劳动争议仲裁开庭前要做哪些准备98

34.什么情况下可以延期开庭，到期也可以不出庭吗99

35.什么是仲裁员回避制度100

36.书记员宣布仲裁庭纪律101

37.仲裁员宣布开庭、告知当事人的权利义务102

38.仲裁庭听取仲裁申请人的申请和被申请人的答辩102

39.庭审调查102

40.仲裁辩论103

41.如何制作劳动争议答辩书104

42.开庭笔录106

43.案件评议106

44.做出裁决107

七、仲裁证据107

45.劳动争议仲裁中的证据有哪几种107

46.常见劳动争议需要提交哪些证据109

47.什么是举证责任110

八、仲裁和解、调解、裁决111

48.什么是仲裁和解111

49.仲裁和解与仲裁调解有诸多区别111

50.什么是仲裁调解112

51.仲裁调解达成协议应制作调解书113

52.如何制作仲裁调解书114

53.劳动争议仲裁调解书的效力115

54.什么是劳动争议仲裁裁决116

55.如何制作仲裁裁决书116

56.劳动争议仲裁裁决的法律效力120

57.哪些劳动争议仲裁裁决具有终局效力120

58.哪些劳动争议仲裁裁决不具有终局效力120

59.用人单位若想申请撤销“一裁终局”的仲裁裁决必须符合哪些条件121

60.用人单位申请撤销“一裁终局”的仲裁裁决有哪些理由122

61.仲裁裁决撤销后的法律后果是什么123

62.什么是先予执行124

63.如何向法院申请劳动报酬支付令126

64.什么是缺席裁决128

65.劳动争议仲裁期限是多长128

66.劳动争议仲裁不收费129

九、强制执行129

十、仲裁文书参考130

67.劳动争议仲裁申诉登记表130

68.××劳动争议仲裁委员会立案审批表131

69.××劳动争议仲裁委员会受理案件通知书132

70.××劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书132

71.××劳动争议仲裁委员会应诉通知书133

72.××劳动争议仲裁委员会仲裁庭组成人员审批表134

73.法定代表人（或主要负责人）身份证明书135

74.授权委托书135

75.××劳动争议仲裁委员会指定代理人通知书136

76.××劳动争议仲裁委员会仲裁第三人通知书136

77.××劳动争议仲裁委员会回避申请书137

78.××劳动争议仲裁委员会调查提纲138

79.调查笔录139

80.××劳动争议仲裁委员会委托调查函（存根）140

81.××劳动争议仲裁委员会委托勘验或鉴定函（存根）141

82.××劳动争议仲裁委员会通知（存根）142

第四章 劳动争议诉讼144

一、劳动争议诉讼的基本要求144

1.什么是劳动争议诉讼144

2.劳动争议诉讼必须具备哪些条件145

3.劳动争议诉讼都受理哪些案件146

4.人民法院不受理哪些劳动争议案件146

5.该向哪个法院起诉148

6.双方当事人向不同法院起诉的案件由哪个法院负责审理149

7.什么是劳动争议诉讼时效149

8.劳动争议超过仲裁时效法院为何不受理149

9.人民法院可否直接受理劳动争议案件150

10.劳动争议仲裁委员会不受理，能向人民法院起诉吗150

11.什么是劳动争议诉讼的两审终审制152

12.诉讼费用缴纳日期，如何申请缓、减、免152

二、诉讼当事人和代理人153

13.什么是劳动争议诉讼当事人153

14.用人单位合并、分立的，如何确定当事人154

15.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，如何确定诉讼参加人的关系155

16.用人单位承包经营期间，如何确定当事人155

17.劳动者与起字号的个体工商户发生争议，如何确定当事人156

18.因派遣合同发生争议，以谁为被告157

19.劳动争议当事人享有哪些权利159

20.劳动争议当事人应承担哪些义务160

21.什么是诉讼代理人，如何委托诉讼代理人161

22.劳动争议当事人可以委托哪些人作为诉讼代理人164

三、提起诉讼164

23.当事人怎样进行劳动争议诉讼164

24.双方都起诉的如何确定原、被告165

25.怎样书写起诉状166

26.收到起诉状后应该怎么办168

27.怎样写答辩书，何时递交答辩状有效168

28.什么是反诉170

29.劳动争议仲裁第三人不服裁决可否起诉171

30.起诉时能否增加请求171

31.不服仲裁裁决的当事人可以起诉劳动争议仲裁委员会吗172

32.对纠正过的裁决不服，可以起诉吗172

四、收集并提供证据173

33.什么是“谁主张，谁举证”173

34.什么是“举证责任倒置”，哪些劳动争议案件适用举证责任倒置174

35.什么叫证据保全176

36.如果当事人提供不出证据怎么办176

37.劳动争议调解委员会的调解协议可否作为法院的审理依据177

38.用人单位的规章制度可否作为法院审案的依据177

五、审判179

39.在人民法院达成调解协议后可否反悔179

40.如何提起上诉180

第五章 强制执行182

1.用人单位不履行裁决或判决结果怎么办182

2.什么是劳动争议的强制执行182

3.申请强制执行仲裁裁决书的期限是多长183

4.执行中止是否就不再执行了183

5.当事人能否就裁决的部分内容申请执行184

6.对部分人起诉的裁决能申请执行吗184

7.所有裁决均可强制执行吗184

8.复议仲裁决定书能否作为执行依据185

9.强制执行申请书样式186

第六章 工会与劳动争议处理188

1.工会在劳动争议处理中有何作用188

2.工会如何在劳动争议处理中发挥作用189

3.工会参与劳动争议处理的原则190

4.工会在劳动争议调解工作中的地位是什么191

5.工会在劳动争议调解中的职责和作用是什么191

6.工会在劳动争议仲裁中的地位是什么193

7.工会参加劳动争议仲裁的职责和作用是什么193

8.工会参加劳动争议仲裁应遵循的原则是什么194

9.工会在劳动争议诉讼中的地位是什么194

10.工会在劳动争议诉讼中的职责是什么195

11.工会如何代表职工参加集体合同争议诉讼196

12.企业发生停工、怠工时工会该如何处理197

附录198

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法198

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则207

人民调解委员会组织条例211

劳动争议仲裁委员会组织规则213

劳动人事争议仲裁办案规则217

中华人民共和国劳动法226

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释240

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）243

中华人民共和国劳动合同法247

中华人民共和国劳动合同法实施条例263