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第一章 员工的招聘、录用第一节 招聘简章4

一、招聘简章范本4

二、操作指引与风险提示5

（一）招聘简章的法律性质5

（二）招聘简章的法律风险6

三、案例参考7

（一）招聘简章不当承诺有风险7

（二）招聘简章有歧视引诉累8

四、法条链接8

第二节 应聘登记表10

一、应聘登记表范本10

二、操作指引与风险提示14

（一）应聘登记表的法律性质15

（二）应聘登记表的正确使用15

三、案例参考17

（一）伪造学历无条件解聘17

（二）招用未解除劳动关系劳动者被索赔17

（三）侵犯应聘者隐私权引纠纷18

四、法条链接18

第三节 录用通知书19

一、录用通知书范本19

二、操作指引与风险提示20

（一）录用通知书的法律性质21

（二）录用通知书的风险21

（三）录用通知书的正确使用22

三、案例参考22

（一）用人单位违法撤销录用通知书遭劳动者索赔22

（二）用人单位以录用通知书代替劳动合同遭“双倍工资”罚则23

四、法条链接24

第四节 入职登记表25

一、入职登记表范本25

二、操作指引与风险提示26

三、案例参考27

入职登记表可认定劳动关系27

四、法条链接28

第五节 签订劳动合同通知书28

一、签订劳动合同通知书范本28

二、操作指引与风险提示29

（一）签订劳动合同通知书的法律性质29

（二）未及时签订劳动合同的风险29

（三）签订劳动合同通知书的正确使用29

三、案例参考30

未签劳动合同支付双倍工资30

四、法条链接30

第六节 劳动合同31

一、劳动合同范本31

二、操作指引与风险提示38

（一）劳动合同的法律性质38

（二）劳动合同的主要风险39

三、案例参考42

（一）用人单位代签劳动合同无效42

（二）内容违法的劳动合同无效43

（三）劳动合同部分无效不意味全部无效44

四、法条链接45

第七节 录用条件说明书48

一、录用条件说明书范本48

二、操作指引与风险提示50

（一）录用条件说明书的法律性质50

（二）录用说明书的正确使用50

三、案例参考51

（一）录用条件不合法，试用期解聘无效力51

（二）录用条件未公示，试用期解聘无效力51

四、法条链接52

第二章 专项协议第一节 保密协议57

一、保密协议范本57

二、操作指引与风险提示62

（一）保密协议的法律性质62

（二）保密协议的正确使用62

三、案例参考64

保密协议成空文64

四、法条链接65

第二节 培训协议67

一、培训协议范本67

二、操作指引与风险提示70

（一）培训协议的法律性质70

（二）培训协议的法律风险71

（三）培训协议的正确使用72

三、案例参考73

（一）非专业技能培训，培训协议无效73

（二）员工试用期辞职，培训协议无效73

（三）飞行员辞职不掏违约金74

四、法条链接74

第三节 竞业限制协议77

一、竞业限制协议范本77

二、操作指引与风险提示80

（一）竞业限制协议的法律性质80

（二）竞业限制协议的正确使用81

三、案例参考83

员工违反竞业限制协议须担责83

四、法条链接86

第三章 特殊用工协议第一节 非全日制劳动合同90

一、非全日制劳动合同范本90

二、操作指引与风险提示93

（一）非全日制用工的性质93

（二）非全日制用工的风险98

（三）非全日制用工的正确使用99

三、案例参考100

（一）非全日制用工如何认定100

（二）使用非全日制员工未订立书面协议，单位付“双倍工资”代价101

四、法条链接102

第二节 劳务派遣相关协议102

一、劳务派遣范本102

二、操作指引与风险提示125

（一）劳务派遣的法律性质125

（二）劳务派遣的法律风险127

（三）劳务派遣的正确使用127

三、案例参考128

（一）劳务派遣中劳务关系的解除128

（二）劳务派遣调岗降薪仍须慎重129

（三）劳务派遣约定培训违约金无效130

（四）未为派遣员工缴纳社会保险的责任承担131

四、法条链接131

第三节 兼职协议134

一、兼职协议范本134

二、操作指引与风险提示138

（一）兼职协议的法律性质138

（二）兼职的法律风险138

（三）兼职协议的正确使用139

三、案例参考140

（一）兼职协议是否属于劳动合同140

（二）招用未解除劳动关系员工引诉累141

四、法条链接143

第四节 实习协议144

一、实习协议范本144

二、操作指引与风险提示152

（一）实习协议的性质153

（二）实习的主要风险153

（三）实习协议的正确使用153

三、案例参考155

在校生实习期间受伤实习单位担责任155

四、法条链接156

第五节 借调合同157

一、借调合同范本157

二、操作指引与风险提示160

（一）借调合同的法律性质160

（二）借调合同的法律风险161

（三）借调的正确使用162

三、案例参考162

（一）借调员工主张与借入单位存在劳动关系162

（二）借调员工拒不归还财务账目164

（三）借调员工发生工伤如何处理165

四、法条链接166

第六节 集体合同167

一、集体合同范本167

二、操作指引与风险提示179

（一）集体合同的性质179

（二）集体合同的主要风险181

三、案例参考182

（一）股东变更不影响集体合同效力182

（二）集体合同的法律效力高于劳动合同182

四、法条链接183

第四章 劳动合同的履行、变更第一节 职工名册187

一、职工名册范本187

二、操作指引与风险提示188

（一）职工名册的法律性质188

（二）未建立职工名册的法律风险188

三、案例参考189

单位无法提供职工名册败诉189

四、法条链接190

第二节 加班申请单191

一、加班申请单范本191

二、操作指引与风险提示192

（一）加班申请单的法律性质192

（二）加班申请单的正确使用192

三、案例参考197

（一）员工向公司追讨7年加班费49万元197

（二）特殊工时制未经审批须付加班费198

四、法条链接198

第三节 请假申请单202

一、请假申请单范本202

二、操作指引与风险提示203

（一）法定假期汇总203

（二）请假申请单的正确使用212

三、案例参考213

（一）公司未依法安排年休假、探亲假应补偿213

（二）公司不同意休假须及时通知215

四、法条链接217

第四节 薪资确认单219

一、薪资确认单范本219

二、操作指引与风险提示221

（一）薪资确认单的法律性质221

（二）薪资确认单的主要内容222

三、案例参考222

周某诉某科技公司拖欠工资案222

四、法条链接223

第五节 劳动合同变更协议224

一、劳动合同变更协议范本224

二、操作指引与风险提示225

（一）劳动合同变更协议的性质225

（二）劳动合同变更协议书的主要风险226

三、案例参考227

广州某公司与胡某劳动合同变更纠纷227

四、法条链接229

第五章 劳动合同的解除、终止第一节 终止、解除劳动合同通知书233

一、终止、解除劳动合同通知书范本233

二、操作指引与风险提示237

（一）解除、终止劳动合同通知书的法律性质237

（二）解除、终止劳动合同通知书的主要风险237

（三）解除、终止劳动合同通知书的正确使用241

三、案例参考244

（一）飞行员提前三十天通知可离职244

（二）送达单位举证不能承担不利后果245

四、法条链接246

第二节 劳动合同续订意向征询书248

一、劳动合同续订意向征询书范本248

二、操作指引与风险提示249

（一）劳动合同续订意向征询书的性质250

（二）劳动合同续订意向征询书的主要风险250

（三）劳动合同续订意向征询书的正确使用250

三、案例参考251

员工拒绝续订劳动合同无经济补偿金251

四、法条链接252

第三节 解除、终止劳动合同证明书253

一、解除、终止劳动合同证明书范本253

二、操作指引与风险提示254

（一）解除、终止劳动合同证明书的性质254

（二）解除、终止劳动合同证明书的主要风险254

三、案例参考255

单位拒不出具解除、终止劳动合同证明书被索赔255

四、法条链接256

第六章 规章制度第一节 劳动规章制度制定办法260

一、劳动规章制度制定办法范本260

二、操作指引与风险提示265

（一）劳动规章制度的法律性质265

（二）劳动规章制度的主要风险266

（三）规章制度的正确制定266

三、案例参考269

（一）规章制度违法无效269

（二）规章制度未通过民主程序制定无效270

（三）规章制度未经公示不生效270

四、法条链接271

第二节 试用期管理办法273

一、试用期管理办法范本273

二、操作指引与风险提示281

（一）试用期管理办法的法律性质281

（二）试用期的正确管理281

三、案例参考283

（一）试用期后以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同无效283

（二）单方延长试用期无效，单位承担赔偿责任283

四、法条链接284

第三节 违纪行为处理办法286

一、违纪行为处理办法范本286

二、操作指引与风险提示298

（一）员工违纪处理办法的性质299

（二）员工违纪处理的常见风险299

三、案例参考301

（一）职工小错即开除属罚过失当301

（二）企业违反法定程序开除职工，五年后被确认无效302

（三）警告不属严重违反规章制度303

（四）企业对员工进行罚款引起的劳动争议305

四、法条链接306

第七章 劳动争议法律文书第一节 劳动争议仲裁、诉讼法律文书310

一、劳动争议仲裁、诉讼法律文书范本310

（一）劳动争议仲裁申请书范本310

（二）劳动争议仲裁应诉答辩书范本311

（三）劳动争议诉讼状范本312

二、操作指引与风险提示313

（一）劳动争议仲裁申诉书操作指引与风险提示313

（二）劳动争议仲裁应诉答辩书操作指引与风险提示313

（三）劳动争议诉讼状操作指引与风险提示314

三、劳动争议法律文书的正确使用314

（一）劳动争议的范围314

（二）劳动争议的当事人316

（三）劳动争议的管辖317

（四）劳动争议仲裁诉讼的程序、费用及时效317

（五）劳动争议仲裁、诉讼中的举证责任319

（六）“一裁终局”的劳动争议案件321

四、案例参考322

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间322

（二）劳动争议的举证责任323

五、法条链接326