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前言1

第一部分　社会的自组织现象第一章　什么是青年自组织3

一、自组织蓬勃发展的社会背景6

二、四种发展类型9

三、青年自组织的特点18

第二章　青年自组织概况25

一、2003年，青年自组织元年25

二、青年自组织的发展趋势30

第三章　青年自组织的社会参与及其影响40

一、多样性的社会参与41

二、社会参与的后果46

三、对社会管理体制的影响51

第四章　青年自组织文化59

一、自由59

二、平等60

三、多元61

四、追求创意65

五、公益成为时尚67

六、小众相72

第五章　青年自组织领袖74

一、自组织领袖的类型77

二、自组织领袖的作用78

三、自组织领袖的生活方式80

四、自组织领袖的价值观81

五、自组织领袖的生存和发展状况83

六、自组织领袖群像84

第二部分 自组织工作内容95

第六章 自组织工作95

一、工作对象95

二、工作机构99

三、自组织工作者106

四、工作目标108

五、自组织工作的特点111

第七章 自组织工作的定位114

一、自组织工作在共青团工作中的定位114

二、自组织工作在社会建设中的定位118

三、自组织工作在群众工作中的定位122

第八章　制度层面的工作内容127

一、努力呼吁政策，使自组织工作纳入党政视野127

二、努力做好自组织群体的代言人130

三、努力打造有利于自组织社会参与的政策空间132

四、积极推进政府购买服务136

五、完善自组织工作的组织框架138

六、探索自组织工作的运作机制141

第九章　操作层面的工作内容145

一、联系145

二、服务152

三、引领157

第三部分 自组织工作理念169

第十章　克服行政化倾向169

行政思维惯性一：不把组织当组织，不把力量当力量170

行政思维惯性二：对新生事物的习惯性否定172

行政思维惯性三：唯上174

行政思维惯性四：重形式177

行政思维惯性五：相互推诿，追求绝对安全180

行政思维惯性六：路径依赖181

行政思维惯性七：方法单一184

第十一章 自组织工作者的工作理念191

一、自组织工作者的工作宗旨191

二、遵循专业价值观200

第十二章 自组织工作者的社会观220

一、社会是流动的，不是固化的222

二、社会是多元的230

三、社会是自致的235

四、习惯于社会领域的竞争237

第四部分 自组织工作技巧243

第十三章 自组织工作的工作技巧243

一、学会妥协243

二、处理好两种思维的关系246

三、处理好涉及领导的事务253

四、善于利用现代技术手段256

五、处理好与国际组织的关系260

六、要从快乐中实现组织目标264

七、学会开会266

第十四章　如何发育自组织271

一、社会调查273

二、发现需求275

三、组织活动276

四、建立松散性组织284

五、发现及培育领袖287

六、日益稳固的自组织289

七、引领目组织的发展方向291

第十五章　如何规避风险293

一、主体风险294

二、政治风险299

三、过程风险306

四、财务风险315

五、群体性事件319

六、专业自组织遇到的具体风险321

附录327

一 一个似是而非的神话329

二 中国公益模式的现状与趋势334

三 从“8·15”炉西峡户外事件看户外运动及户外文化340

四 狐朋狗友和生月快乐350

五 社团名录索引354

六 青年社会文化现象索引357