图书介绍

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这样做事没压力
  • 方州编著 著
  • 出版社: 北京:中国华侨出版社
  • ISBN:9787802226760
  • 出版时间:2009
  • 标注页数:261页
  • 文件大小:56MB
  • 文件页数:273页
  • 主题词:压抑(心理学)-通俗读物

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图书目录

第一章 做事先做人做人贵在不显不露2

绵里藏针,大巧若拙3

敦厚之人方可做大事5

不要轻率地评价、讥讽别人6

得意时少说话7

树立谦逊平和的姿态8

不可瞧不起任何人9

做人要勇于负责11

不要任凭性情做事13

学会克制忍让14

忍成大事16

做人要严守本分17

做人莫口是心非20

学会尊重别人22

做人不能得过且过23

第二章 做事要有好心态改变心态才能成功做事26

莫忽视思想的力量27

改变对自己的消极看法29

决不要随意贬低自己31

积极乐观助人步入非凡33

乐观地对待每一件事35

走出“顾影自怜”的怪圈37

别让惰性占据你的心灵41

培养把握时机所必需的耐心43

勇敢地面对失败44

不要轻易为“拒绝”所打败46

培养坚毅与决断的能力48

第三章 做事要满怀热忱没有热忱的人做任何事都不会成功50

热忱是一种重要的力量52

热忱激发成功活力53

热情是人生成功的引擎54

热忱可以鞭策一个人55

热情让人脱颖而出57

培养热情并不那么难58

利用热忱促使自己积极行动60

激发热情的方法62

培养热忱的妙方64

培养对工作的热情66

点燃内心深处热情的火苗68

满怀激情地对待工作70

第四章 做事要讲信用信用:成功人生的特别通行证74

诚信是一把锋利的“宝剑”76

品德是信誉的担保78

维护你的信誉度81

一旦承诺,就不能食言83

建立属于自己的良好名声86

大信守于心87

忠诚无价89

成事在公平90

做人诚实好做事92

第五章 做事要学会识人识人,做事的关键94

古代兵法中的选人识人术95

如何彻底识别一个人97

识人以心性为主体99

观声识人,闻声辨思101

观其行为,听其言谈103

识君子难,识小人更难106

识人不可不修身109

不可因小错失去大人才110

第六章 做事要拒绝拖延,积极行动等待是毒药,成功靠行动114

“立即行动”是一种好的习惯116

成功在于比别人先行一步117

关键要落实在行动上118

学会与“现在”打交道121

把握今天就会拥有明天123

今天就是行动的那一天125

“拖拉”会让你一事无成126

行动:克服拖拉的最好方法128

做事要学会当机立断129

行动还需要胆识131

不要为自己的拖延和等待寻找借口133

克服怠惰的不良习惯135

把行动和空想结合起来136

彻底杜绝犹豫不决的弱点140

第七章 做事要随机应变因事而变,才能做好事情142

顺时而谋,事半功倍143

做事要因人而异、视人而变145

乘势而发,因时而动147

冒险≠蛮干149

灵活变通,正确抉择151

因势而变方可做好事情152

做事因境而变才会成功154

在时机来临之前就识别它155

眼光有多远成就就有多大158

做一个具有敏锐观察力的人159

站得高才能望得远160

急功近利:做事的绊脚石161

暂时的付出是为了长远的收获163

第八章 做事要打好“借”字牌本事再大的人也要人照应166

借助外力谋发展167

借助外力,共创大业169

做个善于借势的高手171

借别人的名气做事174

借别人的权威做事174

善借朋友之力好做事176

借别人的才干做事179

巧借他人资金谋发展180

善于借银行的钱181

巧借他人的“智力”182

借鉴别人的成功模式184

第九章 做事要从细节做起成也细节,败也细节188

一屋不扫,何以扫天下189

从小事做出大学问191

从细节中找成功193

疏忽细节的代价195

学会在细节处下功夫196

追求细节上的完美197

脚踏实地,从点滴做起199

欲做尊贵人,先做卑微事200

做事不可被大小所限制202

在一定时期不遗余力地做一件事204

第一流的人做第一流的事206

选择小事成就大业207

做事要有条理和秩序208

将每天的事做好210

成功就是简单的事情重复做211

千万别忽略一个细小的错误212

第十章 做事要善于与人合作只有与人合作才能成功216

合作弥补了个人能力的缺陷217

统筹兼顾,从大局出发218

道不同则不相为谋220

宽容是与人合作的重要因素222

与人合作的致命弱点——嫉妒225

人格魅力是与人合作所必须具备的228

合作需要双方共享利益230

放弃和别人对抗232

合作与竞争并非水火不相容233

第十一章 做事要长于用人用什么样的人成就什么样的事业236

惟才任用238

不能在庸才中选人才239

用人不可以有私心241

用人应以无为而治为原则242

用人以简单为美244

用人要先树立威信246

用人要学会赏善罚恶248

广泛接纳有用人才254

掌握他人的弱点并巧妙运用257

培养后继人才259

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