图书介绍
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- 张晋芬著 著
- 出版社： 元照出版社
- ISBN：9789866475122
- 出版时间：2011
- 标注页数：447页
- 文件大小：58MB
- 文件页数：460页
- 主题词：
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图书目录
第一部 劳动社会学的理论与研究方法3
1 导论3
一 序言5
二 劳动社会学的发展7
三 劳动社会学的研究方法12
四 本书涵盖议题与核心观点16
五 章节安排及用语23
2 劳动理论及劳工的异化与认同27
一 序言29
二 资本主义社会的特性和阶级观点32
三 劳动者的异化与认同38
四 女性主义的劳动理论45
五 结论51
3 被忽视的劳动55
一 序言57
二 再生产劳动59
三 非正式与非法劳动66
四 情绪劳动72
五 结论77
第二部 劳动条件与劳动者的处境85
4 台湾劳动力与劳动权益基本态样85
一 序言87
二 台湾资本主义劳动大军的形成与分布88
三 社会福利制度与劳动95
四 〈劳动基准法〉101
五 结论108
5 劳心与劳力的分隔：劳动过程与劳动控制113
一 序言115
二 科学管理与去技术化118
三 顺服与反抗123
四 性别、身体与劳动控制129
五 结论135
6分裂作为控制的手段：劳动市场的区隔139
一 序言141
二 身分取得观点143
三 劳动市场区隔理论147
四 内部劳动市场与升迁153
五 结论161
7行行出状元：劳动市场的职业结构165
一 序言167
二 职业与专业化169
三 职业结构的群体及收入差异174
四 性别职业隔离与解释180
五 结论186
8 工厂不是客厅：劳动安全与职业灾害191
一 序言193
二 职业伤害与职业病196
三 职业灾害的群体差异203
四 台湾的劳动安全制度与评估207
五 结论214
9 婆婆妈妈的大事：家事与照护劳动217
一 序言219
二 家事劳动与性别分工221
三 母职的实践与贬抑225
四 女性的婚育离职与再就业231
五 结论237
10 组织内性别化操作与制度性矫正241
一 序言243
二 组织内的父权文化246
三 性骚扰与性别歧视251
四 工作平权的概念与实践255
五 结论263
第三部 劳动权益的捍卫与对剥削的抵抗269
11 工作收入与性别差异269
一 序言271
二 工作收入的衡量及影响因素273
三 工作收入的性别差距及解释280
四 薪资的性别不平等与改善机制285
五 结论291
12 失业与大量解雇295
一 序言297
二 失业与劳动力低度利用300
三 失业的长期趋势和群体差异304
四 大量解雇与国家介入312
五 结论317
13 要发声、也要行动：工会与劳工运动321
一 序言323
二 工会的出现与意义325
三 劳工运动与工人抗争337
四 劳动三权的法律与争议343
五 结论350
第四部 全球化之下的弹性劳动与跨国移工357
14 非典型受雇型态、工时与休闲357
一 序言359
二 新资本主义文化与劳雇关系的改变361
三 工作时间与非典型受雇型态365
四 休闲的意义374
五 结论379
15 劳动力的全球流动与移工处境383
一 序言385
二 移工的政治经济学388
三 移工引进的社会面向396
四 外籍女性移工399
五 结论405
参考文献409
索引441