图书介绍
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- 孙凌主编 著
- 出版社： 北京：北京师范大学出版社
- ISBN：9787303120109
- 出版时间：2011
- 标注页数：252页
- 文件大小：65MB
- 文件页数：224页
- 主题词：大学生－职业选择
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图书目录
第一篇 职业生涯规划2
第一章 规划大学生活2
第一节 寻找大学感觉2
一、领悟大学的理念与精神2
二、寻找大学的灵魂与魅力3
三、认识大学生的角色与使命4
第二节 适应大学环境6
一、新的校园——高等教育体制创新与深化教育改革的前沿6
二、新的重庆——城乡统筹发展的年轻直辖市7
三、恬美的心境——让大学生活多点收获少点遗憾8
第三节 规划大学生活11
一、构建合理的知识结构11
二、培养科学的思维方式14
三、锻炼较强的实践能力16
第二章 唤醒职业意识26
第一节 认识职业26
一、职业的含义26
二、准确把握职业的内涵，必须明确几种关系27
三、职业发展的因素分析29
第二节 职业道德与职业观31
一、职业道德规范32
二、树立科学的职业观34
第三节 提高职业意识36
一、什么是职业意识36
二、职业意识的主要内容36
三、当前大学生职业意识的现状38
四、培养大学生职业意识的途径39
第三章 职业倾向与自我探索45
第一节 认识自我45
一、“自我”概述45
二、认识自我的意义46
第二节 职业倾向探索46
一、职业兴趣识别47
二、职业能力探索52
三、职业性格探索54
四、职业价值观澄清62
第三节 职业测评的常用工具65
一、职业兴趣测验——霍兰德职业兴趣测评65
二、职业人格测验——MBTI职业倾向测验66
三、职业价值观测验——Super的职业价值观量表69
四、使用测评工具的注意事项70
第四章 职业选择与生涯决策71
第一节 职业选择71
一、职业选择概述71
二、职业选择的基本理论72
三、大学生职业选择的影响因素75
第二节 生涯决策概述75
一、什么是生涯决策76
二、生涯决策的类型77
三、生涯决策的实施步骤80
第三节 生涯决策方法80
一、SWOT分析法81
二、平衡单分析法82
三、认知信息加工（CIP）方法83
第五章 职业生涯规划的实施90
第一节 职业生涯规划概述90
一、职业生涯规划的内涵90
二、职业生涯规划的类型91
三、职业生涯规划的主要内容92
第二节 职业生涯规划的步骤93
一、自我评估94
二、环境分析95
三、确立目标95
四、制定实施策略96
五、反馈评估97
第三节 职业生涯规划书的制定98
一、职业生涯规划书的主要内容98
二、职业生涯规划书实例及分析99
第二篇 就业实务111
第六章 认识社会，适应职场111
第一节 就业形势与就业政策111
一、就业基本形势111
二、应对措施113
三、大学生就业方向及政策引导114
第二节 大学生就业市场的特征117
一、“二律背反”现象117
二、立足基层融入社会118
三、学会角色转换的训练123
第三节 就业渠道的理性选择126
一、市场竞荐126
二、网络求职130
三、他人引荐132
第七章 培养职业素质138
第一节 自信与表达能力138
一、职业素质的内涵138
二、建立适度的自信心141
三、口才与表达技巧的训练143
第二节 交往与沟通能力145
一、人际交往145
二、社交礼仪146
三、人际沟通148
第三节 领导力与团队精神150
一、领导力150
二、团队与团队精神151
三、团队合作训练153
第八章 求职技能与技巧159
第一节 就业信息收集与利用159
一、就业信息及其收集159
二、就业信息的整理161
三、就业信息的有效使用策略162
第二节 求职材料的制作163
一、制作个性简历163
二、自荐信及其他材料的制作165
三、推荐材料的准备166
第三节 就业面试和笔试技巧169
一、就业考试的准备169
二、面试方式与技巧171
三、笔试的种类与技巧174
第九章 就业权益和安全隐患183
第一节 大学生就业权益183
一、大学生就业基本权益183
二、大学生就业维权对策186
第二节 求职过程中的安全隐患187
一、权益安全隐患及防范188
二、就业歧视190
三、非法传销陷阱190
第三节 就业协议书和劳动合同的签订192
一、签订就业协议书193
二、签订劳动合同193
三、了解社会保险知识194
第十章 自主创业之路198
第一节 大学生创业的意义198
一、自主创业的内涵198
二、自主创业的意识形成199
三、创业者的素质与能力要求199
第二节 创业一般流程200
一、创业灵感产生——合适的项目200
二、团队组建——寻找创业伙伴201
三、市场调研——创业地点201
四、创业策划——创业计划书201
五、市场把握——谋势202
六、企业管理——选好模式203
七、企业经营——执行决策204
第三节 自主创业风险及防范对策205
一、项目选择太盲目205
二、创业技能缺乏205
三、资金不到位205
四、社会人脉资源贫乏206
五、实际管理经验不足206
六、同行竞争残酷206
七、团队分歧潜藏内耗206
八、核心竞争力缺乏207
九、人力资源骨干流失207
十、意识理念上的差异207
附录212
参考文献249
编者的话251