图书介绍
人力资源管理 第9版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 〔美〕加里·德斯勒著 著
- 出版社： 北京：清华大学出版社
- ISBN：7302118272
- 出版时间：2005
- 标注页数：517页
- 文件大小：209MB
- 文件页数：541页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－教材－英文
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人力资源管理 第9版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第1部分 导论1
第1章 人力资源管理的战略地位1
管理者的人力资源管理工作2
战略计划与战略趋势6
人力资源管理的战略地位10
本书的计划19
第2章 公平就业机会与法律25
1964—1991年的公平就业机会法律26
1991年至今的公平就业机会法律33
对有关歧视诉讼的防御39
一些歧视性雇佣活动43
公平就业机会委员会（EEOC）执行程序45
多样性管理与纠正歧视行动计划50
第2部分 雇员招募与配置59
第3章 工作分析59
工作分析的本质60
搜集工作分析信息的方法63
工作说明书的编写71
工作规范的编写76
“无业”世界中的工作分析82
第4章 人员计划与招募89
人员计划与预测90
有效招募97
内部候选人来源98
外部候选人来源101
招募一个更多样化的劳动力队伍116
工作申请表的设计与使用119
第5章 雇员测试与甄选126
仔细甄选为何重要127
测试的基本概念127
测试的类型136
工作样本与工作模拟141
其他甄选技术144
雇佣前信息服务148
第6章 面试求职者160
面试概述161
哪些错误会损害面试的有用性169
有效面试的设计与实施173
第3部分 培训与开发184
第7章 雇员的培训与开发184
新雇员上岗引导185
培训程序187
传统的培训方法192
电子培训196
为特殊目的进行的培训200
管理者的开发与培训204
培训效果评价210
第8章 管理战略性组织更新216
人力资源在组织变革中的作用217
管理组织变革与发展217
制定全面质量管理计划224
创建以团队为基础的组织227
人力资源与业务流程再造232
弹性工作安排234
第9章 工作绩效评价与管理240
评价程序241
评价方法243
工作绩效评价：问题及解决方案253
工作绩效评价面谈261
绩效评价在绩效管理中的作用265
第10章 职业管理与公平对待273
职业管理基础274
晋升与调动的管理277
职业管理与承诺280
公平对待管理282
解雇管理288
第4部 薪酬301
第11章 战略性工资方案的制定301
确定工资率需考虑的基本因素302
如何确定工资率307
管理工作和专业工作薪酬的确定319
薪酬的新趋势321
第12章 绩效工资与奖金333
金钱与激励334
生产工人激励计划335
中高层管理人员激励计划337
销售人员激励计划343
其他专业人员及非管理人员激励计划348
组织整体范围内的可变薪酬计划350
建立有效的激励计划355
第13章 福利与服务363
当前的福利状况364
非工作时间的福利364
保险福利373
退休福利377
雇员服务383
弹性福利计划388
第5部分 雇员保障427
第15章 雇员安全与健康427
雇员安全与健康的重要性428
职业安全法428
管理层的承诺与安全435
引发事故的原因436
如何预防事故439
雇员健康：问题与对策445
第6部分 全球人力资源管理464
第16章 全球人力资源的管理464
人力资源与企业的国际化465
通过甄选来提升跨国分派的成功率468
国际员工的培训与维持473
结束语：战略性人力资源481
注释489
术语表527
主题索引543