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绪论1

一、选题的背景与问题的提出1

（一）选题背景1

（二）研究的问题2

二、研究目标与研究意义3

（一）研究目标3

（二）理论意义4

（三）现实意义5

三、研究思路、研究方法与概念界定6

（一）研究思路6

（二）研究方法7

（三）基本假设与概念界定12

四、研究的主要内容与本书的创新13

（一）研究的主要内容13

（二）本书的创新16

第一章 相关文献综述18

一、企业家理论18

（一）古典经济学时期的企业家理论19

（二）新古典经济学时期的企业家理论20

（三）新制度经济学时期的企业家理论24

（四）企业家理论的发展28

二、人力资本理论30

（一）人力资本理论的基本内容30

（二）对人力资本内涵的探讨35

（三）对人力资本产权含义的争论37

（四）人力资本产权与最优企业所有权安排37

三、简要评论39

（一）对企业家理论的评论39

（二）对人力资本理论的评论40

四、小结45

第二章 企业经营者人力资本产权法律制度变迁47

一、西方国家企业经营者人力资本产权法律制度变迁47

（一）古典企业时代47

（二）近代企业时代49

（三）现代工商企业时代52

（四）创新主导企业时代55

二、我国企业经营者人力资本产权法律制度变迁58

（一）晋商企业“东伙合作制”与“顶人力股”的启发意义58

（二）中国国有企业经营者人力资本产权法律制度变迁62

三、传统国有企业产权的特征及存在的主要问题64

（一）传统国有企业产权的特征64

（二）传统国有企业产权存在的主要问题66

四、小结67

第三章 企业经营者人力资本产权的权能结构与特性70

一、企业经营者人力资本的分析70

（一）企业经营者的定位70

（二）企业人力资本及其分类75

（三）企业经营者人力资本83

二、企业经营者人力资本产权的权能结构90

（一）企业经营者人力资本产权的权能结构90

（二）企业经营者人力资本产权与法人所有权、企业所有权的关系95

三、企业经营者人力资本产权的特性98

（一）个人占有的天然性98

（二）产权残缺时的自贬性99

（三）价值实现的自发性99

（四）收益的外部性100

（五）收益的长期性101

四、分析框架101

五、小结104

第四章 企业经营者享有人力资本产权的理论依据105

一、人力资本理论105

（一）企业经营者人力资本产权的客观基础105

（二）企业经营者人力资本产权的制度基础109

（三）企业经营者人力资本产权的现实基础112

二、基于人力资本理论的企业契约理论：从雇佣契约到合资协议114

（一）企业的两重属性114

（二）关于企业契约性质的理论检视115

（三）从委托代理契约到合资契约119

三、基于人力资本理论的委托代理理论：从单向委托代理到双向委托代理120

（一）单向委托代理理论的悖论120

（二）从单向委托代理理论到双向委托代理理论121

四、 交易费用理论125

（一）企业经营者人力资本产权制度的收益125

（二）企业经营者人力资本产权制度的成本128

五、小结128

第五章 企业经营者人力资本产权的实现机制130

一、企业经营者企业控制权的实现130

（一）公司产权关系与公司治理的关系130

（二）公司治理与公司治理结构132

（三）现代各国公司治理的不同模式135

（四）我国公司法在实现经营者人力资本企业控制权方面存在的问题138

二、企业经营者剩余索取权的实现143

（一）经营者年薪制143

（二）经理股票期权147

（三）管理层收购152

（四）人力资本出资154

（五）现有法律在企业经营者剩余索取权实现方面存在的问题159

三、企业经营者人力资本产权实现的外部治理环境162

（一）公司外部治理环境162

（二）公司外部治理环境方面存在的问题165

四、小结166

第六章 企业经营者人力资本产权的案例分析167

一、典型案例167

（一）李·艾科卡被亨利·福特二世辞退案167

（二）褚时健严重违法违纪案169

（三）冯根生难题173

（四）袁隆平有偿转让姓名使用权案176

（五）孙大午案177

（六）黄光裕非法经营罪、内幕交易与单位行贿案180

（七）上海浦东区与温州市企业经营者人力资本出资立法例184

二、对案例的评价与分析187

三、小结189

第七章 基于企业经营者人力资本产权的政策与立法建议190

一、完善企业经营者的企业控制权190

（一）确立法人所有权制度和实现股权多元化190

（二）完善CEO法律制度191

（三）建构和完善经营者责任保险制度193

（四）完善独立董事制度194

（五）明确规定经营者对第三人的直接责任196

二、完善企业经营者的剩余索取权196

（一）完善经营者年薪制和股票期权等制度196

（二）系统规定人力资本出资法律制度197

三、完善公司的外部治理环境205

（一）完善公司外部市场机制205

（二）进行相应的宏观制度环境建设206

四、小结207

第八章 结论与展望208

一、本书的结论208

二、进一步研究的展望210

附录212

参考文献246

后记260