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第一章 用工风险贻害无穷1

第一节 曾经用工风险的启示2

一、难以估算的用工风险损失3

二、重新认识员工地位9

三、用工风险不断增加13

四、防范用工风险势在必行14

第二节 寻找用工风险源头16

一、忽略用工风险的原因16

二、用工风险不是管理风险17

三、用工风险的表象19

四、用工风险的分类20

第二章 彻底扼制用工风险25

第一节 用工风险意识沿革25

一、本位主义的主观意识25

二、过度被动地依赖法律法规27

三、对用工风险认识不足29

四、认识用工风险的五个层次30

第二节 用工风险源于权利缺位33

一、防范用工风险的实质分析33

二、劳动力形式使用权与弹性使用权34

三、用工风险防范的表现形式37

第三节 用工风险防范原则38

一、时限性原则39

二、目的性原则40

三、系统性原则40

四、有效性原则41

第四节 用工风险防范技巧44

一、和谐是最终目的44

二、法律适用风险46

三、法律未规范风险49

四、管理措施许可风险52

五、管理与实施行为风险53

六、潜在权益风险54

七、可争取而放弃权益风险55

第三章 防范用工风险实操分析57

第一节 目标实现模型的构成与运用58

一、目标实现模型的框架结构58

二、目标模型在控制风险中的运用59

三、法定风险与非法定风险60

四、目的与手段辨析60

五、用工风险防范思路61

第二节 管理规范效用风险分析61

一、制定管理制度的目的62

二、管理制度生效实现模型62

三、管理制度生效实现风险分析63

四、管理制度生效风险防范工具要点66

五、补充文件确认风险方法66

第三节 员工配置实现风险分析67

一、员工配置及种类67

二、外部招聘实现风险67

三、内部调岗实现风险82

四、解除、终止劳动合同风险85

第四节 行政管理制度实现风险87

一、行政管理制度实现目的87

二、行政规范实现风险分析87

第五节 工时管理实现风险92

一、工时管理的目的92

二、工作时间与休息时间92

三、工时管理实现风险分析92

四、法定工时制度93

五、法定休假97

六、约定协议和法定程序99

七、约定程序100

第六节 绩效目标控制实现风险101

一、绩效目标控制101

二、绩效目标控制风险分析101

三、法定授权102

四、奖惩约定102

五、“工作任务单”要点102

六、科学依据103

七、奖励兑现技巧105

八、法定限制106

第七节 薪酬效用风险107

一、提高工资效用107

二、薪酬效用实现风险分析107

三、法定标准107

四、约定协议110

五、法定核算及实用核算110

六、法定支付111

七、约定防范112

第八节 培训目标实现风险113

一、培训目的113

二、培训目标实现风险分析113

三、法律规定113

四、对培训重新分类115

五、实施准备116

六、《企业培训服务协议》要点116

七、完善管理117

八、“培训费用确认单”要点118

九、特殊处理118

十、《特殊培训补偿协议》要点119

十一、特殊人员培训处理119

第九节 商业秘密保护实现风险119

一、商业秘密保护119

二、保护商业秘密实现风险分析120

三、法定确认121

四、企业确认122

五、资料监控123

六、司法保护124

七、在职防范128

八、离职防范129

九、签订竞业限制协议应当注意的问题132

附录3-1 企业文件传阅单（样本）136

附录3-2 某公司员工岗位调整确认协议（样本）137

附录3-3 某公司行政考核奖惩条例（样本）139

附录3-4 某公司员工守则（样本）146

附录3-5 某公司行政考核奖惩单（样本）148

附录3-6 某公司奖励／处罚决定书149

附录3-7 某公司考勤管理制度150

附录3-8 某公司考勤单（样本）158

附录3-9 某公司工作任务单（样本）159

附录3-10 某公司培训管理制度（样本）160

附录3-11 某公司员工培训服务协议（样本）163

附录3-12 某公司培训费用确认单（样本）165

附录3-13 某公司员工特殊培训服务及赔偿协议（样本）166

附录3-14 某公司员工特殊培训服务协议（样本）169

附录3-15 某企业商业秘密保护协议（样本）171

附录3-16 某公司竞业限制协议（样本）175

第四章 规避劳动合同中的风险178

第一节 劳动合同及相关主要内容178

一、劳动合同的签订178

二、劳动合同的主要内容179

第二节 法定条款签订及风险防范180

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人180

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码180

三、劳动合同期限181

四、工作内容181

五、工作地点182

六、工作时间183

七、劳动报酬184

八、社会保险185

九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护185

第三节 约定条款签订及风险防范185

一、试用期186

二、兼职186

三、违约金187

四、赔偿金187

五、辞职预告期187

六、续签和终止合同189

七、离职手续190

第四节 相关协议签订及风险防范190

一、培训服务协议191

二、保密和竞业限制协议191

附录4-1 某公司高级管理人员劳动合同（样本）193

第五章 集体协商程序与技巧208

第一节 主体关系211

一、劳动关系双方的不同利益211

二、市场经济环境下的劳动关系状况214

第二节 劳资协商的关键问题216

一、劳资协商的定义216

二、劳资协商的类型217

三、劳资协商的特征218

四、劳资协商的时机220

五、劳资协商的结果221

六、劳资协商的核心步骤222

第三节 劳资协商及协商者类型224

一、劳资协商的类型和对策224

二、对手的交流风格分析与对策225

第四节 劳资协商流程与技巧227

一、劳资协商的准备227

二、讨论235

三、协商实施237

四、停止协商和达成协议238

五、僵局的处理239

六、记录、整理和保存239

七、公布结果239

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参考书目244