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第一部分 理论研究3

第1章 双组织承诺研究的理论和方法3

1.1 相关概念的界定3

1.1.1 双组织承诺内涵的界定3

1.1.2 企业承诺4

1.1.3 工会承诺5

1.2 双组织承诺研究的理论基础6

1.2.1 冲突理论6

1.2.2 角色理论7

1.2.3 挫折—攻击理论7

1.2.4 交换理论8

1.2.5 平衡理论9

1.2.6 单边投入理论10

1.2.7 理性行为理论10

1.3 双组织承诺研究的测量方法11

1.3.1 分类法11

1.3.2 维度法13

1.3.3 直接测量法13

1.3.4 平行模型法14

1.3.5 双组织承诺研究的四种测量方法的比较15

1.3.6 双组织承诺研究方法在中国的应用15

1.4 双组织承诺是独立构念吗16

1.4.1 双组织承诺的构念分析16

1.4.2 双组织承诺的预测作用和解释力18

第2章 双组织承诺的前因变量研究21

2.1 双组织承诺的前因变量研究的文献分析21

2.2 中国背景下的双组织承诺的前因变量分析23

2.2.1 企业相关变量23

2.2.2 工会相关变量23

2.2.3 工业关系变量24

2.2.4 个体特征的控制变量24

2.3 双组织承诺的前因变量的模型构建24

2.4 双组织承诺的前因变量的研究假设25

2.4.1 企业相关变量与企业承诺和工会承诺间的关系25

2.4.2 工会相关变量与企业承诺和工会承诺间的关系27

2.4.3 劳资关系与企业承诺和工会承诺间的关系28

2.4.4 个体特征的控制变量与工会承诺和企业承诺的关系29

第3章 双组织承诺的前因变量的研究设计31

3.1 研究样本的选择31

3.2 双组织承诺及其前因变量的量表开发32

3.2.1 双组织承诺及其前因变量的测量量表来源32

3.2.2 双组织承诺及其前因变量的量表内容33

3.3 双组织承诺的前因变量的调查问卷设计37

3.3.1 调查问卷的设计原则37

3.3.2 调查问卷的内容构成37

3.3.3 问卷的发放38

第4章 双组织承诺的前因变量的数据分析39

4.1 描述性统计分析39

4.2 信度与效度分析41

4.2.1 问卷的信度检验41

4.2.2 问卷的效度检验42

4.3 因子分析42

4.3.1 企业承诺的因子分析43

4.3.2 工会承诺的因子分析43

4.3.3 企业相关变量的因子分析44

4.3.4 工会相关变量的因子分析46

4.3.5 劳资关系的因子分析47

4.4 相关性分析48

4.4.1 前因变量的相关分析48

4.4.2 双组织承诺与前因变量间的相关性分析49

4.5 结构方程模型的设定和评价50

4.5.1 理论模型及参数50

4.5.2 结构方程模型拟合度的评价51

4.5.3 研究假设的验证53

4.6 均值比较分析55

4.7 多群组结构方程分析58

4.8 控制变量对双组织承诺的影响分析59

4.8.1 员工性别对双组织承诺的影响分析60

4.8.2 员工年龄对双组织承诺的影响分析60

4.8.3 员工的企业任期对双组织承诺的影响分析61

4.8.4 员工的工会任期对双组织承诺的影响分析61

4.9 研究结论和政策建议62

4.9.1 研究结论分析62

4.9.2 提升员工双组织承诺的政策建议63

第5章 双组织承诺的结果变量研究67

5.1 双组织承诺的结果变量研究的文献分析67

5.2 中国背景下的双组织承诺的结果变量分析69

5.2.1 企业公民行为69

5.2.2 工会公民行为69

5.2.3 企业离职倾向70

5.2.4 工会离职倾向70

5.2.5 企业参与满意度70

5.2.6 工会参与满意度71

5.3 双组织承诺的结果变量的模型构建71

5.4 双组织承诺的结果变量的研究假设72

5.4.1 双组织承诺与员工的企业公民行为间的关系72

5.4.2 双组织承诺与员工的工会公民行为间的关系73

5.4.3 双组织承诺与员工的企业离职倾向间的关系74

5.4.4 双组织承诺与员工的工会离职倾向间的关系75

5.4.5 双组织承诺与员工的企业参与满意度间的关系75

5.4.6 双组织承诺与员工的工会参与满意度间的关系76

第6章 双组织承诺的结果变量的研究设计77

6.1 研究样本的选择77

6.2 双组织承诺的结果变量的量表开发77

6.2.1 双组织承诺的结果变量的测量量表来源77

6.2.2 双组织承诺的结果变量的量表内容78

6.3 双组织承诺的结果变量的调查问卷设计80

6.3.1 调查问卷的设计原则80

6.3.2 调查问卷的内容构成80

6.3.3 问卷的发放81

第7章 双组织承诺的结果变量的数据分析82

7.1 描述性统计分析82

7.2 信度与效度分析84

7.2.1 问卷的信度分析84

7.2.2 问卷的效度分析85

7.3 变量的因子分析86

7.3.1 企业公民行为的因子分析87

7.3.2 工会公民行为的因子分析87

7.3.3 企业离职倾向和工会离职倾向的因子分析88

7.3.4 企业参与满意度的因子分析88

7.3.5 工会参与满意度的因子分析89

7.4 相关性分析90

7.5 结构方程模型分析的设定和评价91

7.5.1 双组织承诺的结果变量的结构方程模型92

7.5.2 双组织承诺的结果变量的结构方程模型拟合度评价93

7.5.3 研究假设的验证95

7.6 研究结论和政策建议96

7.6.1 研究结论分析96

7.6.2 提升员工双组织承诺的政策建议99

第8章 双组织承诺的多维度行为预测模型及研究展望102

8.1 双组织承诺的多维度行为预测模型的构建102

8.2 双组织承诺研究在中国的未来展望105

第二部分 专题研究111

专题1非国有企业员工组织地位感知对离职倾向的影响研究111

专题2中国情景下的工会实践对企业绩效影响的实证研究129

专题3工会变革型领导风格对工会公民行为影响的研究：工会实践和遵从权威传统性作用152

专题4工作满意度对员工工会化影响的研究：工会手段认知的中介作用170

专题5中国情景下的劳资关系氛围与双组织承诺的实证研究188

专题6企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响：双组织承诺的中介作用204

专题7工作满意度对工会承诺影响的研究：水平集体主义的调节作用215

参考文献231

后记254