图书介绍
人力资源经济学PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 时新荣编著 著
- 出版社： 北京：经济日报出版社
- ISBN：7801800907
- 出版时间：2002
- 标注页数：400页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：411页
- 主题词：劳动力资源(学科: 资源经济学) 劳动力资源 资源经济学
PDF下载
下载说明
人力资源经济学PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 人力资源经济学的研究对象和方法1
第一节 人力资源的性质及属性1
一、人力的资源性质1
二、人力资源的基本属性4
三、人力资源的相关概念8
第二节 人力资源经济学的研究对象12
一、人力资源经济关系12
二、人力资源经济学的结构15
第三节 人力资源经济学的研究方法17
一、人力资源经济学研究的一般方法17
二、实证研究和规范研究19
三、人力资源经济学与相关学科的关系24
第二章 人力资源的生产和再生产30
第一节 人力资源的生产30
一、人口生产和人力资源的生产30
二、人力资源的生产主体34
三、人力资源的投资主体37
第二节 人力资源的成本42
一、人力资源生产成本的含义和分类42
二、人力资源的生产成本模型45
三、人力资源生产的投资模型49
第三节 人力资源的效益分析52
一、人力资源生产的效益52
二、学校教育的成本与效益55
三、培训的成本和收益61
第三章 人力资源的配置方式68
第一节 人力资源配置方式的原则和种类68
一、人力资源配置方式的内涵68
二、人力资源配置方式的原则70
三、人力资源配置方式的种类72
第二节 人力资源的市场配置方式75
一、人力资源市场配置的运行75
二、人力资源市场与产品市场的关系77
三、人力资源市场的功能78
第三节 人力资源的计划配置方式82
一、人力资源计划配置的内涵和分类82
二、人力资源计划配置的功能84
三、人力资源计划配置的条件86
第四节 我国的人力资源配置方式89
一、选择人力资源配置方式的依据89
二、我国人力资源配置方式的选择91
三、我国人力资源配置方式的沿革94
四、我国人力资源配置的目标模式98
第四章 人力资源的供给理论104
第一节 人力资源供给理论的一般问题104
一、人力资源供给的含义104
二、人力资源供给曲线与供给弹性106
三、人力资源供给的类型及影响因素112
第二节 人力资源供给行为的分析115
一、人力资源的个人供给行为115
二、个人人力资源供给决策119
三、社会人力资源总供给行为的分析123
第三节 我国人力资源市场供给130
一、人力资源供给量的研究方法130
二、我国人力资源供给预测133
三、我国人力资源市场供给预测分析134
第五章 人力资源需求理论140
第一节 人力资源需求理论的一般问题140
一、人力资源需求的涵义140
二、人力资源需求曲线与需求曲线的弹性141
三、人力资源的需求类型及其影响因素144
第二节 企业和社会对人力资源的需求146
一、企业短期人力资源需求行为分析146
二、企业长期人力资源需求行为149
三、影响人力资源社会总需求的因素152
第三节 我国人力资源的市场需求153
一、人力资源市场需求预测的数学模型153
二、人力资源市场需求的研究方法155
三、我国人力资源市场需求预测156
第四节 我国人力资源需求对策159
一、2001年-2005年的就业形势及就业对策159
二、2006-2010年的就业形势及就业对策162
三、2011-2020年的就业形势及就业对策165
第六章 人力资源供求的均衡与非均衡171
第一节 人力资源的均衡分析171
一、人力资源供求均衡的含义171
二、人力资源市场的静态均衡175
三、人力资源市场的动态均衡179
四、人力资源市场均衡的意义181
第二节 人力资源市场的非均衡分析183
一、人力资源市场的非均衡性183
二、自愿失业与非自愿失业185
三、人力资源短缺与人力资源过剩186
第三节 我国人力资源市场的非均衡188
一、结构性失业188
二、实施人力资源开发战略190
三、大力发展教育194
四、建立和完善人力资源的培训体系197
第七章 人力资源的价格及其变动规律202
第一节 人力资源价格的内涵和形式202
一、人力资源价格的内涵202
二、人力资源价格的基本形式206
三、工资的辅助形式213
四、人力资源价格水平215
第二节 人力资源价格的形成220
一、不同发育程度人力资源市场特征220
二、成熟市场条件下人力资源价格的形成222
三、不成熟市场条件人力资源价格的形成229
第三节 中国的人力资源价格制度235
一、人力资源价格的功能和作用235
二、我国人力资源价格制度的沿革239
三、我国人力资源价格制度改革的目标模式241
第八章 人力资源运用248
第一节 人力资源运用的状态248
一、人力资源运用248
二、人力资源充分运用253
三、人力资源闲置255
第二节 影响人力资源状态的因素259
一、市场供求和人口数量259
二、技术进步和产业结构261
三、人力资源流动和对外贸易264
四、人力资源经济管理制度和人力资源素质266
第三节 人力资源闲置的类型及改善途径268
一、摩擦性闲置和结构性闲置268
二、其它闲置类型271
三、降低人力资源闲置率的途径272
第九章 人力资源市场的结构和运行276
第一节 人力资源市场的结构276
一、人力资源市场的类型276
二、人力资源市场的特征280
三、人力资源市场的行为主体282
第二节 人力资源市场的运行机制290
一、人力资源市场的运行原则290
二、人力资源市场的运行机制292
三、人力资源市场的运行制度和规则298
第三节 中国的人力资源市场300
一、中国人力资源市场的现状300
二、加快中国的人力资源市场建设303
三、促进人力资源的国际流通310
第十章 人力资源的社会保障315
第一节 人力资源社会保障的功能和作用315
一、社会保险的产生和发展315
二、社会保险的方式和特征319
三、社会保险的地位和作用322
第二节 中国的人力资源社会保障制度326
一、我国社会保险制度的沿革326
二、中国特色的社会保险制度的目标模式331
第三节 中国的社会保险体系336
一、社会养老保险制度336
二、社会医疗保险制度341
三、社会失业保险制度344
四、社会工伤保险制度348
五、生育保险及其他保险352
第十一章 人力资源的宏观调控358
第一节 国家对社会经济生活的宏观控制358
一、国家宏观调控社会经济生活的必要性358
二、政府对人力资源的宏观调控功能360
三、我国宏观调控体制的改革363
第二节 人力资源的宏观调控体系366
一、人力资源宏观调控的目标366
二、人力资源的宏观调控方式和手段370
三、人力资源宏观调控的运筹377
第三节 人力资源经济关系的宏观调控政策381
一、财政政策381
二、货币政策384
三、收入政策及其它政策391
参考文献397