图书介绍
高层次专业技术人才激励机制 政策与案例PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 董志超主编 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：9787801899460
- 出版时间：2010
- 标注页数：255页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：266页
- 主题词：科学技术－人才－激励－研究－中国
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图书目录
第一章 高层次专业技术人才的概念1
第一节 相关学术观点2
第二节 相关政策的概念5
第三节 高层次专业技术人才的概念9
第二章 现代激励机制理论研究12
第一节Adam Smith“经济人”假设与激励理论13
第二节 不完全信息与激励理论的发展和创新13
第三节“经济人”行为多样性的扩展与激励理论的发展和创新14
第四节 引入制度内生变量的激励理论的发展和创新15
第三章 我国高层次专业技术人才激励政策及成效分析17
第一节 我国高层次专业技术人才激励政策的基本构成17
第二节 地方政府及国有大型企事业单位高层次专业技术人才激励政策29
第三节 高层次专业技术人才激励机制分析33
第四节 我国高层次专业技术人才激励政策的评估44
第五节 我国高层次专业技术人才激励政策的主要问题分析56
第四章 国外高层次专业技术人才的激励机制分析59
第一节 政府职能59
第二节 激励政策61
第三节 激励效果67
第五章 高层次专业技术人才激励机制的构建69
第一节 机制构建的基本原则69
第二节 激励机制构建的实证研究71
第三节 激励机制的构建88
第四节 薪酬激励制度92
第六章 高层次专业技术人才激励机制中的利益相关者关系101
第一节 利益相关者101
第二节 利益相关者关系103
第三节 政府角色104
第四节 企事业单位角色106
第五节 行业组织角色108
第七章 政府怎样建立和完善高层次专业技术人才激励机制120
第一节 制定远景规划和发展战略，明确激励方向120
第二节 实施国家创新体系建设和国家重点工程，建立高层次人才激励的平台123
第三节 促进行业管理和用人单位的体制机制改革，完善动态管理127
第四节 进一步完善科学、公正的评价选拔制度129
第五节 制定以知识产权为核心的人才资本要素参与分配政策133
第六节 遵从人才成长规律，实行科学管理，促进作用充分发挥135
第七节 改革教育体制，大力培养高层次创新型人才136
第八节 推进中介组织的发展，充分发挥社会组织作用141
第九节 改革金融体制，完善市场机制，大力推进成果转化的实施142
第十节 实行人才保障，确保人才安全143
第八章 企事业单位怎样建立和完善高层次专业技术人才激励机制146
第一节 依据组织战略一体化制定技术战略，明确高层次专业技术人才激励的方向146
第二节 组织变革，形成从顶层设计到成果应用的创新型组织148
第三节责、权、利、能匹配，为高层次专业技术人才创造良好制度环境152
第四节 实施一体化研发体系（Integrated ProductDevlopment）建设，建立高层次专业技术人才激励的平台155
第五节 创新人才选拔培养体系，大力培养高层次创新型人才157
第六节 树立人才经营的理念，获取资源并充分发挥作用158
第七节 完善市场机制，大力推进成果转化的实施159
第八节 尊重人才成长规律，促进人才合理发展160
第九节 改进考核方式，实行分类管理162
第十节 建立知识管理平台，营造鼓励创新的环境166
案例一：无锡高新区高层次人才政策实践168
案例二：北京十三家科研单位股份制改革试点172
案例三：某医学科学院高层次人才激励机制现状分析177
案例四：国内外高层次人才激励机制的典型案例196
附录1激励机制调查问卷237
附录2关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见241
参考文献251
后记255