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![绩效平衡法则:家族企业之薪酬经典](https://www.shukui.net/cover/35/33768961.jpg)
- (美)芭芭拉·斯佩克特编著 著
- 出版社: 长春:长春出版社
- ISBN:9787544501736
- 出版时间:2009
- 标注页数:253页
- 文件大小:34MB
- 文件页数:263页
- 主题词:家族-私营企业-企业管理:人事管理
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图书目录
前言:感性话题的理性解决之道1
第一章 基础知识:理解家族企业薪酬1
家族企业薪酬问题的七个警示讯号1
家族企业的薪酬政策:如何发挥它的效用?8
你付给员工的薪资是否太多或太少?15
为家族贡献慷慨付酬,但不可过分21
薪酬、馈赠和分红:你知道它们的区别吗?25
家族故事:拒绝煽情的薪酬给付29
第二章 成功战略:实施新的薪酬体系32
家族企业的人力资源战略32
检视企业的薪酬政策和措施38
借鉴上市公司的成功薪酬体系42
公平的基本薪酬46
第三章 对感性问题的管理:家族、价值观和金钱53
自我测试:你的家族怎样看待金钱?53
我们欠自己的孩子一些什么?57
多姿多彩的家族企业薪酬62
薪酬与“情感分类账”65
家族企业指导原则:用人、绩效管理和薪酬准则67
家族企业中的员工评价和晋升73
向绩效管理要竞争优势77
家族企业对津贴手段的使用和滥用84
第四章 传承之际:家族子弟和表亲们面临的挑战89
调和代际薪酬差异89
合伙人、公平与薪酬95
当薪酬问题破坏了手足间的团结101
家族故事:从平均到公平——一个家族企业薪资体系的重构105
家族故事:兄弟联手改进公司薪资体系111
家族故事:报偿挽救家族企业的兄弟合伙人118
第五章 众人拾柴火焰高:吸引、留住和激励非家族雇员124
不断变化的劳动力市场上的薪酬问题124
利用延迟性薪资计划留住非家族核心高管130
现在付还是将来付?——私营公司的税务考量134
利用薪酬手段加强员工的忠诚度139
在吸引核心人才的同时提高股东价值144
股权激励计划中的股票150
“员工持股计划”适合于你的公司吗?157
家族企业中的员工福利161
家族故事:虚拟股票对家族经理人的激励167
家族故事:家族企业主吸引外部人才的策略170
第六章 激发极致表现:建设富有激励性的薪酬体系180
承诺:话未出口宜三思180
家族企业中的可变薪酬187
家族故事:在不披露账目细节的前提下激励生产工人197
第七章 获取帮助:遇到薪酬问题向谁请教202
对家族公司的董事付酬202
为什么要组成薪酬委员会?204
选择一位善于和家族打交道的薪酬顾问208
第八章 业主的回报:对家族股东付酬215
如何给自己付高薪,又不影响税务抵扣?215
女性家族雇员的薪酬公平问题221
雇用你的孩子做暑期临时工227
从大局角度看奖金232
家族故事:从公司提款的规矩235
激励亲属维护家族精神传承241
正确看待分红政策245