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绩效平衡法则:家族企业之薪酬经典
  • (美)芭芭拉·斯佩克特编著 著
  • 出版社: 长春:长春出版社
  • ISBN:9787544501736
  • 出版时间:2009
  • 标注页数:253页
  • 文件大小:34MB
  • 文件页数:263页
  • 主题词:家族-私营企业-企业管理:人事管理

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图书目录

前言:感性话题的理性解决之道1

第一章 基础知识:理解家族企业薪酬1

家族企业薪酬问题的七个警示讯号1

家族企业的薪酬政策:如何发挥它的效用?8

你付给员工的薪资是否太多或太少?15

为家族贡献慷慨付酬,但不可过分21

薪酬、馈赠和分红:你知道它们的区别吗?25

家族故事:拒绝煽情的薪酬给付29

第二章 成功战略:实施新的薪酬体系32

家族企业的人力资源战略32

检视企业的薪酬政策和措施38

借鉴上市公司的成功薪酬体系42

公平的基本薪酬46

第三章 对感性问题的管理:家族、价值观和金钱53

自我测试:你的家族怎样看待金钱?53

我们欠自己的孩子一些什么?57

多姿多彩的家族企业薪酬62

薪酬与“情感分类账”65

家族企业指导原则:用人、绩效管理和薪酬准则67

家族企业中的员工评价和晋升73

向绩效管理要竞争优势77

家族企业对津贴手段的使用和滥用84

第四章 传承之际:家族子弟和表亲们面临的挑战89

调和代际薪酬差异89

合伙人、公平与薪酬95

当薪酬问题破坏了手足间的团结101

家族故事:从平均到公平——一个家族企业薪资体系的重构105

家族故事:兄弟联手改进公司薪资体系111

家族故事:报偿挽救家族企业的兄弟合伙人118

第五章 众人拾柴火焰高:吸引、留住和激励非家族雇员124

不断变化的劳动力市场上的薪酬问题124

利用延迟性薪资计划留住非家族核心高管130

现在付还是将来付?——私营公司的税务考量134

利用薪酬手段加强员工的忠诚度139

在吸引核心人才的同时提高股东价值144

股权激励计划中的股票150

“员工持股计划”适合于你的公司吗?157

家族企业中的员工福利161

家族故事:虚拟股票对家族经理人的激励167

家族故事:家族企业主吸引外部人才的策略170

第六章 激发极致表现:建设富有激励性的薪酬体系180

承诺:话未出口宜三思180

家族企业中的可变薪酬187

家族故事:在不披露账目细节的前提下激励生产工人197

第七章 获取帮助:遇到薪酬问题向谁请教202

对家族公司的董事付酬202

为什么要组成薪酬委员会?204

选择一位善于和家族打交道的薪酬顾问208

第八章 业主的回报:对家族股东付酬215

如何给自己付高薪,又不影响税务抵扣?215

女性家族雇员的薪酬公平问题221

雇用你的孩子做暑期临时工227

从大局角度看奖金232

家族故事:从公司提款的规矩235

激励亲属维护家族精神传承241

正确看待分红政策245

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