图书介绍
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- 邓玉林，张龙，奚红华著 著
- 出版社： 南京：东南大学出版社
- ISBN：9787564129927
- 出版时间：2011
- 标注页数：140页
- 文件大小：5MB
- 文件页数：153页
- 主题词：企业管理：人事管理－激励－研究
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图书目录
第一章 绪论1
1.1研究背景与意义1
1.2相关研究综述4
1.2.1关于激励理论的研究4
1.2.2关于知识型员工管理的研究20
1.3研究思路、方法与内容24
1.3.1研究思路与方法24
1.3.2研究内容与体系25
本章参考文献28
第二章 知识型员工的正式报酬激励契约39
2.1基于可变风险偏好的知识型员工报酬契约39
2.1.1知识型员工风险偏好分析40
2.1.2模型43
2.1.3模型分析45
2.1.4案例分析50
2.2基于损失规避的知识型员工报酬契约51
2.2.1基于损失规避的效用函数52
2.2.2模型53
2.2.3模型分析55
2.2.4案例分析59
2.3本章小结61
本章参考文献62
第三章 知识型员工的关系激励契约65
3.1关系契约的特征65
3.2知识型员工的关系激励契约68
3.2.1模型69
3.2.2最优关系激励契约72
3.2.3知识型员工的关系契约与合作激励75
3.2.4案例分析76
3.3本章小结77
本章参考文献78
第四章 知识型员工内在激励因素的超契约机制81
4.1基于知识工作设计的知识型员工激励机制82
4.1.1知识工作设计83
4.1.2基本假设与模型86
4.1.3模型分析88
4.1.4案例分析92
4.2晋升——知识型员工人力资本投资的激励94
4.2.1知识型员工的专用性人力资本投资行为95
4.2.2模型97
4.2.3模型分析99
4.2.4企业的激励机制100
4.3本章小结102
本章参考文献104
第五章 知识型员工的人力资本产权激励108
5.1知识型员工的人力资本产权激励108
5.1.1知识型员工人力资本产权110
5.1.2假设与模型111
5.1.3模型分析113
5.1.4案例分析116
5.2知识型员工知识共享行为的激励118
5.2.1定义与模型119
5.2.2模型分析122
5.2.3影响因素与激励机制127
5.3本章小结128
本章参考文献130
第六章 结论与展望134
6.1结论134
6.2展望137
后记139