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第一部分 面试要览3

国家公务员录用暂行规定3

国家公务员录用面试暂行办法6

国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则9

第二部分 解密主试方布阵玄机13

第一章 面试基础13

第一节 面试概述13

第二节 面试的发展趋势19

第二章 面试的形式和内容21

第一节 面试的形式21

第二节 公务员面试的内容26

第三节 面试通用测评要素28

第三章 面试试题的编制与设计31

第一节 面试试题的编制原则31

第二节 面试试题的编制程序33

第三节 公务员面试的实施方案35

第四章 考官与面试成绩的评定41

第一节 面试考官41

第二节 面试成绩的评定43

第三节 面试评价结果的确定53

第五章 结构化面试57

第一节 结构化面试简介57

第二节 结构化面试题的命制61

第三节 结构化面试的组织实施程序62

第四节 结构化面试题本和评分实例64

第六章 公务员面试的其他形式解析68

第一节 无领导小组讨论面试68

第二节 情景模拟面试73

第三节 文件筐测验面试77

第四节 答辩与演讲86

第三部分 引领应试者全程攻略91

第一章 面试准备91

第一节 自我认知与自我完善91

第二节 研究与调查94

第三节 面试前的准备95

第四节 面试前24小时的准备工作101

第二章 面试三个阶段的应对技巧103

第一节 面试开始阶段的应对技巧103

第二节 面试核心阶段的应对技巧107

第三节 面试结束阶段的应对技巧113

第三章 面试策略115

第一节 面试对策115

第二节 面试过程中有关细节的对策118

第三节 面试误区防范119

第四节 面试风格122

第四部分 公录面试新趋势——心理素质测评第一章 心理素质测评综述127

第一节 心理素质测评的含义和作用127

第二节 心理素质测评的种类128

第三节 心理素质测评的方式129

第四节 测评的标准化及操作程序130

第二章 中国成人职业心理素质测评系统132

第一节 系统简介132

第二节 系统特点与构成132

第三节 系统133

第三章 能力测验135

第一节 能力概念及其分类135

第二节 能力测验举例135

第四章 人格测验147

第一节 人格及人格测验分类147

第二节 人格测验规范题本148

第五章 兴趣测验156

第一节 经营倾向与社交倾向测验156

第二节 择业倾向测验158

第三节 潜在兴趣测验159

第五部分 2006年公务员面试社会热点问题预测一、公务员考试面试热点思考话题163

二、构建社会主义和谐社会问题165

三、“官员问责”制度化问题166

四、中国发展载人航天事业面试回答要点提示168

五、关于科学的发展观问题面试回答要点提示169

六、关于大力实施人才强国战略问题面试回答要点提示171

七、提高农民收入，解决“三农”问题172

八、农民工子女教育问题174

九、社会诚信问题176

十、“矿难”引发的面试问题178

第六部分 公务员面试拟真试题183

结构化面试模拟题本183

文件筐测验面试题本187

英语口语面试题本190

无领导小组讨论面试题本193

素质能力测验题本195

专业知识面试题本201

第七部分 经典面试试题回顾与透析205

一、中央、国家机关录用公务员结构化面试试题205

二、某省考录公务员面试试题209

三、2005年最新公务员录用面试真题集211

四、广州2005年公务员录用考试真题218

五、上海2005年法院录用公务员面试真题218

六、2005年8月最新中央及地方公务员面试试题219

七、2005年9月4日国税系统公务员面试真题220

八、2005年9月5日江苏公务员面试真题220

九、2005年9月8日辽宁国家公务员面试真题221

十、2005年国家公务员考试录用面试真实案例原题解析221

第八部分 成功面对面229

一、2005年面试状元谈体会：公务员考试谁可胜出229

二、2005年公务员考试面试成功经验232

三、抱有一颗平常心233

四、公务员考试的笔试关和面试关234

五、我是如何通过国家公务员考试面试的236

附录：中华人民共和国公务员法238